新華僑報：日本就業(yè)混亂 惹畢業(yè)生苦惱不堪

　　中國僑網(wǎng)12月15日電 日本新華僑報日前刊文稱，對于大多數(shù)沒有繼續(xù)深造意愿的大學生來說，就業(yè)活動，也就是俗稱的企業(yè)招聘，恐怕是四年大學生涯最重要的一個節(jié)點了——抓住機會的人，則芝麻開花節(jié)節(jié)高，抓不住機會的，要等風水輪流轉(zhuǎn)就難了。正因為就業(yè)十分重要，且關系到4個大方面，學生、學校、企業(yè)和社會，就更難做到讓社會各方面都滿意。最近，在日本，就業(yè)又成為了學生、企業(yè)都抱怨的話題。

　　文章摘編如下：

　　過去，日本針對大學畢業(yè)生的就業(yè)活動于每年4月1日開始。近些年來，日本的大學生卻開始抗議，認為招聘季太早開始，以至于沒辦法專心完成論文、課業(yè)等，實在陷入了兩難的境地。同時，日本政府也認為招聘季影響了學生學業(yè)，強烈要求經(jīng)團聯(lián)推遲招聘季開始的時間。于是，經(jīng)團聯(lián)號召成員企業(yè)將2015年就業(yè)開始時間向后推遲4個月，到8月1日。

　　然而，這次的推遲，不僅預期的效果沒有很好地達到，反倒還是引來了畢業(yè)生和企業(yè)們的埋怨。近日，《每日新聞》的報道稱，雖然今年的就業(yè)比往年推遲了4個月，但是由于企業(yè)招聘開始時間的步調(diào)不一致，有的企業(yè)并不買“推遲招聘”的帳，早早地開始招聘，學生們也自然沒有放過機會的道理。

　　因此，今年的招聘不僅沒有實現(xiàn)“就業(yè)集中化”，反倒只實現(xiàn)了“混亂化”。甚至，有調(diào)查顯示65.3%的學生已經(jīng)在8月1日前收到非正式的錄取通知書，使得響應推遲就活號召的企業(yè)在招聘中處于劣勢地位。

　　此外，時間的調(diào)整不僅導致了就業(yè)的混亂，還衍生出一種新的可怕的壓力形式。也許是有的企業(yè)深信，就業(yè)形勢并沒有樂觀到可以讓畢業(yè)生任性的情況下，學生們會踐行“雙鳥在林，不如一鳥在手”的道理，竟然有企業(yè)提出，錄用的條件是不再考慮別的工作機會。

　　這樣做的目的，就是確保提前招聘的優(yōu)勢。這樣做的結果，并沒有讓學生們感到“松一口氣”或者是心滿意足，相反卻更加迷茫。到底是承擔一個工作也找不到的風險繼續(xù)求職，還是滿足現(xiàn)狀收好這一張內(nèi)定offer呢。

　　更令人震驚的，是提出這樣條件的企業(yè)不在少數(shù)。一家機構對全國范圍內(nèi)的大學進行的調(diào)查表明，接受訪問的267所大學中，有64.8%的大學接到過學生的此類投訴。

　　值得注意的是，這種新做法并不能僅僅解釋為公司保護自身利益，更應該看到這個現(xiàn)象背后是企業(yè)對權力的濫用，是對無力反抗的應聘學生基本權利的褻瀆，更是對企業(yè)間公平競爭的無視。退一步來說，即使這種手段成功為他們留住了應聘者，將來也只是會增加職場騷擾的受害者。

　　平心而論，有真正的驕傲的企業(yè)應該會不會阻止學生去試試別的企業(yè)，并自信學生們最終會選擇自己。可是，經(jīng)此一亂，吃到推遲招聘苦頭的企業(yè)，也許就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不敢再晚于其他公司的腳步了。如此一來，作為出發(fā)點的“不干擾學生課業(yè)和論文”的目的，更加是沒辦法實現(xiàn)了。

　　對于這樣混亂的招聘現(xiàn)象，日本經(jīng)團聯(lián)也只能夠宣布計劃將明年的招聘活動提前兩個月至6月份。而這能否取得效果，明年的就活又將會是怎樣的景象，只能拭目以待了。(蔣豐)