海歸求職：什么樣的雇主和企業(yè)文化更受青睞？

　　海歸求職，更看重什么？

　　本報記者 孫亞慧

　　今年，中國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到874萬人，增量、增幅均為近年之最，競爭激烈程度引人關(guān)注。秋招正酣，受全球新冠肺炎疫情蔓延影響，今年或許會有更多海歸加入國內(nèi)求職大軍。對于年輕的海歸求職者來說，什么樣的雇主更受歡迎？什么樣的企業(yè)文化更受青睞？

　　一看：人性化

　　近日，在2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，智聯(lián)招聘與北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)布《2020中國年度最佳雇主評選報告》(以下簡稱《報告》)，其中顯示，“尊重員工”已經(jīng)連續(xù)多年被大學(xué)生認(rèn)為是理想雇主需要具備的最重要的因素，人性化的雇主對于他們的職業(yè)生涯來說有著非常重要的意義。

　　大學(xué)生更喜歡什么樣的雇主？

　　在高校畢業(yè)生心中，理想雇主需要具備尊重員工、良好的收入前景、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報、完善的福利待遇、踐行對員工的承諾等幾種特質(zhì)。在最終評選出的“最佳雇主”獲獎企業(yè)中，一半以上的員工認(rèn)為過去一年得到了學(xué)習(xí)和成長，43.1%的員工認(rèn)為公司晉升制度公平。

　　“對員工的尊重能夠體現(xiàn)在兩個方面。一方面是薪資待遇和工作前景，我的付出能否獲得企業(yè)給我的等價甚至更高的回報，這實際上是對我個人勞動價值的認(rèn)可與肯定；另一方面，整個工作環(huán)境的氛圍是軟性因素，但卻是長久影響工作心情的重要因子，包括企業(yè)是否真正關(guān)注我的訴求，是否會為員工提供廣闊的成長空間?！比ツ昊貒蜆I(yè)的錢璋說。錢璋畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué)，前段時間正在忙著跳槽換工作，但今年他的目標(biāo)企業(yè)所能提供的崗位并不及預(yù)期，但自己與前一家公司的“價值觀不合”，讓他堅持了跳槽的決定。

　　“其實很多具體訴求反而是感性的，但恰恰是這些因素會影響我對企業(yè)的歸屬感、忠誠度，會影響公司中的所有人能不能做到‘勁往一處使’。”錢璋說。

　　在評選中，創(chuàng)新、誠信和高效成為員工心中排名前三位的企業(yè)價值觀。企業(yè)發(fā)展需要匯集員工個體的力量，員工成長同樣也需要借助企業(yè)平臺，互相促進(jìn)激發(fā)，才能實現(xiàn)雇傭雙方的“雙贏”。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛指出，面對疫情帶來的影響，好企業(yè)專注磨煉組織力，實現(xiàn)精細(xì)化運營，讓自己的組織變得更加強(qiáng)勁、更少冗余。一方面通過提高招聘標(biāo)準(zhǔn)來打造精英化員工隊伍；另一方面通過協(xié)同辦公、數(shù)字化管理、靈活雇傭等模式整體提升人力資本的投資回報率。

　　二看：自驅(qū)力

　　《報告》顯示，疫情陰影下企業(yè)在努力克服線下流動性障礙，將招聘活動搬到“云端”。

　　隨著更多留學(xué)生進(jìn)入國內(nèi)就業(yè)市場，海歸如何在激烈競爭中保持優(yōu)勢，脫穎而出？智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)在接受本報記者采訪時表示，實踐經(jīng)驗、個人定位與心態(tài)等方面，是海歸求職中的重要影響因素。

　　“第一，要避免自己‘裸歸’，留學(xué)生要有在國外的社會實踐經(jīng)驗。國內(nèi)一些大學(xué)生從大一、大二開始就參與社會實踐和實習(xí)，老師現(xiàn)在也有意識地帶學(xué)生做項目，幫助學(xué)生提高實踐能力，在國外有時反而并非如此。

　　第二，海歸也要注意調(diào)整自己的求職心態(tài)。站在企業(yè)角度，如果沒有海外業(yè)務(wù)需求，國內(nèi)畢業(yè)生可能會更了解和熟悉國內(nèi)市場，招聘海歸成本不低，但產(chǎn)生的效益卻不一定高。

　　第三，海歸要善于找機(jī)會，用好各類招聘網(wǎng)站、了解各地引才政策。除了北上廣深有大量的海歸需求，很多二線和新一線城市也有需求，海歸還是應(yīng)該投入更多去了解國內(nèi)的城市，了解國內(nèi)行業(yè)發(fā)展趨勢。早積累經(jīng)驗，早思考，早準(zhǔn)備?！崩顝?qiáng)說。

　　與此同時，《2020雇傭關(guān)系趨勢報告》中指出，55.3%的白領(lǐng)表示在疫情期間進(jìn)行了自主學(xué)習(xí)，“不斷成長”是提高自身核心競爭力的關(guān)鍵所在。企業(yè)組織形態(tài)更加敏捷高效，文化上注重營造安全感、信賴感，以提升組織凝聚力；而向內(nèi)求索、修煉定力，成為雇傭雙方的共同成長訴求。

　　工作的滿足感和成就感，在讓包括海歸在內(nèi)的員工體會到自我價值實現(xiàn)的同時，更能激發(fā)個人潛能，打破個人邊界，創(chuàng)造出更多價值。

　　三看：安全感

　　事實上，新冠肺炎疫情給一些中小企業(yè)帶來了經(jīng)營壓力，一些公司不得不減薪甚至裁員。企業(yè)發(fā)展中的不確定因素也在影響著一些求職者的擇業(yè)方向，這使得他們的求職心態(tài)、求職目標(biāo)都在悄然發(fā)生變化。

　　對于王衍來說，進(jìn)入市場化媒體、從事喜歡的時尚雜志采訪工作，是她出國讀書之前就有的打算。但是，今年正式回國就業(yè)時，她卻最終變了主意，這個畢業(yè)于澳大利亞墨爾本大學(xué)全球媒體傳播專業(yè)的碩士決定加入一家國內(nèi)知名的國有企業(yè)工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)形象宣傳。

　　“工作薪酬和公司未來發(fā)展更有保障，心中會感覺更踏實?！碑?dāng)談及為何沒堅持自己最初選定的工作方向時，王衍說。

　　無論是海歸還是本土畢業(yè)生，這種選擇傾向的變化在年輕求職者中并不少見?！?020中國年度最佳雇主評選報告》中顯示，在今年的員工調(diào)研中，“工作穩(wěn)定”“公司發(fā)展前景好”成為員工愿意繼續(xù)留在公司最重要的原因，其次是公司知名度高、福利健全等因素，而這些因素背后蘊(yùn)含的依然是“安全”與“穩(wěn)定”的訴求。

　　在這個特殊的2020年，企業(yè)所給予員工的“安全感”和“確定性”無疑有著更大的價值，從而也讓這些企業(yè)成為更多求職者的“理想雇主”。

　　“希望自己的未來是穩(wěn)定和安全的，希望企業(yè)能夠建立起穩(wěn)定的制度、擁有穩(wěn)定的文化，這是今年大多數(shù)員工的關(guān)注焦點，很多企業(yè)也在努力地滿足這種訴求。從‘最佳雇主’的結(jié)果來看，國企比率在今年明顯提升、外企比例在下降，這是‘90后’的投票?！崩顝?qiáng)說。