英機構調(diào)查顯示：普遍的種族主義是英國社會的現(xiàn)實

　　英機構調(diào)查顯示，英國存在“令人擔憂”的種族不平等現(xiàn)象

　　“普遍的種族主義是英國社會的現(xiàn)實”

　　近日，英國皇家化學學會公布的調(diào)查報告指出，在科學研究和產(chǎn)業(yè)領域，英國存在普遍的種族歧視現(xiàn)象。在師生數(shù)量、研究資助比例、相關產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才和企業(yè)高管數(shù)量方面，少數(shù)族裔尤其是非洲裔面臨嚴重歧視和不平等。

　　報告指出，全英575名化學教授中僅有1名是非洲裔，而非洲裔占英國總人口的3%。亞洲裔教授比例為5.7%，也低于6.9%的人口比例。在英國高校全部學科中，非洲裔教授僅占總數(shù)的0.8%，而白人教授占比達88.5%。英國高?；瘜W專業(yè)的學生中，雖然非洲裔本科生達到4.9%，超過人口占比，但研究生中這一比例降至1.4%。

　　在科研資助方面，獲得資助的少數(shù)族裔研究人員占12%，其中非洲裔僅占1%。和同等條件的白人研究人員相比，少數(shù)族裔背景的研究人員成功申請科研經(jīng)費概率減少7%，科研經(jīng)費數(shù)量減少10%。在相關產(chǎn)業(yè)領域，少數(shù)族裔專業(yè)人才也面臨就業(yè)歧視和晉升比例低等不平等現(xiàn)象。在英國富時100成分股的企業(yè)中，有37%的董事會沒有少數(shù)族裔成員。

　　非洲裔化學教授羅伯特·莫卡亞表示，自己在諾丁漢大學執(zhí)教15年期間，所有研究經(jīng)費申請均被政府主要科學資助機構拒絕。他對系統(tǒng)性的種族歧視感到擔憂，“我不希望下一代非洲裔學者像我一樣經(jīng)歷這些不公平的對待”。英國皇家化學學會執(zhí)行主席海倫·佩因表示，調(diào)查結果“令人震驚”，“不幸的是，普遍的種族主義是英國社會的現(xiàn)實”。

　　英國媒體指出，不僅在教育領域，在就業(yè)、司法等眾多領域，少數(shù)族裔被歧視和邊緣化已經(jīng)“常態(tài)化”。英國平等與人權委員會最新一次全國調(diào)查顯示，英國存在“令人擔憂”的種族不平等現(xiàn)象，且一直未得到改善。在就業(yè)方面，相比白人6.3%的失業(yè)率，少數(shù)族裔失業(yè)比例高達12.9%；相同成績的高校畢業(yè)生中，非洲裔起薪比白人低14.3%。

　　該調(diào)查還顯示，非洲裔相比白人更容易成為謀殺案的受害者。平均每100萬人中，受害的非洲裔為30.5人，亞裔為14.1人，白人為8.9人。生活水平方面，少數(shù)族裔的貧困率高達35.7%，白人為17.2%；醫(yī)療方面，新冠肺炎疫情期間，亞裔以及非洲裔的病亡風險比白人高出10%至50%。

　　英國政府設立的“種族與族裔差距委員會”在去年3月發(fā)布的一項報告宣稱，沒有足夠證據(jù)證明英國存在系統(tǒng)性、制度性的種族歧視，英國在種族平等方面堪稱“白人國家的楷?！薄蟾嬖獾接贁?shù)族裔的強烈抗議和社會各界的普遍質(zhì)疑。聯(lián)合國人權理事會非洲人后裔問題工作組的專家指出，該報告將種族主義的偏見和成見重新包裝，錯誤地使用統(tǒng)計學和相關研究，助長了對非洲裔的攻擊。

　　英國工會聯(lián)盟秘書長弗朗西斯·奧格雷迪表示：“政府繼續(xù)否認系統(tǒng)性和制度性的種族主義，沒有承認少數(shù)族裔在工作場所經(jīng)歷的制度性種族歧視，也沒有提出有實際意義的行動?！?記者 周卓斌)

　　(本報倫敦電)