日本疫情阻斷派遣職員生路 在日打零工華人嘆生存難

　　中國僑網(wǎng)8月8日電 據(jù)日本新華僑報報道，新冠肺炎疫情對日本經(jīng)濟(jì)造成的負(fù)面影響，還在持續(xù)。疫情帶來的經(jīng)濟(jì)寒潮，讓支撐日本經(jīng)濟(jì)體系的“零系企業(yè)”苦不堪言，而依靠“打零工”為生的“派遣職員”更是危機(jī)重重。

　　派遣職員是日本在經(jīng)濟(jì)的黃金時代結(jié)束后出現(xiàn)的一種特殊的用人方式。派遣職員受雇于專門的人才派遣公司，而非實際需要提供勞動服務(wù)的那間公司。派遣職員的薪酬按照時薪結(jié)算，沒有獎金和退休金，沒有交通費，升職加薪的機(jī)會更是基本為零。派遣職員的勞動合同，只有三個月的時效，三個月后，需要重新簽訂一次合同。相反，用人單位如果不想續(xù)簽，則完全不需要支付任何解約費用。

　　有不少華人持家屬簽證前往日本，他們通常會選擇成為派遣職員，一來幫家庭分擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力，二來也有助于了解日本社會。新冠肺炎疫情的持續(xù)，讓他們也感受到了異常嚴(yán)峻的人力供求關(guān)系。

　　居住在神奈川縣的一位華人女性在接受采訪時表示，自己家里有一個正在就讀大學(xué)一年級的女兒，此時受疫情影響而失去了派遣職員的工作，影響了整個家庭的收支計劃，打破了生活節(jié)奏。同時，她也提出了自己的疑問，相對于日本本國人，外國人似乎更容易被終止雇傭關(guān)系。

　　報道指出，近些年，日本政府采取政策傾斜、輿論導(dǎo)向、社會輔助等多種方式吸引外國勞動力的進(jìn)入，期翼解決老齡少子社會的一系列問題。然而，當(dāng)疫情、自然災(zāi)害等客觀情況出現(xiàn)時，如果不能妥善處理好外國勞動力與本國勞動力之間的平衡關(guān)系，勢必引發(fā)更為嚴(yán)重的社會問題。(王亞囡）