海歸身價(jià)“回歸”是人才市場的自然調(diào)節(jié)

　　出國留學(xué)去精英化之后，同樣是“海歸”，無論是身份還是實(shí)際能力也被分成了三六九等，無疑這也影響到社會(huì)對這一群體整體的價(jià)值認(rèn)定。

　　《2015年出國留學(xué)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告》近日發(fā)布。報(bào)告顯示，近八成“海歸”月薪都低于1萬?！昂w”身價(jià)跌，其實(shí)是一種正常的回歸，與出國留學(xué)去精英化有關(guān)，也與市場趨向理性有關(guān)。

　　隨著留學(xué)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，出國留學(xué)變得越來越方便和普遍。出國留學(xué)的人多了，相應(yīng)地“海歸”數(shù)量也在急劇增長，“海歸”不再是鳳毛麟角，供給的變化自然也會(huì)影響到身價(jià)。加上留學(xué)市場火爆伴隨的也是市場本身的良莠不齊。出國留學(xué)去精英化之后，同樣是“海歸”，無論是身份還是實(shí)際能力也被分成了三六九等，無疑這也影響到社會(huì)對這一群體整體的價(jià)值認(rèn)定。

　　另一方面，經(jīng)過這些年的歷練，市場在實(shí)際用人當(dāng)中也已經(jīng)走過了對“海歸”盲目追逐的階段。不論是不是“海歸”，學(xué)歷背景都已經(jīng)變成其次，能力才是最被看重的。市場恢復(fù)理性，是好事，擠掉的也是企業(yè)用人過程中好大浮夸的泡沫。

　　所以，面對“海歸”實(shí)際薪酬低于預(yù)期的現(xiàn)實(shí)，社會(huì)應(yīng)該抱以一顆平常心來看，“海歸”就業(yè)和薪酬信息的傳遞也有利于留學(xué)市場的合理調(diào)適。留學(xué)投入與產(chǎn)出存在強(qiáng)烈反差，這就會(huì)提醒家長和學(xué)生要更加理性：如果是沖著外面鍍個(gè)金回來能找個(gè)好工作的急功近利，這樣的留學(xué)不要也罷；如果主要考慮到開闊視野、培養(yǎng)獨(dú)立能力之類，對將來留學(xué)回國后身價(jià)問題的考慮就退而求其次了。

　　當(dāng)然也要看到雖然“海歸”整體在跌身價(jià)，但是優(yōu)秀的“海歸”還是備受市場青睞的，所以，在“海歸”市場整體“祛火”的今天，做好做優(yōu)，出國留學(xué)過程中的精英化可能會(huì)再次成為一種市場倒逼。(肖路)