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對話參加海科會的部分院士
對話嘉賓
王兆凱:水產(chǎn)工程學家,美國國家工程院院士
程一兵:澳大利亞蒙納什大學教授,澳大利亞工程院院士
王碩玉:日本高知工科大學終身教授、日本工程院院士
2015中國西部海外高新科技人才洽談會,以“匯聚海外英才,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)西部”為主題。來自海外的院士們,如何看待創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四川機會?對我(四川)省吸引海外高科技人才來川發(fā)展又有什么建議?日前,記者就此與參會的部分院士展開了對話。
四川是海歸發(fā)展優(yōu)選地
記者:四川對海外人才的吸引力在哪兒?
程一兵:現(xiàn)在中國對30多歲在國外做到博士、博士后的人是有吸引力的,特別是理工科,因為搞理工科的人,需要一個有很強的工業(yè)技術(shù)和科學銜接的大環(huán)境。中國是一個制造業(yè)大國,在這方面需求非常大。
我聽省領(lǐng)導的講話,他講到四川和成都對科技發(fā)展的需求。四川的工業(yè)占比是40%多,但先進的制造工業(yè)占比不到20%,沿海發(fā)達地區(qū)能占到30%左右,也就是說四川的工業(yè)與沿海有差距,這對海外求學的年輕人就是機會。成都高新區(qū)獲得了國家自主創(chuàng)新示范區(qū),會有一些試點創(chuàng)新的政策,我覺得這對年輕人很有吸引力。四川是海歸發(fā)展的優(yōu)選地,我回去(澳大利亞)會做一些宣傳。
對不同人才要量體裁衣
記者:四川要想吸引海外高科技人才,應(yīng)該注意什么?海外高科技人才回來創(chuàng)業(yè)發(fā)展,吸引他們的除了機會,還應(yīng)該有些什么?
王兆凱:四川想在經(jīng)濟上求發(fā)展,希望有新的人才來,這非常好。但要注意的是,要明白你找人才來干什么,意圖要明確。找人才和找技術(shù)都要有原則,要找能夠增加單位面積投資的東西。
程一兵:不同年齡層次的人需求不一樣。30多歲的人注重發(fā)展的機會,注重起步發(fā)展的資源。特別是搞理工科的人,他需要一些資源,比如搭建實驗室,買一些設(shè)備;40多歲的人在國外大多做得比較好,可能在國外有自己的實驗室和團隊,要讓他們重新回到創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)有難度;對50多歲的人來說,對他們的吸引力又是另外一種情況。用一句通俗的話來說,他們更傾向做教練員,不太可能做運動員。
我感覺目前真正需要吸引的,真正能夠為中國科技發(fā)展做貢獻的,是40歲左右的人,這批人最具有動力和干勁,非常想再做一些事,而且精力充沛,在國外工作這么多年,視野開闊,具有國際上新的概念和思路。相關(guān)部門要針對不同的人的不同條件,制定靈活政策,甚至量身裁衣,增強對他們的吸引力。
企業(yè)創(chuàng)新可直接讓技術(shù)變產(chǎn)品
記者:怎么理解全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)語境下“創(chuàng)新”的意義?
程一兵:創(chuàng)新在國外有兩個重要渠道,一個是大學的研究機構(gòu),很多是科學上的創(chuàng)新,是實驗室里面的創(chuàng)新。另一個大的創(chuàng)新,是靠企業(yè)來創(chuàng)新,日本很多公司,哪怕是一般的中型公司,都有自己的研發(fā)中心,雇傭很多博士生,在里面做創(chuàng)新研發(fā)。
把企業(yè)的創(chuàng)新調(diào)動起來,才可以直接讓技術(shù)變成產(chǎn)品。我個人覺得中國企業(yè)的創(chuàng)新意識不夠強,可能跟體制有一定關(guān)系。相比之下,一些私人企業(yè)、股份制企業(yè)的創(chuàng)新意識要強于國有企業(yè)。中國的國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中占優(yōu)勢地位,怎么樣從機制上把他們的創(chuàng)新意識調(diào)動起來,讓他們來主導創(chuàng)新,這是撬動中國經(jīng)濟發(fā)展的重要杠桿。
王碩玉:創(chuàng)業(yè)我不懂,也沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗,我想講創(chuàng)新人才如何培養(yǎng)。創(chuàng)新的主體是人才,人才怎么培養(yǎng)?首先要弄清什么是創(chuàng)新。過去沒有的事物就是創(chuàng)新?,F(xiàn)在大伙都強調(diào)“新”,但我覺得過于強調(diào)“新”不見得是好事,還要看創(chuàng)出的“新”是不是有效,是不是優(yōu)秀。現(xiàn)在培養(yǎng)創(chuàng)新人才,要強調(diào)優(yōu)秀性、有效性,這樣才能把年輕人引向一個真正創(chuàng)新的道路上去。(劉春華)