海歸提前一年回滬“搶飯碗”不在意薪酬

　海歸找工作不再像以往那樣“篤悠悠”，其急切心情甚至超過在滬大學生。記者從昨天中國上海人才舉辦的招聘會上了解到，部分明年畢業(yè)的海歸，利用今年暑期回滬的間隙，參加滬上招聘活動，他們參加招聘的時間較往年整整提前了一年。

　利用暑假回滬免費實習

　在美國Univer-sity of Oklahoma剛完成本學期學習的L先生昨天匆忙趕來參加人才市場招聘會，他想在招聘會上找到合適的實習單位，利用暑假在滬實習?！俺鋈r，就沒有考慮留在海外，只是想學點本領?！盠先生說，正好暑假空著，實習可以讓單位與自己相互了解，為明年的工作打好基礎。他同時表示，實習不在乎薪酬，可以是免費的。

　與國內院校放假時間基本吻合，很多歐美大學也在七八月放暑假。和其他回滬的海歸一樣，英國萊斯特大學學生小B也是趁假期回滬了解工作行情，她告訴記者，自己明年才畢業(yè)，原先考慮明年春節(jié)過后再找工作，但很多老同學告訴她，國內應屆生一般都提前至上一年的九十月份開始找工作，否則過了這個村，就沒那個店了。

　約九成企業(yè)考慮海外招聘

　昨天的招聘會上，很多招聘企業(yè)都表示對于選擇海歸比較慎重，不過對于中高端精英，企業(yè)還是求賢若渴的。潤健醫(yī)療器械有限公司的招聘人員認為，他們需要的海歸是戰(zhàn)略性顧問，而不是只有文憑，缺乏真才實學的泛泛之人，是能幫助企業(yè)轉型的中高端人才。

　在采訪中記者了解到，由于部分海歸比照留學地企業(yè)來要求薪酬待遇，這讓一些招聘企業(yè)不得不敬而遠之。

　招聘會上，智聯(lián)招聘公布了《2015年中國企業(yè)海外招聘情況調查報告》?！秷蟾妗凤@示，企業(yè)對海外人才的需求量巨大，有89%的企業(yè)考慮海外招聘，僅有11%的企業(yè)目前不考慮海外招聘。

　海外人才需求比例最大的是金融行業(yè)，達到17%，同時，制造業(yè)、互聯(lián)網和房地產公司的需求也較大。企業(yè)對海外人才學歷的要求集中在碩士，有58%的企業(yè)要求候選人擁有碩士文憑，29%的企業(yè)需要本科文憑的海外人才，有12%的企業(yè)要求海外人才有MBA學歷，只有2%的企業(yè)需要博士后及以上的學歷。企業(yè)招聘海外人才的崗位主要是中高級別，中層崗位占比41%，幾乎是基層崗位的兩倍，高級崗位占38%。(謝克偉)