華媒：讓誠信守法成為打造華商“新形象”的底色

　　中國僑網(wǎng)7月26日電 近日，意大利歐聯(lián)通訊社發(fā)表評論文章說，無論是歷史還是當(dāng)下，華商自身的發(fā)展與中國的發(fā)展一直是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的。廣大華商應(yīng)當(dāng)在傳承和發(fā)揚老一輩華商優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，架起中外經(jīng)濟合作共贏的“彩虹橋”，打造華商在世界上的“新形象”。

　　評論摘編如下：

　　近期，在意大利中部城市普拉托，某些華人企業(yè)的勞資糾紛問題引發(fā)多起非華族裔抗議示威活動，引起意大利當(dāng)局高度重視，再次突顯出了華人企業(yè)海外經(jīng)營的“水土不服”。從表面上看，這是華人企業(yè)經(jīng)營管理的問題，實際上，其背后隱藏著一個重要課題——新時代華商應(yīng)如何維護(hù)和打造“新形象”？

　　普拉托的抗議示威活動之所以應(yīng)當(dāng)引起華商重視，主要原因是當(dāng)?shù)厝A人企業(yè)規(guī)模不斷壯大，從事紡織服裝生產(chǎn)的華企占據(jù)了當(dāng)?shù)丶徔棶a(chǎn)業(yè)半壁江山；且華企經(jīng)營領(lǐng)域日趨多元，已經(jīng)成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展重要組成部分。意大利是首個加入“一帶一路”倡議的G7國家，華商如能樹立良好形象，既有利于其深耕海外市場，推動自身發(fā)展，也有助于其在推動“一帶一路”建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

　　近期糾紛的矛盾核心表明，華人企業(yè)與非華族裔是法律上的雇傭關(guān)系，幾乎不存在人情考量，因此雇員遇到勞資糾紛通常會訴諸法律維權(quán)，而非“私了”。這就要求華人企業(yè)擺脫陳舊的經(jīng)營理念和糾紛解決方式，接受并融入居住國文化，既要知法懂法，避免吃“啞巴虧”，又要依法依規(guī)經(jīng)營，摒棄投機取巧和僥幸心理。無論是小本經(jīng)營的商鋪，還是具有一定規(guī)模的大企業(yè)，華人業(yè)主都應(yīng)對非華裔員工的合理合法訴求保持敏感，吸取前車之鑒。

　　華人企業(yè)亦應(yīng)注意避開“歧視”雷區(qū)。受中華傳統(tǒng)文化和海外華僑華人奮斗史影響，華僑華人往往比其他族裔更能吃苦耐勞，又因與華商雇主有民族感情連接，工作中難免摻雜“人情”、“面子”和“潛規(guī)則”。而其他族裔雇員則更重視規(guī)矩、合約，重視自身權(quán)益保障。雇主想要“一碗水端平”，常常會知易行難。華商如能保持開放包容的態(tài)度，突破固有的“圈子文化”，也可一定程度上避開“歧視”雷區(qū)。

　　近年來，海外華僑華人整體形象得以改善和提升，在各國受歡迎、受尊重程度不斷提高。這與已成長起來的華裔新生代、新華僑華人逐漸成為僑社中堅力量密不可分。他們在視野、受教育程度、商業(yè)知識上的儲備，以及對新興產(chǎn)業(yè)的了解、機遇把握上，都可謂“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，比老一輩人更容易融入當(dāng)?shù)匚幕?/p>

　　華僑華人在海外的形象，也會或多或少地影響到中國的形象。中國昔日的落后與貧窮早已成為過往，而在取得經(jīng)濟碩果的今天，海外華僑華人群體作為中國展窗的最前沿，更應(yīng)該注意自己的言行。今天，有4000萬華僑華人居住在“一帶一路”沿線的65個國家，在實現(xiàn)政策溝通和民心相通方面，華僑華人具有重要的作用。他們學(xué)貫中西、融通中外，可以用當(dāng)?shù)厝寺牭眠M(jìn)、樂于聽的語言和形式講述‘一帶一路’的故事，而這一切的前提是講述者本身要贏得當(dāng)?shù)厥鼙姷男刨嚒?/p>

　　無論是歷史還是當(dāng)下，華商自身的發(fā)展與中國的發(fā)展一直是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的。中國順應(yīng)經(jīng)濟全球化趨勢，開放的大門越開越大，這些都為廣大華商促進(jìn)華企轉(zhuǎn)型、提升整體形象提供了歷史性機遇。

　　廣大華商在傳承和發(fā)揚老一輩華商遵紀(jì)守法、踏實勤勉、互助互惠等優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)好促進(jìn)中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的“生力軍”，架起中外經(jīng)濟合作共贏的“彩虹橋”，打造華商在世界上的“新形象”，為中外各領(lǐng)域交流合作鋪路搭橋。(特約評論員 王滿)