海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)多呈能力不足癥候 "抱團取暖"是趨勢

　　海歸就業(yè)競爭激烈，創(chuàng)業(yè)人數增加，在這樣的形勢下，海歸創(chuàng)業(yè)的成功率也成為關注的焦點。面對創(chuàng)業(yè)的艱辛，很多海歸采取“抱團取暖”的方式，先整合各自擁有的資源，再踏上創(chuàng)業(yè)路。

　　海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè) 多有能力不足癥候

　　在大眾創(chuàng)業(yè)的背景下，一些海歸也加入了創(chuàng)業(yè)的行列，珠江三角洲是我國海歸創(chuàng)業(yè)首選的區(qū)域之一。

　　據有關調查顯示，珠江三角洲的一些海歸創(chuàng)業(yè)孵化器入住的創(chuàng)業(yè)企業(yè)數量并不少，有的甚至入住了80多家，而美國的創(chuàng)業(yè)孵化器平均每個僅容納約20個創(chuàng)業(yè)企業(yè)。雖然從入住率來看，國內遠高于美國，但入住企業(yè)的存活率并不高，近半處于虧損或勉強維持的“僵尸”狀態(tài)。有的創(chuàng)業(yè)園內創(chuàng)業(yè)企業(yè)3年半的存活率僅有30%，甚至20%左右，而英國創(chuàng)業(yè)孵化器內高科技小企業(yè)的5年存活率為90%。

　　造成海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)高入住率低存活率的重要原因之一是激增的新生代海歸素質參差不齊，擁有的資源、擅長的領域也有限，加之因為留學在外而相對欠缺的國內人脈。這些在創(chuàng)業(yè)中不可或缺的重要條件缺失，讓他們變得很被動，其競爭力有待提升。

　　據了解，珠三角海歸青年創(chuàng)業(yè)者中僅13.1%擁有個人專利，45.5%從國外帶回了項目或技術。另外，廣東“80后”“90后”海歸創(chuàng)業(yè)者中有25.8%在國外工作時間不足一年，30.9%沒有國外工作經歷。

　　匯聚人才整合資源 創(chuàng)業(yè)更易成功

　　以前海歸創(chuàng)業(yè)以“單打獨斗”為主，現在“抱團創(chuàng)業(yè)”的越來越多，一般是3到5人組成一個團隊。據統(tǒng)計，創(chuàng)業(yè)海歸的年齡大多在30歲到40歲之間，他們往往掌握技術、專利等，回國創(chuàng)業(yè)主要是為了找資金、找合作伙伴。

　　4月17日，在深圳舉辦的第十四屆中國國際人才交流大會就邀請了300名攜帶優(yōu)秀項目的海外博士碩士以及30個海外留學人員、華僑華人社團回國參會，幫助他們尋找項目在國內落地的合作伙伴。

　　“抱團創(chuàng)業(yè)是一種趨勢。我們經常說，在企業(yè)內部老板帶著團隊成員實現大家的夢想，而不是自己一個人的夢想。一個老板能力再強，不去抱團發(fā)展，企業(yè)不容易變強。相反，只要老板有好的領導力、好的抱團發(fā)展技巧，企業(yè)反而容易變大?！?012年從迪拜留學歸國創(chuàng)業(yè)的丁彥華說道。

　　對于抱團創(chuàng)業(yè)，很多海歸也不無擔心。澳大利亞留學歸來的青年創(chuàng)業(yè)者林熙說：“個人創(chuàng)業(yè)往往執(zhí)行效率比較高，但是勢單力薄；抱團創(chuàng)業(yè)眾人拾柴火焰高，但是往往容易產生一些矛盾，造成決策效率低下，甚至散伙?！?郭廣燚娟)