新西蘭華人女子被超市不公正解雇 獲賠逾2萬新西蘭元

　　中國僑網(wǎng)10月27日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)編譯報道，新西蘭奧克蘭一名華人員工被超市不公正解雇，最近獲賠總計24,557新西蘭元。

　　雇傭關系局最近裁定，由于遭到不公正解雇，Meiying Fan(以下稱范女士)的前雇主需要支付她7257新西蘭元工資損失、1.1萬新西蘭元羞辱損害補償以及6300新西蘭元律師費。

　　據(jù)了解，今年66歲的范女士在2019年7月入職一家亞洲食品超市。2019年9月21日，她因為急事請假回中國?；氐叫挛魈m后，經(jīng)營該超市的一家公司的老板對范女士說，她的工作時間轉為兼職，稱可以讓范女士有更多時間照顧即將在12月份分娩的兒媳。

　　另外，老板還質疑范女士的年齡能否適應這份工作。

　　范女士稱，她不情愿地同意減少工時，因為她覺得自己沒有選擇的余地。

　　但一周后，范女士依然沒有收到新的工時安排，所以她決定按照以前的工作時間去超市上班。但一名領導和該名老板通電話后，讓范女士離開超市。

　　老板之后通過短信向范女士解釋說，讓她做兼職“是好意”，對她和公司都有好處，但還是沒有明確具體工作時間。

　　一周后，老板將范女士移出微信工作群。

　　2019年10月22日，范女士的律師向該名老板的公司致函，提出范女士被不公平解雇。律師函中稱，范女士認為她的工作已被終止，因為自9月30日以來一直沒有收到工資，還在10月12日被要求離開超市，之后再也沒有收到關于工作時間的消息。

　　律師函還稱，范女士感到自己因為年齡被“突然并且粗暴地解雇”。

　　老板沒有向律師回信，而是直接通過微信給范女士發(fā)了一段長文，再次說了減少工時的原因。

　　雇傭關系局調查人員認為，范女士的判斷是合理的。他稱，雇主遲遲不告知范女士工作時間，切斷了雙方談判的渠道。這樣做有失公允。

　　之后調查人員要求該名老板的公司除了支付工資損失以及賠償金，還需要支付6300新西蘭元律師費。(Jackie Shan)