江蘇高層次人才薪酬改革將啟 年引進6000名海歸

　　本報訊 記者從4月15日召開的全省人社系統(tǒng)人才工作座談會上獲悉，結(jié)合中央最近出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，我(江蘇)省正細(xì)化改革措施，逐項抓好落實，同時根據(jù)本省實際積極創(chuàng)造“政策紅利”，構(gòu)筑人才新高地。

　　深化職稱制度改革。省人社廳副廳長朱從明介紹說，人社廳正會同教育部門研究制定下放高校職稱評審權(quán)政策，完善中小學(xué)教師職稱評聘制度，助推高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設(shè)。逐步下放蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)高級職稱評審權(quán)，在有條件的蘇中、蘇北地區(qū)組建高級職稱評委會，研究制定我省職稱外語和計算機考試不做統(tǒng)一要求政策。

　　在取消11項部門自行設(shè)置職業(yè)資格的基礎(chǔ)上，今年將加大違規(guī)職業(yè)資格清理查處力度，進一步清理規(guī)范省級各部門及所屬單位和省級行業(yè)協(xié)會(學(xué)會)面向企事業(yè)單位職工和社會人員開展資格資質(zhì)類培訓(xùn)、考試、發(fā)證等活動。指導(dǎo)行業(yè)組織開展職業(yè)資格認(rèn)定工作試點。

　　研究制定激勵事業(yè)單位科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工資政策，出臺高校、科研院所科研人員和高層次人才薪酬制度改革意見。制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。

　　著眼全球人才智力資源，更大力度引進海內(nèi)外人才。圍繞引進戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、企業(yè)家人才和技藝精湛的高技能人才及其團隊，實施十大領(lǐng)域海內(nèi)外引才行動計劃。全年引進留學(xué)回國人員6000名，引進省外高校優(yōu)秀畢業(yè)生6萬名。擇優(yōu)資助一批留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。組團赴俄羅斯、印度、哈薩克斯坦等“一帶一路”沿線國家開展專項引智活動。在具備條件的大型骨干企業(yè)、高等院校、科研院所推行外國專家工作室制度，建設(shè)國外引智工作站。

　　實施優(yōu)秀博士后集聚計劃，年招收1200名具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的博士進流動站從事科研工作，年招收400名應(yīng)用科學(xué)研究的博士到工作站和創(chuàng)新基地從事博士后科研工作。去年我省新設(shè)102家企業(yè)博士后科研工作站，新設(shè)站數(shù)列全國第一，累計設(shè)站數(shù)達(dá)401家，名列全國第二。

　　技能人才是我省人才隊伍的重要組成部分。今年我省將加快培育支撐江蘇制造、江蘇創(chuàng)造的高技能人才隊伍，全年實現(xiàn)新增高技能人才21萬人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)100萬人。重點實施新型技能大軍培育工程，出臺構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系意見，擴大企業(yè)新型學(xué)徒制試點，啟動緊缺急需高技能人才引進計劃、高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃。著力破除技工院校改革發(fā)展的體制機制障礙，出臺技工院校改革創(chuàng)新系列政策。鼓勵有條件的技術(shù)院校與國外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)合作辦學(xué)。

　　據(jù)了解，目前全國專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)617.3萬人，高技能人才總量達(dá)293.2萬人，分別完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的110.2%和162.9%，主要人才發(fā)展指標(biāo)位居全國前列。(黃紅芳)