調(diào)查發(fā)現(xiàn)：30%在美亞裔女性有意退出職場(chǎng)

　　中國(guó)僑網(wǎng)5月21日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，新冠肺炎疫情可能讓少數(shù)族裔女性轉(zhuǎn)向退出職場(chǎng)；日前，全球大型顧問公司麥肯錫咨詢公司合作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%的亞裔女性有意退出職場(chǎng)；除文化差異外，職場(chǎng)對(duì)亞裔女性的歧視問題依然存在，甚至可能因疫情而加劇。

　　該報(bào)告調(diào)查317間企業(yè)，顯示在疫情期間擴(kuò)大家務(wù)責(zé)任，女性縮減工時(shí)、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)職為低技術(shù)工作的趨勢(shì)增加；此趨勢(shì)尤以亞裔女性為甚，認(rèn)為家務(wù)責(zé)任讓其無(wú)法如疫情之前那樣重回職場(chǎng)的受訪者，亞裔女性比男性多了14%。

　　亞裔女性有意離開職場(chǎng)，可能與“玻璃天花板”有關(guān)，甚至疫情加劇對(duì)亞裔的歧視也是一大因素；報(bào)告指出，若從將亞裔區(qū)分為東亞、東南亞及南亞來(lái)看，東亞裔的有意離開職場(chǎng)的比率比較高，顯示亞裔面臨的挑戰(zhàn)也各有不同。

　　麥肯錫公司合伙人表示，亞裔女性正面臨雙重壓力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有責(zé)去審視公司內(nèi)部人員流動(dòng)狀況，如何留住亞裔、以及亞裔女性人才已是重要課題。

　　報(bào)告建議，為了留住亞裔女性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大員工福利，包括更多天的病假及提供托兒服務(wù)等，以及培訓(xùn)員工對(duì)隱藏性偏見的意識(shí)，因?yàn)樵撘庾R(shí)很可能讓受晉升員工的多元性降低。

　　該合伙人特別提到亞裔女性，因?yàn)橐咔樽屓珖?guó)反亞裔仇恨犯罪上升，惡化反亞裔情緒及對(duì)亞裔的偏見，還有種族主義等，“這些都是促進(jìn)公平正義的障礙，讓其在職場(chǎng)處于更加不利的地位?！?/p>

　　麥肯錫的報(bào)告指出，非裔、西語(yǔ)裔等少數(shù)族裔女性同樣有因疫情而退出職場(chǎng)的趨勢(shì)，原因各不相同，如西語(yǔ)裔是照顧兒女的需求等；據(jù)聯(lián)準(zhǔn)會(huì)5月17日發(fā)布的報(bào)告指出，截至2020年11月，仍有36%的非裔及30%的西語(yǔ)裔女性因?yàn)榧覄?wù)、照顧兒女的需求而無(wú)法完全重回職場(chǎng)，而白人女性只有19%。(洪毅)