“兩低海歸”拉低就業(yè)率 專家：規(guī)避低質(zhì)量留學
1月份本報(福州晚報)教育周刊推出了對榕城留學市場的系列調(diào)查報道，并同時在本版的留學群“福晚留學派”及相關(guān)微信賬號推出了“家長們最關(guān)注的留學問題”微調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，近一個月來，本報回收了93份有效的調(diào)查問卷，在“家長們最關(guān)注的留學問題”前三排行榜上，“留學黨回國后能否找到好工作”高居關(guān)注度榜首，超過80份問卷的家長都在這個問題上打了重點關(guān)注的標記。家長們最憂慮兩點：一是“海歸”變“海待”的失敗原因是什么？二是“留學黨”能否比其國內(nèi)同學更有就業(yè)優(yōu)勢？
本周，記者就根據(jù)家長們最關(guān)注的話題，進行了深入調(diào)查采訪。
“水龜”是求職困難大戶
留學7載，花費200多萬元，回國快一年了卻找不到心儀的工作，這種情況讓余捷很郁悶。記者近日獲悉，在父母的安排下，他現(xiàn)在暫時在親戚創(chuàng)辦的一家食品加工小企業(yè)安頓下來。由于公司在福清，余捷住在公司宿舍，隔三天輪休回家一趟。
2008年，沒考上高中的余捷與身邊的許多孩子一樣，被父母送到加拿大留學?！澳菚r候年紀小，管不住自己?！睋?jù)他回憶，剛到加拿大時，由于思鄉(xiāng)心切，又缺少父母的管束，他常和來自國內(nèi)的小留學生們“廝混”在一起吃喝玩樂。后來，勉強申請到加拿大一所三流大學，“對專業(yè)沒什么想法，便跟風報選了國際貿(mào)易專業(yè)”。余捷說，原以為出國鍍一層“金”，就能找份好工作，但事與愿違。由于長期生活在華人圈，英語不過關(guān)，又沒有考取相應的資質(zhì)證書，不但在國外找不到工作，回國后發(fā)現(xiàn)“海歸”也不再是香餑餑了。
跟余捷有點類似，網(wǎng)友“startdancer”也發(fā)貼訴說了她的求職困境。據(jù)她描述，她是海歸碩士，“不過學的專業(yè)很水，管理類商科?！眘tartdancer剛回國時選擇在北京求職，換了好幾個不同行業(yè)的工作，但都沒干幾個月就離職了?！暗浆F(xiàn)在畢業(yè)三年，都沒什么工作經(jīng)驗，也不知道自己能干什么，又吃不了苦，覺得北京競爭壓力大，生活質(zhì)量差，所以回了家鄉(xiāng)(一個二線城市)。”她說自己本來能力一般，學的又是個萬金油專業(yè)，求職中碰到的工作普遍是月工資兩三千元，崗位基本都是保險、文員、銷售等，既不穩(wěn)定也不能積累什么專業(yè)資源。
“海歸”為何會淪為“海待”？金吉列留學福州公司的總經(jīng)理周玉孝順稱，目前，歸國留學生成分正在發(fā)生變化，名校碩、博學歷獲得者的比例有所下降。她說：“特別中學畢業(yè)就直接出國留學的‘新新海歸’們拖了后腿?！痹跇I(yè)界，“新新海歸”由于低年齡、低學歷、專業(yè)水，也被戲稱為“兩低水龜”。她認為這個群體突出的就業(yè)難問題，與盲目出國熱不無關(guān)系，“事實上，沒有良好規(guī)劃的話，有很多孩子并不適合走出國留學這條路?！睂I(yè)選擇不能“跟風”從眾
榕城不少留學規(guī)劃的資深專家人士都認為，求職教育是一門專業(yè)課程，“海歸”應該在留學過程中加倍重視這方面。要想在畢業(yè)求職時更有優(yōu)勢，長期擔任福州三中中加班國際課程教育項目主管的陳春茂老師就建議家長和學生在留學時要避免“水貨專業(yè)”。
陳春茂特別提到“中加班”前兩年有位學生一心要讀國外的“運動康復”專業(yè)，為了能被這個專業(yè)錄取，這個學生甚至拒絕了更為有名的多倫多大學的錄取通知書，“這個學生很清楚運動康復這個專業(yè)在國外、國內(nèi)的就業(yè)價值，國內(nèi)這個專業(yè)的人才非常少?！?/p>
還有一個在加拿大讀書的留學生，則選擇了犯罪心理學專業(yè)，這讓家人感到非常不理解。在上學期間，他又加學了教育心理學，畢業(yè)后在加拿大很容易就找到了工作。對此陳春茂表示，對于留學生來說，選專業(yè)確實非常重要，很多家長根據(jù)國內(nèi)的情況為孩子選專業(yè)，往往吃力不討好?！霸趯I(yè)選擇方面，家長們跟風更嚴重了，大部分都選商科、會計、貿(mào)易等。這些專業(yè)現(xiàn)在是大量留學生回國找工作，如果沒有名校、好成績、高能力，就業(yè)難度當然很大?！?/p>
周玉孝也認為，有些行業(yè)比如護理、廚師、理發(fā)等在國外就業(yè)還是比較容易的，但由于中國人的傳統(tǒng)觀念作怪，很多留學生不太甘心學這些專業(yè)?！傲硗庀窕?、醫(yī)藥等專業(yè)，如果能在駐國內(nèi)的公司工作也非常好，但這些職位可遇而不可求。外國企業(yè)招聘不太看重學歷，一般本科就足夠了，最后還是落腳到個人能力上?！彼f。
海歸如何克服“水土不服”
由于留學投資成本高，不少父母們對于海歸期望都很高，希望獲得高回報率，“海歸到底能比國內(nèi)同學更有就業(yè)就勢嗎？”這個大家關(guān)心的問題，業(yè)界實際上意見還是趨同，即留學帶給個人的成長是潛移默化的，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，他們?nèi)匀挥凶约旱膬?yōu)勢。
“海歸在語言文化、國際視野、國際人脈等方面更有優(yōu)勢，在工作中也更容易掌握國際慣例?！彼拇笮兄坏哪承懈＝ㄊ》中腥肆Y源部主管就告訴本報記者，2015年該行共招收了9名應屆畢業(yè)生，其中7名具有留學背景。據(jù)其介紹，雖然并非個個都是全美排名前50的學校，但學校不差、成績不水，更重要的是筆試和面試表現(xiàn)都很好。她認為現(xiàn)在很多大機構(gòu)對留學生和國內(nèi)畢業(yè)生一視同仁地給予同樣的平臺，“具體只看個人素質(zhì)”。而如何克服“水土不服”？這位資深的人力主管建議，學生在留學期間一定要多參加校內(nèi)外的實踐活動，增加經(jīng)驗，鍛煉能力，也能充實簡歷?！皡⒓由鐖F、多交朋友、增長人脈對個人發(fā)展特別重要。這個對留學黨也是必修課。”
新東方執(zhí)行總裁周成剛幾個月前來福州跟留學家長座談時，也明確主張留學要跟自身的長期規(guī)劃結(jié)合起來，他認為“目前是一個在全球范圍內(nèi)去配置教育資源的年代，因此如果是用‘國際化的經(jīng)歷’這點來武裝自己，這樣的人生，成功的概率會高出一些。從我們目前的職場現(xiàn)狀看，也是那些擁有國際教育、職場背景的人才，在跨界時成功概率更大?！?安梓微調(diào)查 大數(shù)據(jù))
