調(diào)查指四成海歸受情感文化因素影響回國就業(yè)

　　中新社北京7月31日電 (記者 丁棟)隨著“90后”海歸開始回國就業(yè)，新生代海歸就業(yè)呈多元化態(tài)勢。

　　中國研究機(jī)構(gòu)31日在北京發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸選擇回國就業(yè)首要原因是“情感與文化因素的影響”，占43.7%，隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定”，“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”。國內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、海歸政策、所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的主要原因之一。

　　由中國與全球化智庫和北京海威時(shí)代教育咨詢公司聯(lián)合發(fā)布的該報(bào)告顯示，中國作為世界上最大的留學(xué)生生源國，從1978年到2015年底，各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)404.21萬人，221.86萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，年度出國/回國人數(shù)比例從2006年的3.15:1下降到2015年的1.28:1，其中“90后”新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)出諸多新特點(diǎn)。

　　研究顯示，被調(diào)查者選擇目前工作城市的首要原因是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”，占比超過半數(shù)，“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”、“公共資源集中”、“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。此外，選“相關(guān)人才政策吸引”的有17.6%，說明政府的人才政策起到一定作用。

　　報(bào)告指出，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪者中，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成被調(diào)查者希望得到資深人力資源和中高層管理人員的培訓(xùn)，提升求職能力。

　　報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，海歸就業(yè)“所學(xué)”與“所用”之間存在較大差異。超過半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般，而有四分之一的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”，15.1%認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非匹配，認(rèn)為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。

　　通過對(duì)近期企業(yè)用人需求的調(diào)查，報(bào)告顯示，有52.6%的受訪單位表明將在下一年度招聘更多的畢業(yè)生，36.8%的單位表明下一年度招聘的大學(xué)生人數(shù)將保持不變或減少。

　　從不同類型單位招聘海歸的傾向性來看，調(diào)查顯示，82.5%的單位在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇，其中，50%的國企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，外資企業(yè)對(duì)海歸員工的特殊待遇相對(duì)分化。相比之下，民營企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)等更傾向于招聘海歸，會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。(完)