研究報告：新僑人才在京創(chuàng)業(yè)存在落戶難等突出問題

　　中新社北京3月27日電 (陶煌蟒)記者27日從北京市僑聯(lián)獲悉，《北京新僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)及發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》日前已正式出爐。報告披露了新僑人才面臨的突出問題，并提出十五個方面的建議和舉措。

　　《北京新僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)及發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》由北京市僑聯(lián)、北京市僑聯(lián)特聘專家委員會和北京華夏國際人才研究院共同承擔(dān)。報告顯示，目前新僑人才在京創(chuàng)業(yè)存在落戶難，缺乏政策實施細(xì)則及信息發(fā)布渠道，行政審批手續(xù)過于復(fù)雜，知識產(chǎn)權(quán)保護力度及金融扶持力度不夠，欠缺市場化引導(dǎo)等問題。

　　根據(jù)調(diào)查，新僑創(chuàng)新人才多以中青年及碩士以上者為主，1/3以上擁有高級職稱，回國后遭遇的政策、機制瓶頸較多，反映最強烈的是科研投入的不足與科研管理體制的僵化。

　　近40%的新僑創(chuàng)新人才對北京市的科技政策、投融資政策、產(chǎn)業(yè)政策和人才政策不太了解，對北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的感知度與滿意度也偏低。

　　據(jù)此，報告從十五個方面提出了新僑人才工作建議和創(chuàng)新舉措，其中特別提到要將人才立法正式納入人大議程，進一步加強知識產(chǎn)權(quán)的保護力度；實現(xiàn)新僑人才分類管理，轉(zhuǎn)變政府在人才工作中的角色定位，讓市場配置人才資源；實行落戶積分制，推動戶籍管理與人才工作的結(jié)合，實現(xiàn)人才引進落戶的透明化和規(guī)范化操作；加強區(qū)域人才合作，推動京津冀人才協(xié)同發(fā)展；改善生態(tài)環(huán)境，打造宜居城市，加快治理霧霾的速度；創(chuàng)新僑務(wù)工作，提高新僑人才服務(wù)質(zhì)量等新僑人才關(guān)注度較高的建議舉措。(完)