高達(dá)7成企業(yè)海歸薪酬值設(shè)定高于本土人才

　智聯(lián)招聘日前公布《2015年中國(guó)企業(yè)海外招聘情況調(diào)查報(bào)告》?！秷?bào)告》顯示，對(duì)于同級(jí)別的海外人才和本土員工，高達(dá)71%的企業(yè)設(shè)定的海外人才薪酬水平更高，29%的企業(yè)給予差不多水平的薪酬。

　《報(bào)告》同時(shí)顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)海外人才的需求巨大，有89%的企業(yè)考慮海外招聘。大部分需要海外人才的企業(yè)是有經(jīng)驗(yàn)要求的，其中1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)占比36%，3-5年的占比35%，6年以上經(jīng)驗(yàn)的占比20%。只有9%的企業(yè)需要海外應(yīng)屆畢業(yè)生。

　[海歸需求之最]

　-行業(yè)：金融最寵愛

　海外人才需求比例最大的是金融行業(yè)，達(dá)到17%，同時(shí)，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)公司也比較大，分別為14%、12%和11%。-專業(yè)：商科管理、經(jīng)濟(jì)金融最受歡迎。

　總體來說，企業(yè)對(duì)有經(jīng)濟(jì)管理背景的海外人才需求更大，例如商科管理、經(jīng)濟(jì)金融等專業(yè)的海外人才比較緊俏。

　-文憑：碩士最受追捧

　企業(yè)對(duì)海外人才學(xué)歷的要求集中在碩士，有58%的企業(yè)要求候選人擁有碩士文憑。(謝克偉)