日媒：留學(xué)生就業(yè)潛規(guī)則恐讓日本成為“人才中轉(zhuǎn)站”

　　中國僑網(wǎng)8月18日電 日本《新華僑報》近日發(fā)文稱，在日外國留學(xué)生的數(shù)量約為14萬，當(dāng)時日本政府打出了“2020年達(dá)到30萬”的目標(biāo)。但是，接納留學(xué)生不是國際化，讓留學(xué)生在日本就業(yè)才是國際化。如果只是一種吸引渠道，而不解決留學(xué)生就業(yè)障礙，那么日本就只是 “人才中轉(zhuǎn)站”而已。

　　文章摘編如下：

　　根據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)的調(diào)查，截止2016年5月1日，留學(xué)生數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了23.9287萬人。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是：接納留學(xué)生不是國際化，讓留學(xué)生在日本就業(yè)才是國際化。近年來，日本就業(yè)勢頭因社會人口減少而有上升傾向。高精尖技術(shù)人才在日本就業(yè)幾乎不成問題的同時，也浮現(xiàn)出一大部分留學(xué)生在日本“進(jìn)退兩難”的局面。日本當(dāng)?shù)孛襟w也指出了部分外國留學(xué)生在日本就職遭遇的一些問題。

　　日本社會對外國留學(xué)生懷有偏見。顯然，日本還有很多企業(yè)對于留學(xué)生抱著一種“外國人等于廉價勞動力”的想法，因此招收留學(xué)生的行業(yè)分布非常不平衡，最多的是零售業(yè)和服務(wù)行業(yè)。

　　但是，留學(xué)生對自身的定位和價值顯然不符合日本企業(yè)的固有印象。留學(xué)生在國內(nèi)接受高等教育，千里迢迢到日本學(xué)習(xí)外語，懷著要在日本做一番事業(yè)的心情進(jìn)入招聘會后，遇到“被鄙視”的招聘形勢，不禁會問自己：“當(dāng)初我到底是為了什么來到日本”。最后要么回到中國，要么去其他國家發(fā)展。

　　對于優(yōu)秀人才的聘用，日本企業(yè)通常都是以終身雇用為前提。一旦留學(xué)生在招聘面試的時候表達(dá)了將來會回國的意向，很可能就不會被錄用，不論這個“將來”是幾年后還是十幾年后。這讓不少留學(xué)生苦惱不已，同時也讓日本企業(yè)失去了優(yōu)秀人才。

　　日本招聘上的“奇葩規(guī)矩”也是阻礙留學(xué)生順利在日本就業(yè)的一個因素。在歐美國家，許多人都會在社會上工作幾年，掙夠?qū)W費后再去念研究生。但在日本，這樣做的后果是前幾年的工作經(jīng)驗不被認(rèn)可，研究生畢業(yè)后作為應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，是否應(yīng)屆畢業(yè)生和工資起步有直接關(guān)系。而且，應(yīng)屆畢業(yè)生還有年齡限制，許多超齡的留學(xué)生在簡歷這一關(guān)就被會刷下。

　　以上的這些困難，讓許多留學(xué)生都有一種“反正畢業(yè)也基本不可能在日本就職”的想法，加上導(dǎo)師時常掛在嘴邊的“你來日本不是為了學(xué)日語的，是來做研究的，請專心于你的課題”，于是放棄了日語的進(jìn)一步學(xué)習(xí)。

　　然而，日本企業(yè)對日語有著非常高的要求，不僅僅是日常會話，還有更高難度的商務(wù)資料收集。如果留學(xué)生沒有獲得讓企業(yè)認(rèn)可的日語水平，企業(yè)是不愿意付出精力培訓(xùn)的。(倪亞敏)