評(píng)論：民企國企吸引力超留學(xué)，不必驚訝

　　民企國企吸引力超留學(xué)，不必驚訝

　　譚敏

　　清華大學(xué)日前舉行研究生教育改革發(fā)展大會(huì)，會(huì)上披露的數(shù)據(jù)顯示，清華大學(xué)畢業(yè)生出國留學(xué)比例逐年下降。而這些沒選擇繼續(xù)深造的清華畢業(yè)生的主要去向是民企和國企，2018年清華碩士生到民企就業(yè)的比例已超過國企。

　　民企國企就業(yè)吸引力居然超過出國留學(xué)，這在許多人看來不可思議，但事實(shí)上，這一人才走勢(shì)與近年來的留學(xué)潮和海歸潮基本是吻合的。析其原因，也大同小異。

　　出國留學(xué)的目的是為了什么？一是開闊眼界，二是專業(yè)精進(jìn)，三是更好的就業(yè)。而民企國企吸引力超過留學(xué)，說明在這幾個(gè)方面，國內(nèi)就業(yè)都具備了相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)。

　　從開闊眼界和就業(yè)來看，隨著生活水平的提高，不少家庭都有經(jīng)濟(jì)實(shí)力讓孩子自費(fèi)留學(xué)，但留學(xué)“鍍金”后，大多數(shù)人還是會(huì)選擇回國就業(yè)。這里面既有國外就業(yè)形勢(shì)不佳而國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景向好等大環(huán)境的因素，也有家庭團(tuán)聚、文化認(rèn)同等小情懷的原因。留學(xué)人員因?yàn)橛姓Z言優(yōu)勢(shì)、國際視野、也具備跨文化交流的能力，回國就業(yè)也會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)。但是，如果不需要留學(xué)就能夠進(jìn)入一流的企業(yè)工作，而這樣的企業(yè)也能提供出國的機(jī)會(huì)，那何必費(fèi)時(shí)費(fèi)力先出國留學(xué)呢？對(duì)于清華學(xué)生來說，顯然屬于后一種。

　　從專業(yè)精進(jìn)來看，以前許多人出國留學(xué)，是因?yàn)閲鴥?nèi)的科研水平相對(duì)落后。而目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)科研需求大幅提升，有的企業(yè)研發(fā)條件甚至超過了大學(xué)，科研人員待遇也非常好，華為“頂尖學(xué)生”計(jì)劃就為應(yīng)屆畢業(yè)生開出了最高達(dá)200萬元的年薪，這樣的吸引力自然超過出國苦讀數(shù)載后再回國。

　　民企國企吸引力超過留學(xué)，無論對(duì)于國家、企業(yè)還是個(gè)人來說均是好事。信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使得中國在一些領(lǐng)域與西方發(fā)達(dá)國家站在了同一起跑線上，我們需要更多優(yōu)秀的人才進(jìn)入相關(guān)研究領(lǐng)域，解決關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”問題。目前，民營高科技企業(yè)逐漸成為國家科技創(chuàng)新主體之一，更多人才到民企就業(yè)，對(duì)于我國科技創(chuàng)新能力和科技實(shí)力的提升，具有重要意義。對(duì)于學(xué)生來說，大型國企和民企求賢若渴，能為他們的快速成長提供足夠的發(fā)展空間，較之留學(xué)，前景無限。從某種程度上看，清華畢業(yè)生的選擇，代表著一種就業(yè)趨勢(shì)，應(yīng)鼓勵(lì)更多的高學(xué)歷人才進(jìn)入國企民企就業(yè)。