海歸應(yīng)聘顧慮多 專家建議找喜歡并適合的崗位

　　春招又來了。

　　3月26日，教育部留學(xué)服務(wù)中心在北京舉辦“2016春季留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)”。招聘會(huì)上，中石油、北汽集團(tuán)、招商銀行、中信建投、微軟、甲骨文等100余家用人單位為海歸提供了1000多個(gè)崗位，行業(yè)涵蓋金融、工程、互聯(lián)網(wǎng)信息、法律及文化教育等相關(guān)領(lǐng)域。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場人頭攢動(dòng)……

　　“趕不上校招忙春招”

　　畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)的吳天騏(化名)此前也參加過一些留英人才招聘會(huì)，但是都效果不佳。來參加這次的春招，他也是借鑒了去年學(xué)長的成功案例，想試試運(yùn)氣。

　　“我是從上海專門趕過來參加招聘會(huì)的。由于畢業(yè)時(shí)間的緣故，很多企業(yè)的校院招聘都沒法參加?！币恢蓖现欣钕湓谡衅笗?huì)現(xiàn)場不停投遞簡歷的吳天騏很無奈地說道。

　　他想投報(bào)媒體類工作，向中國日報(bào)、環(huán)球時(shí)報(bào)等單位投遞了多份簡歷。“既然趕不上校招了，那就趕緊忙活今年的春招吧，爭取能夠順利就業(yè)。”吳天騏說。

　　“孩子在美國念書，明天才能飛回來。他已經(jīng)錯(cuò)過了很多企業(yè)的校園招聘，不能再錯(cuò)過這次，所以我先來替他把簡歷投上?！背洚?dāng)孩子找工作“先行官”的李媽媽不好意思地對筆者說道。匆匆說完后，她又繼續(xù)投身到尋找適合自己孩子崗位的行列中。據(jù)筆者觀察，在本屆招聘會(huì)中，與李媽媽有相同做法的家長不在少數(shù)。

　　“學(xué)歷門檻太高不敢投”

　　“我已經(jīng)在這里轉(zhuǎn)了好幾圈了，也看了很多家單位的招聘啟事，但感覺學(xué)歷門檻太高了，我不大敢投?！睆拿绹ゼ痈绱髮W(xué)留學(xué)歸國的李霄云(化名)失落地說。

　　今年參與春季留學(xué)英才招聘會(huì)的很多單位在招聘條件上明確要求學(xué)歷不能低于博士，更有甚者還提出很多附加要求。對此許多海歸也表示不太理解這些硬性的規(guī)定。

　　“送他出國一趟也不容易，終于在澳大利亞讀完碩士要回國了。結(jié)果今天來發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)、單位都要求博士學(xué)歷，我們對此也很無奈。這么高的門檻讓很多人才不能施展自己的才華?！睆暮颖睂３腾s來的王媽媽嘆了一口氣說道。

　　“希望用人單位不要把學(xué)歷當(dāng)作硬性標(biāo)準(zhǔn)。比如說，大學(xué)招聘可以看研究成果，或者通過筆試、面試等考核形式來進(jìn)行人才篩選，而不是單純看學(xué)歷、看牌子來決定?！蓖鯆寢尳ㄗh說。

　　對此，本次主要負(fù)責(zé)寧波大學(xué)招聘工作的伊武科老師表示道：“大學(xué)招聘的科研教師比較多，屬于高層次人才引進(jìn)，所以大多數(shù)需要博士學(xué)歷，這是社會(huì)大環(huán)境使然。但是，也不是不看能力。我們招聘后會(huì)有一個(gè)首聘期，如果不能完成規(guī)定任務(wù)，最多延期一年就要被解聘。所以能力上也是有考量的?！?/p>

　　“選職位遠(yuǎn)大過選企業(yè)”

　　雖然今年招聘會(huì)上大型國企、外企展位前人頭攢動(dòng)，但是越來越多的海歸在選擇時(shí)考慮更多的是這個(gè)職位是否適合自己，而不是把選擇企業(yè)作為第一標(biāo)準(zhǔn)。

　　“我這次來招聘會(huì)主要是找適合自己的崗位，而不是奔著國企、外企去的。在我看來，選職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過選企業(yè)！”從加拿大留學(xué)回國的張玲玲說道。在筆者沒有采訪張玲玲之前，她和母親就應(yīng)聘單位這個(gè)問題上有過小小的分歧。張媽媽說：“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，我們供她出國也不容易，所以希望她找一份穩(wěn)定的工作。國家部委等公務(wù)員崗位很少招聘留學(xué)生，國企對海歸的招聘力度還不錯(cuò)，所以我希望她可以去國企應(yīng)聘，這樣至少穩(wěn)定一點(diǎn)?！薄拔蚁Ｍx擇的崗位是自己所喜歡的，而不是單純?yōu)榱朔€(wěn)定一點(diǎn)。年輕人希望有一個(gè)能夠發(fā)揮自己才華的平臺，而不是一個(gè)僅僅賴以生存的工作。”張玲玲捋了捋自己的頭發(fā)說道。經(jīng)過母女兩人一段時(shí)間的商量后，最終張媽媽還是選擇尊重女兒的選擇。

　　某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人在談到這個(gè)問題時(shí)表示：“希望應(yīng)聘的海歸能找到自己喜歡的并且適合自己的崗位，而不是一味地想哪個(gè)公司可能給自己更高的薪酬、更好的福利，勉強(qiáng)自己去接受那些崗位，最終有可能得不償失、兩頭空。”