廣州辦留學(xué)英才招聘會(huì) 準(zhǔn)"海歸"遙控父母投簡(jiǎn)歷

　　10月24日下午，由廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心主辦的廣州市第二屆留學(xué)英才招聘會(huì)上，26家企業(yè)提供約500個(gè)就業(yè)崗位，吸引了超過(guò)500名“海歸”或準(zhǔn)“海歸”前來(lái)應(yīng)聘，現(xiàn)場(chǎng)頗為火爆。

　　主辦方透露，目前在穗的留學(xué)人員已超過(guò)8萬(wàn)人，年齡區(qū)間主要分布在26至35歲的留學(xué)人員所占比例已超過(guò)50%，學(xué)歷水平中碩士生占比近七成，而專業(yè)學(xué)科則扎堆在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類科學(xué)為主，導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　“能在優(yōu)秀企業(yè)工作，不要薪水也可以干！”

　　24日下午1時(shí)許，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)有近百名海歸在會(huì)場(chǎng)外登記、等候。在面試廳內(nèi)，如恒大、匯豐、中國(guó)聯(lián)通、廣發(fā)銀行等知名企業(yè)的攤位前已排起長(zhǎng)龍，其中不乏代替尚在外國(guó)求學(xué)的子女前來(lái)投簡(jiǎn)歷的留學(xué)生父母。

　　家長(zhǎng)郭先生以及其太太向記者“秀”出兒子頗為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷：本科至碩士均在英國(guó)綜合排名前20的院校就讀，且均獲得獎(jiǎng)學(xué)金，目前，兒子正在英國(guó)等候碩士學(xué)位畢業(yè)典禮。

　　“在國(guó)外打工，怎么都沒有歸屬感，還是選擇回國(guó)?！惫壬f(shuō)，兒子對(duì)工作的物質(zhì)要求并不看重，更注重的是學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)，“甚至還說(shuō)，如果能進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)任職，不要薪水也可以干！”

　　看到招聘會(huì)信息后，兒子多次打電話囑咐他，替自己向各大對(duì)口專業(yè)企業(yè)投簡(jiǎn)歷。

　　“看了一圈下來(lái)投了3份簡(jiǎn)歷，有一家雙方都挺中意的，回去等等看吧?！痹趨R豐銀行攤位前，用英語(yǔ)與企業(yè)代表對(duì)答如流之外，剛剛從英國(guó)歸來(lái)、學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的吳同學(xué)直言，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境欠佳，找工作也現(xiàn)實(shí)不少。一聽說(shuō)有針對(duì)海歸的招聘會(huì)，他特地從惠州趕來(lái)，看看有沒有工作機(jī)會(huì)，而自己對(duì)工資的要求是到手6000元或以上。

　　廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至當(dāng)日招聘會(huì)結(jié)束，超過(guò)500名留學(xué)人員與會(huì)，其中碩士(含碩士)以上留學(xué)人員占八成，專業(yè)以商科為主，約1200人次進(jìn)行了面試，其中企業(yè)有意向進(jìn)行下一輪面試的超400人次。最受“海歸”們歡迎的企業(yè)是廣發(fā)銀行、恒大地產(chǎn)，面試人次均達(dá)200，其次為廣州農(nóng)商行、中國(guó)聯(lián)通、商道咨詢有限公司。

　　與去年首屆留學(xué)英才招聘會(huì)相比，這次招聘會(huì)吸引了不少留學(xué)人員報(bào)名之余，招聘企業(yè)所屬行業(yè)也發(fā)生了變化，已傾向金融類企業(yè)，但技術(shù)行業(yè)的用人缺口較大，企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的需求呈現(xiàn)明顯的供不應(yīng)求。

　　企業(yè)有啥要求？忠誠(chéng)度！靠譜！

　　“我們最看重求職者的責(zé)任心和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。”恒大地產(chǎn)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司希望能招到腳踏實(shí)地的人才，應(yīng)聘者的海歸背景固然重要，但求職者的品德和個(gè)人表現(xiàn)，也是公司比較看重的，至于求職者的其他方面，該負(fù)責(zé)人坦言，只要肯學(xué)、愛學(xué)，沒有什么能力是不能提高的。

　　廣發(fā)銀行招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)每年都會(huì)招海歸留學(xué)生，比例約在10%至20%，集中在金融類、財(cái)務(wù)類等專業(yè)。但招聘崗位大都要從基層做起，以學(xué)歷定薪，不會(huì)因?yàn)楫厴I(yè)生是海歸就提高待遇。

　　記者巡場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下的企業(yè)對(duì)“海歸”的要求可歸納為：潛力匹配穩(wěn)定，即在考察海歸的學(xué)習(xí)、技能潛力同時(shí)，注重求職者的穩(wěn)定性與忠誠(chéng)度。能力考察包括溝通表達(dá)、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)性特點(diǎn)(誠(chéng)信自律、進(jìn)取心、責(zé)任感)等。

　　今年求職者素質(zhì)如何？上述負(fù)責(zé)人表示，海歸學(xué)生素質(zhì)都很高，不過(guò)不太了解國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)和企業(yè)的情況。他建議，學(xué)生在國(guó)外學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)匚幕耐瑫r(shí)，不要忘記學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)文化和了解企業(yè)情況。

　　對(duì)于“海歸”留學(xué)生的求職，廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心方面則建議，學(xué)生可以留意近年各國(guó)薪酬排名前10的職業(yè)，以及留學(xué)國(guó)及中國(guó)近年來(lái)的財(cái)政預(yù)算案，了解國(guó)家的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域。針對(duì)這些領(lǐng)域選擇專業(yè)，未來(lái)求職會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。

　　“海歸回國(guó)后一定要迅速調(diào)整心態(tài)，期望值不要太高，可以先選擇進(jìn)一個(gè)單位，此后慢慢發(fā)力開始上升，通過(guò)不斷接觸實(shí)際的國(guó)情來(lái)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。要知道，畢竟你多讀過(guò)一門語(yǔ)言，了解過(guò)一種甚至多種文化，這些都是‘海歸’的后勁兒?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人給出實(shí)際的建議。(張西陸)