華媒：新西蘭公司為“帶娃”員工提供人性化管理

　　中新網(wǎng)4月27日電 新西蘭天維網(wǎng)4月27日刊文稱，近日一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，有越來越多的新西蘭公司，為家中有需要看顧的孩子的員工提供更加人性化的管理模式。靈活的工作時(shí)間和辦公方式，使父母?jìng)兛梢愿玫卣疹櫹乱淮?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　文章摘編如下：

　　對(duì)于家有兒女的職場(chǎng)父母來說，一年12個(gè)星期的學(xué)校假期可能意味著“大麻煩”，尤其是在年假已經(jīng)用光的情況下，如何“工作帶娃兩不誤”成了最大難題。

　　好消息是，新西蘭公司正在逐步改進(jìn)對(duì)在職父母的人性化管理。據(jù)一家在線會(huì)計(jì)師事務(wù)所的調(diào)查，越來越多的企業(yè)為父母?jìng)兲峁┝遂`活的工作選擇。

　　這家事務(wù)所對(duì)1000家新西蘭本地企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)60%的中小企業(yè)會(huì)為員工提供不同的彈性工作選擇。其中，有近1/5會(huì)對(duì)為人父母的員工進(jìn)行特殊的工作安排。

　　從不同的彈性工作方式來看，18%的公司會(huì)為在職父母提供靈活的工作時(shí)間，34%的公司允許員工在家工作，22%允許員工根據(jù)需要調(diào)整上下班時(shí)間，還有8%甚至只讓員工上4天班。

　　這家事務(wù)所的發(fā)言人科納·羅伯茨(Conor Roberts)自己就有兩名年幼的子女需要照顧。他表示，現(xiàn)在人們找工作時(shí)，越來越注重公司在彈性工作制度方面的承諾。如果公司不能讓身為父母的在職員工在需要的時(shí)候接送孩子，或是在家工作照看孩子，員工可能就不會(huì)選擇這家企業(yè)。

　　這家事務(wù)所的新西蘭總經(jīng)理卡洛琳·路伊(Carolyn Luey)表示，數(shù)字通信、智能手機(jī)、筆記本電腦和其他新技術(shù)，讓雇員可以隨時(shí)隨地開展工作，對(duì)家有子女的員工來說尤為重要。

　　雖然日間托兒所、學(xué)校假期計(jì)劃和請(qǐng)全職保姆也可以解決問題，但不是所有的父母都能負(fù)擔(dān)得起這部分支出。路伊指出，靈活的工作安排會(huì)給企業(yè)和員工雙方帶來雙贏的結(jié)果，研究表明，能夠自主選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)的員工，有更高的工作滿意度和較低的壓力水平，這對(duì)于提高他們的工作效率很有幫助。

　　調(diào)查顯示，具有較大規(guī)模的公司更有可能提供靈活的工作安排。在營(yíng)業(yè)額超過500萬紐幣的企業(yè)中，有69%允許員工在家辦公，有44%為在職父母員工提供靈活的工作安排，有21%實(shí)行4天工作制。

　　此外，該項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，年齡較大的雇主最不可能為員工提供靈活的工作安排，70歲以上的雇主中，只有1%為在職父母員工提供彈性工作方式，有45%明確表示不會(huì)給雇員任何靈活的工作安排。