青島民營企業(yè)家培養(yǎng)機(jī)制納入“父業(yè)接班”海歸

　　中國僑網(wǎng)青島11月17日電 (趙玥博)日前，山東青島10位成長經(jīng)歷十分相似的“創(chuàng)二代”聚集一堂。由于他們都成長在改革開放后的創(chuàng)業(yè)家庭，而且都有著較長時(shí)間的海外留學(xué)經(jīng)歷，如今回國后他們又都在忙碌著同一件事情——“父業(yè)接班"，因此談話氣氛十分熱烈。

　　從2013年開始，青島市委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭，市委組織部、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市工商聯(lián)共同參與，在青島市推出了新生代民營企業(yè)家培養(yǎng)工程，計(jì)劃5年內(nèi)在青島市培養(yǎng)1000名新生代民營企業(yè)家，而“導(dǎo)師幫帶”則是計(jì)劃中的一項(xiàng)培養(yǎng)制度，受到了新生代企業(yè)家的熱捧。

　　“每次與老師交流，都有新的啟發(fā)，更像是一次人生導(dǎo)師，讓我在事業(yè)、家庭等各方面發(fā)展中少走很多彎路……”青島裕龍集團(tuán)總裁助理毛安騰2012年從英國留學(xué)歸鄉(xiāng)后就開始籌備接班工作。2013年，他參加了新生代民營企業(yè)家第一期行政學(xué)院的課程，受益匪淺。

　　“目前，部分民營企業(yè)的老當(dāng)家們面臨著下一代接班的轉(zhuǎn)型階段，而同時(shí)，受到先進(jìn)教育的新一代接班人也面臨著入鄉(xiāng)隨俗新課題，對此，青島市出臺了新生代民營企業(yè)家培養(yǎng)工程?！鼻鄭u市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、市工商聯(lián)黨組書記王吉春透露說，目前青島已把新生代民營企業(yè)家納入黨委政府和統(tǒng)戰(zhàn)部門的聯(lián)系交友范圍，對于首批近千名新生代民營企業(yè)家被確定為培養(yǎng)對象，并對建立數(shù)據(jù)庫和培養(yǎng)檔案，實(shí)行了分類分層動(dòng)態(tài)管理。

　　已在英國開設(shè)研發(fā)設(shè)計(jì)中心的青島市德才裝飾股份有限公司董事長葉德才被聘為“新生代導(dǎo)師”，盡管國內(nèi)工作時(shí)間短暫，但每次回到青島他就會給大家安排一次形式多樣的課程，不僅增進(jìn)了他們之間的感情，而且還會加強(qiáng)他們之間業(yè)務(wù)資源的共享。

　　據(jù)介紹，包括“導(dǎo)師幫帶”項(xiàng)目在內(nèi)的新生代民營企業(yè)家培養(yǎng)工程計(jì)劃已納入青島市人才培養(yǎng)總體規(guī)劃、并已實(shí)施《關(guān)于加快全市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施意見》的總體部署中，青島每年撥付100萬元專項(xiàng)資金用于培養(yǎng)工程，以保障工程的順利實(shí)施。(完)