秘魯《公言報(bào)》：疫情下公司無(wú)法運(yùn)營(yíng)這些你需要了解

　　中國(guó)僑網(wǎng)4月4日電 據(jù)秘魯《公言報(bào)》報(bào)道，近日，為遏制新冠病毒擴(kuò)散，秘魯宣布進(jìn)入緊急狀態(tài)，許多停工期間沒(méi)有收入而無(wú)法支付員工工資的公司不得不選擇中止其工人的合同。

　　據(jù)秘魯《商報(bào)》報(bào)道稱，一家公司在給員工的通知信里寫道：“這一不可預(yù)見(jiàn)的事件影響到了公司的經(jīng)濟(jì)和財(cái)政，導(dǎo)致公司無(wú)法賺取收入來(lái)支付工人的工資和履行其他義務(wù)。而且這種情況不限于強(qiáng)制性隔離階段，今后幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)也將持續(xù)低迷”。

　　據(jù)Rodrigo、Elias和Medrano事務(wù)所律師介紹，在隔離期間，公司因不可抗力無(wú)法支付工資中止合同是合法的，因?yàn)樾鹿诜窝滓咔楹驼扇〉南拗拼胧┓恋K了公司的商業(yè)活動(dòng)。

　　然而，Payet研究的克里斯提娜指出，公司必須“采取不那么損害員工利益的措施，避免完全中止合同”。這些手段包括：提前休假或調(diào)休、在有限的時(shí)間內(nèi)減少工資或改變工作時(shí)間。雖然這些決定只能由雇主作出，不需要與工人達(dá)成協(xié)商一致，但這些建議必須得到充分采納。

　　普華永道勞工事務(wù)方面的專家阿拉切警告說(shuō)，目前秘魯許多餐飲、酒店和其他行業(yè)的公司采取了上述措施，盡管這一理由合乎法律，但各公司必須保留關(guān)于財(cái)政、后勤和經(jīng)濟(jì)狀況的文件，以便在取消緊急狀態(tài)措施之后接受勞動(dòng)部門的審核。

　　一旦雇主提出完全停工，勞動(dòng)部可在六天的時(shí)間內(nèi)審查公司，以評(píng)估所采取的措施是否合理，在目前隔離階段，這一期限可能會(huì)更長(zhǎng)。如果公司實(shí)際上沒(méi)有完全停工，勞動(dòng)部將命令工人返回工作崗位，雇主還需要支付他們沒(méi)有工作期間的報(bào)酬。

　　除此之外，Sunafil還可以視察工作場(chǎng)所，如果沒(méi)有足夠的證據(jù)證明公司完全停工，雇主可能會(huì)被處以高達(dá)112300索爾的罰款，因?yàn)樗麄儧](méi)有支付工人工資。

　　如果企業(yè)無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，需提出集體停業(yè)申請(qǐng)，集體停業(yè)必須涉及企業(yè)10%以上的員工，并且必須得到政府的批準(zhǔn)。在勞動(dòng)部不批準(zhǔn)集體停工期間，公司“必須向工人支付工資”。

　　值得一提的是，盡管秘魯已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)隔離的第二階段，但勞動(dòng)部尚未具體規(guī)定隔離期間無(wú)法維持其開(kāi)支的企業(yè)應(yīng)如何運(yùn)作。