華媒: 新西蘭職場(chǎng)種族多元化有待促進(jìn)
中國(guó)僑網(wǎng)10月23日電 據(jù)新西蘭先驅(qū)報(bào)中文網(wǎng)報(bào)道，新西蘭最大的職場(chǎng)種族深入分析結(jié)果顯示，盡管新西蘭是世界上文化最多元的國(guó)家之一，但高層決策主要由一個(gè)種族的人做出。
公司高層只有18%非歐裔
由Champions for Change發(fā)布的第二份多元化報(bào)告，對(duì)6.9萬(wàn)名員工進(jìn)行了種族調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司前三級(jí)別的職位中，平均只有18%由非歐裔擔(dān)任。
與此相應(yīng)的是，2013年的人口普查數(shù)據(jù)顯示，非歐裔人口占新西蘭人口的26%，而且人數(shù)還在不斷增加。
多元化報(bào)告顯示，在董事會(huì)層面，沒(méi)有任何董事是太平洋島國(guó)或中東/拉美/非洲人，只有一小部分董事是毛利人或亞洲人。
在關(guān)鍵管理職位和一般管理職位級(jí)別，種族分布更為廣泛，但歐裔占80%以上。
但在非管理職位方面，60%的員工是歐裔，遠(yuǎn)低于其74%的人口比例。
致力于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力多元化
Champions for Change是一個(gè)由50多位首席執(zhí)行官和董事會(huì)主席組成的團(tuán)體，致力于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力的多元化。
其成員包括恒天然、Foodstuffs、新西蘭航空公司、奧克蘭機(jī)場(chǎng)、主要銀行、電力和線路公司、奧克蘭市議會(huì)、奧克蘭理工大學(xué)以及主要的律師和會(huì)計(jì)事務(wù)所。
Champions for Change的聯(lián)合主席、普華永道董事會(huì)主席Michele Embling表示，對(duì)這些發(fā)現(xiàn)并不感到意外，但追蹤這些數(shù)據(jù)將使企業(yè)成員們能夠增加其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的多樣性，以更好地反映新西蘭的社會(huì)構(gòu)成。
有五分之一的人沒(méi)有回答這些調(diào)查問(wèn)題，所以很難收集全面的種族數(shù)據(jù)。“我們的數(shù)據(jù)并不完美。”Embling表示，明年將致力于改善種族數(shù)據(jù)收集方式，但目前還沒(méi)有任何目標(biāo)。
女性高管人數(shù)增加
第二份多元化報(bào)告還顯示，企業(yè)董事會(huì)和管理層中的女性人數(shù)有所改善。
參與這兩份報(bào)告的26家企業(yè)的同比數(shù)據(jù)顯示，董事會(huì)中的女性比例從35%升至39.4%。女性在關(guān)鍵管理崗位的比例從32.4%升至34.1%，而其他高管崗位的比例從29.9%升至31%。
Champions for Change今年的企業(yè)會(huì)員數(shù)量也有所增加，今年有39家機(jī)構(gòu)報(bào)名加入，員工數(shù)量從8.3萬(wàn)人增至11.3萬(wàn)人。
在2019年的39個(gè)參與企業(yè)中，女性在董事會(huì)成員中所占比例超過(guò)37%，在執(zhí)行官員(關(guān)鍵管理人員)中所占比例為34.6%。相比之下，紐交所上市公司的女性董事占22.8%，女性高管占23.5%。
Champions for Change聯(lián)合主席、西太平洋新西蘭分行首席執(zhí)行官David McLean表示，調(diào)查結(jié)果表明，如果領(lǐng)導(dǎo)人把多元化和性別改革作為重點(diǎn)，就有可能取得進(jìn)展。
Embling說(shuō)，這也表明了努力就會(huì)有成果。她說(shuō)很高興看到原來(lái)的企業(yè)取得了明顯的進(jìn)步，也很高興有其他企業(yè)加入Champions for Change這個(gè)組織。
該報(bào)告還首次披露了個(gè)別公司的數(shù)據(jù)，Embling說(shuō)她很高興企業(yè)成員們?cè)敢夥窒磉@些信息。
“如果我們想要改變，那再好不過(guò)了?！?/p>
Embling說(shuō)，還有很大的改進(jìn)空間，企業(yè)必須確保女性成員的數(shù)量是可持續(xù)的?！八齻儠?huì)流失——所以關(guān)鍵是有什么繼任計(jì)劃?！边@是為了確保有來(lái)自基層的女性員工能夠待下去。
Champions for Change還啟動(dòng)了一項(xiàng)試驗(yàn)調(diào)查，衡量21家企業(yè)的性別薪酬差距。即衡量女性薪酬中位數(shù)與男性薪酬中位數(shù)之間的差距。在一個(gè)組織中，當(dāng)男性高管人數(shù)更多時(shí)，通常會(huì)顯示出巨大的男女薪酬差距。
Embling表示，試驗(yàn)調(diào)查將采用與西太平洋銀行最近的研究類似的方法。該研究發(fā)現(xiàn)，西太平洋銀行的性別薪酬差距高達(dá)30%。
