海歸回國(guó)面臨時(shí)間信息錯(cuò)位 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)求職要盡早

　　據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，近日，中國(guó)海外人才發(fā)展平臺(tái)——絡(luò)可英(Lockin China)聯(lián)合招聘兄弟會(huì)共同發(fā)布《2016中國(guó)海歸人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告清晰地反映出，由于信息、經(jīng)驗(yàn)上的缺失以及時(shí)間點(diǎn)的錯(cuò)位，大批海歸回國(guó)后要經(jīng)歷3個(gè)月甚至超過(guò)半年的求職期。因此，時(shí)間和信息的爭(zhēng)奪，成為包括海歸在內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職決勝的重要因素。

　　應(yīng)屆求職為何難實(shí)現(xiàn)

　　據(jù)中國(guó)教育在線網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，每年中國(guó)有近1300萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生。在供大于求的就業(yè)市場(chǎng)中。由于留學(xué)生的畢業(yè)季和國(guó)內(nèi)求職季在時(shí)間點(diǎn)上難以重合，因而他們?cè)趹?yīng)屆求職中占不到優(yōu)勢(shì)。

　　依據(jù)國(guó)內(nèi)求職慣例，本科生在大四階段就開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的校園招聘。每年9月到11月期間的秋季招聘，以及來(lái)年2月到5月間的春季招聘，都是招聘的旺季。知名度較高、待遇較好的企業(yè)，通常在當(dāng)年12月份之前就可以完成招聘工作，很少存在春季補(bǔ)招。盡管很多海外留學(xué)生時(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)內(nèi)招聘情況，但終究受到時(shí)間、地點(diǎn)的限制，無(wú)法參與企業(yè)的校園招聘等，從而錯(cuò)失眾多求職機(jī)會(huì)。

　　除了時(shí)間錯(cuò)位，不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)行情也是海歸求職的絆腳石。絡(luò)可英的市場(chǎng)部經(jīng)理葛薇向筆者介紹，國(guó)內(nèi)的學(xué)校都會(huì)通知自己的學(xué)生，要注意提前投遞簡(jiǎn)歷。但在國(guó)外，沒(méi)有人了解這一求職情況。所以很多留學(xué)生在大三時(shí)沒(méi)有投簡(jiǎn)歷的意識(shí)，基本上都是等到大四畢業(yè)了才去求職。他們往往會(huì)錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)段，從應(yīng)屆求職變成了往屆求職。

　　發(fā)揮優(yōu)勢(shì)求職要盡早

　　面對(duì)求職時(shí)間錯(cuò)位的客觀事實(shí)，畢業(yè)于英國(guó)東英吉利亞大學(xué)的郭興龍認(rèn)為，“求職不能等待，一定要發(fā)揮自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，盡早求職、最快就業(yè)?！庇?guó)的研究生是在9月份畢業(yè)，3、4月份才拿到畢業(yè)證。在9月份至來(lái)年3、4月份這樣一個(gè)時(shí)間段內(nèi)，除去春節(jié)，只有三四個(gè)月的時(shí)間用來(lái)求職。郭興龍表示“3個(gè)月的時(shí)間并不算長(zhǎng)，因此很多海歸會(huì)選擇放棄應(yīng)屆求職?！蓖瑫r(shí)，剛回國(guó)的海歸往往還會(huì)經(jīng)歷一段迷茫期。求職是回老家還是留在北上廣等大城市？是先實(shí)習(xí)還是在家待業(yè)？這些疑問(wèn)常常困惑著海歸，使他們錯(cuò)失求職的時(shí)機(jī)。

　　如今，倡導(dǎo)盡早求職的郭興龍已經(jīng)找到自己滿意的工作?！肮ぷ魇堑炔粊?lái)的?！彼J(rèn)為，海歸回國(guó)后不及時(shí)找工作，卻等到來(lái)年求職的做法是不明智的。海歸歸國(guó)后，盡快求職是解決求職時(shí)間錯(cuò)位問(wèn)題的最好辦法。他還表示，調(diào)整好心態(tài)很重要。求職時(shí)間不占優(yōu)勢(shì)的確是障礙，但并非不可解決。海歸既要認(rèn)清自己的求職劣勢(shì)，又要牢牢把握自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　多關(guān)注企業(yè)的海外招聘

　　針對(duì)求職時(shí)間錯(cuò)位的問(wèn)題，中國(guó)金融專業(yè)招聘公司——職業(yè)夢(mèng)的首席執(zhí)行官朱超表示，目前很多企業(yè)也意識(shí)到海歸求職時(shí)間錯(cuò)位的問(wèn)題，開(kāi)始嘗試不同形式的求職招聘，例如海歸招聘、專場(chǎng)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等。金融業(yè)、制造業(yè)、IT業(yè)等對(duì)海外人才需求量較大的行業(yè)，專門開(kāi)辟了海外招聘流程。朱超坦言，“這些企業(yè)通常會(huì)將國(guó)內(nèi)求職招聘與國(guó)外求職招聘同步進(jìn)行，甚至他們會(huì)將海外招聘的時(shí)間提前。毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)將會(huì)給海歸更多、更好的求職機(jī)會(huì)?！?/p>

　　近幾年，企業(yè)對(duì)海外招聘越來(lái)越感興趣，因而催生了很多海歸招聘網(wǎng)站。 絡(luò)可英是中國(guó)第一家從事海歸招聘的公司，擁有專業(yè)的海歸招聘網(wǎng)站。其市場(chǎng)部經(jīng)理葛薇介紹說(shuō)，“通過(guò)海歸招聘網(wǎng)站，招聘公司將極大地提高效率，在較短的時(shí)間內(nèi)尋找到最合適其崗位的海歸?！奔磳⒕蜆I(yè)的海歸應(yīng)持續(xù)地關(guān)注企業(yè)的海外招聘信息，為自己回國(guó)求職打好基礎(chǔ)。（周繼鳳）