僑報(bào)：美華裔外賣郎稱病假遭解雇 律師支招維權(quán)

　　中國僑網(wǎng)4月11日電 據(jù)美國《僑報(bào)》報(bào)道，紐約一名華人外賣郎日前向供職的曼哈頓一間中餐廳請假，疑因臨時(shí)請病假遭雇主解雇。律師表示，華裔雇員因語言或法律知識缺乏等原因常在勞工問題上“忍氣吞聲”，雇員可通過“非法解雇(Wrongful Discharge)”和反就業(yè)歧視法等法律保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。

　　華人外賣郎林先生1997年從中國移民到美，多年來依靠從事外賣謀生。2018年5月，他輾轉(zhuǎn)到一間曼哈頓的中餐廳供職。

　　“我當(dāng)天早上起來就不舒服，一量血壓都到了170！”林先生說，今年3月27日突然血壓升高，在妻子的勸誡下決定請病假，并由其妻子通過電話向老板娘口頭請假，但下午便接到老板通知“不必再來上工”的電話。

　　“工作快一年來，我只請過2、3次事假，這還是第一次請病假?！绷窒壬硎?，去年年底曾因被市交通局(DOT)拍到?jīng)]有穿戴安全帽和反光背心出工而收到法庭傳票，并拒絕老板要求自己出庭的安排，懷疑因此遭老板“不待見”，才會在“請病假當(dāng)天就被老板辭退”。林先生說，老板在付清27日之前的工資之后，就將其解雇，失業(yè)數(shù)天，自己才日重新找到工作，養(yǎng)家糊口。

　　該中餐館老板李先生表示，解雇林先生確有其事，原因是由于其上班以來時(shí)有臨時(shí)請假的情況，事發(fā)突然難以找到人手來頂替，影響餐館正常運(yùn)營，因此決定解雇林先生。美國外賣從業(yè)者聯(lián)合總會會長陳鍵榕和副會長朱立強(qiáng)指出，此前曾就此與餐館老板多次聯(lián)系，但始終得不到對方回復(fù)。希望與餐館業(yè)者與林先生進(jìn)一步溝通，保護(hù)雙方正當(dāng)權(quán)益。

　　律師陳永輝表示，根據(jù)聯(lián)邦法律，雇主不得以種族、膚色、性別、殘疾、宗教、年齡、懷孕等原因?qū)蛦T進(jìn)行就業(yè)歧視。同時(shí)，即便雇傭關(guān)系以“雙方自愿”(At Will)為基礎(chǔ)，即雇主和雇員任意一方可隨時(shí)結(jié)束雇傭關(guān)系，但雇員仍然受到反就業(yè)歧視法的保護(hù)。

　　陳永輝認(rèn)為，林先生在請病假當(dāng)天遭雇主解雇，首先可由律師向雇主發(fā)律師函，再由雙方自行溝通甚至達(dá)成和解。其次，在雇主拒不回應(yīng)的情況下，被解雇的當(dāng)事人還可由律師代表入稟法庭，依據(jù)“非法解雇”向公平就業(yè)機(jī)會委員會(EEOC)發(fā)起訴訟，獲得補(bǔ)償性損失賠償、懲罰性損失賠償及律師費(fèi)等。同時(shí)，雇員請3天及以下的病假無需向雇主提交醫(yī)生證明，除非該病假天數(shù)達(dá)到6天及以上，雇主才可能解除雇傭關(guān)系。除此之外，林先生3月27日請病假當(dāng)日的薪資，也可根據(jù)紐約市帶薪病假法向雇主索償。