澳大利亞雇主擔(dān)保外勞 前4個月須登招聘廣告4周

　　中國僑網(wǎng)5月10日電 據(jù)澳洲《星島日報(bào)》報(bào)道，澳大利亞聯(lián)邦國會近日通過新法例，雇主如需聘請臨時(shí)外勞填補(bǔ)職位空缺，必須進(jìn)行“勞動市場測試”(labour market testing)，在簽證申請前4個月連續(xù)刊登招聘廣告最少4周，以確保沒有合適的本地人選。

　　澳公民事務(wù)部長陶治(Alan Tudge)宣布，國會日前接納參議院的修訂建議，通過新的《勞動市場測試》法例，要求雇主擔(dān)保外勞申請臨時(shí)技術(shù)簽證前4個月，要在澳登招聘廣告最少4周，“當(dāng)沒有澳洲應(yīng)征者能勝任該特定職位……那該公司才可以擔(dān)保一人任職”。

　　眾議院最初辯論法案時(shí)，工黨曾提出上述改動。該黨移民事務(wù)發(fā)言人紐曼(Shayne Neumann)歡迎新法例，“我們一直相信，提名擔(dān)保外勞的雇主要誠實(shí)進(jìn)行勞動市場測試，我們會爭取到底”。

　　“中央聯(lián)盟”(Centre Alliance)--即謝諾峰(Nick Xenophon)團(tuán)隊(duì)前身，建議18個月后檢討“培訓(xùn)澳洲人基金”(SAF)附加稅，亦獲政府同意。

　　雇主如以臨時(shí)技術(shù)短缺簽證(TSS)或雇主永久擔(dān)保簽證(ENS或RSMS)，每聘請一名外勞，一年需繳付1200元(澳元，下同)至5000元SAF附加稅給政府，以資助勞工培訓(xùn)及學(xué)徒計(jì)劃。