回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成佛山南海區(qū)出國留學(xué)生熱門選擇
9月，不少海外學(xué)校進入開學(xué)季，一大批留學(xué)生陸續(xù)離開南海(佛山市南海區(qū))踏上求學(xué)征程。
根據(jù)《中國留學(xué)生回國就業(yè)藍皮書2015》，到2015年底，我國累計出國留學(xué)人數(shù)已達404.21萬人，年均增長率19.06%。僅在南海，每年便有逾500人赴海外留學(xué)。
與此同時，看中了國內(nèi)廣闊的就業(yè)前景與市場機遇，一批又一批“海歸”開始選擇回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)。藍皮書顯示，年度出國與回國人數(shù)的比例從2006年的3.15∶1下降到了2015年的1.28∶1。
當(dāng)“留學(xué)熱”遇上“歸國潮”，南海(佛山市南海區(qū))的留學(xué)生們更傾向于到哪里創(chuàng)業(yè)或就業(yè)？
1 “口碑傳播”構(gòu)建留學(xué)生社群
全球9個工作站 成員約千人
借助“口碑傳播”，如今聯(lián)盟以南海為總部，分別在美國、英國、法國、新加坡等地設(shè)立了9個工作站。其中，登記在冊的會員超過400人，保持聯(lián)系的會員超過1000人。
“喝咖啡，還是喝奶茶？”一位戴著黑框眼鏡、束著長馬尾的90后女生嫻熟地招呼著在座的記者與留學(xué)生代表，“我是南海世界聯(lián)誼總會秘書Winnie，中文名是鄧韻迎?！?/p>
“在留學(xué)生圈子里，我們更多習(xí)慣用英文名稱呼大家，這可能與海外留學(xué)經(jīng)歷有關(guān)?！弊谏嘲l(fā)上的“一哥”馮振華連忙接過話茬，并與旁邊的吳啟明相視一笑。
鄧韻迎、馮振華與吳啟明是土生土長的南海人，曾分別于澳門、澳大利亞與香港留學(xué)，如今均回南海工作，成為俗稱的“海歸”。雖然留學(xué)經(jīng)歷各不相同，他們卻通過南海(海外)留學(xué)生聯(lián)盟(以下簡稱“聯(lián)盟”)結(jié)緣、熟識。
談起留學(xué)生聯(lián)盟，身為聯(lián)盟南海工作站總干事的馮振華一下子打開了話匣子：“我算是聯(lián)盟的元老之一，所以大家都叫我‘一哥’。”
2010年底，南海區(qū)政府相關(guān)部門與包括馮振華在內(nèi)的一群留學(xué)生開始醞釀成立聯(lián)盟。2012年，在南海區(qū)外事僑務(wù)局的帶領(lǐng)下，聯(lián)盟正式成立，成為一個半官方非營利組織。
成立之初，如何打入留學(xué)生圈層、擴大影響力，成為聯(lián)盟創(chuàng)始人的一大困擾。
“最開始，我們會選擇在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄓ绊懥Φ娜A人華僑擔(dān)任工作站總干事。依靠他所掌握的留學(xué)生信息及傳播渠道，在留學(xué)生之間‘口耳相傳’。”南海區(qū)僑聯(lián)秘書長張顯雄說，經(jīng)過多年的發(fā)展，借助“口碑營銷”，如今聯(lián)盟以南海為總部，分別在美國、英國、法國、新加坡、澳大利亞、加拿大、香港、澳門、南海設(shè)立了9個工作站。其中，登記在冊的會員超過400人，保持聯(lián)系的會員超過1000人。
據(jù)張顯雄稱，類似留學(xué)生聯(lián)盟這樣由區(qū)一級政府帶領(lǐng)成立的留學(xué)生社團，在全省為數(shù)不多。一方面，作為全國重點僑鄉(xiāng)，南海擁有旅外鄉(xiāng)親40多萬，與南海區(qū)建立溝通聯(lián)系的旅外社團多達63個。因此，雄厚的僑力資源為聯(lián)盟開展海外服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。另一方面，擁有政府的資金保障與支持，聯(lián)盟的運作也變得高效。
“通過聯(lián)盟這個平臺，在外的留學(xué)生能結(jié)識更多朋友。這樣一來，大家可以相互照應(yīng)，降低了風(fēng)險。另外，還能借助聯(lián)盟獲得更多實習(xí)、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的機會。”鄧韻迎所在的澳門工作站于2013年成立。僅一年半時間，工作站便從8人擴大到了110多人。
2 每年逾500人赴海外留學(xué)
創(chuàng)業(yè)成回鄉(xiāng)發(fā)展熱門選擇
鄧韻迎認為，所謂“做生不如做熟”，相比于北上廣深，對家鄉(xiāng)的熟悉讓她更有信心。此外，南海的消費水平適中、潛在市場廣闊，也為創(chuàng)業(yè)團隊提供了良好的生存空間。
“世界那么大，我想去看看。”之前網(wǎng)上瘋傳的一句話，道出了廣大留學(xué)生及其家長的心聲。18歲高中畢業(yè)后，馮振華就前往澳大利亞讀本科，念會計和企業(yè)管理專業(yè)?！鞍职謴氖逻M出口貿(mào)易工作，常常感嘆他們老一輩讀書少，希望我能出國學(xué)好外語，學(xué)多點知識。而我自己也希望借出國機會，打開視野，看看外面的世界?！?/p>
持有類似想法的學(xué)生與家長在南海還有很多。據(jù)初步統(tǒng)計，南海區(qū)每年有逾500人赴海外留學(xué)。“時至今日，南海區(qū)的留學(xué)生已逐漸發(fā)展成為一個龐大的年輕群體。”張顯雄說。
隨著“人才強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略和“傳承品質(zhì)，成就品牌”的提出，招才引智無疑成為了影響南海發(fā)展的重要因素。對于一群具有高學(xué)歷、專業(yè)化、國際視野寬闊的留學(xué)生，南海的優(yōu)勢哪里？
“原本我們想在廣州創(chuàng)業(yè)，然而優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)氛圍讓我們留在了南海。”今年，在澳門念大學(xué)的鄧韻迎學(xué)成回鄉(xiāng)。憑借之前在聯(lián)盟中的活躍表現(xiàn)，她畢業(yè)后被聘為南海世界聯(lián)誼總會秘書。
工作之余，鄧韻迎還與另外兩名澳門工作站的朋友共同創(chuàng)業(yè)，在南海成立了一家藝術(shù)生活俱樂部。
“我們團隊參加過佛山某創(chuàng)業(yè)比賽并成功進入前十強，而且也有不少媒體前來采訪報道。項目才運營了三個月，目前已經(jīng)取得了不錯的成績?！编図嵱J為，所謂“做生不如做熟”，相比于北上廣深，對家鄉(xiāng)的熟悉讓她更有信心。此外，南海的消費水平適中、潛在市場廣闊，也為創(chuàng)業(yè)團隊提供了良好的生存空間。
“聯(lián)盟成員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的不在少數(shù)?！睆堬@雄舉例稱，有一名加拿大歸來的留學(xué)生準(zhǔn)備開設(shè)自己的策劃公司。通過聯(lián)盟的活動，他結(jié)識了一群同樣攻讀設(shè)計專業(yè)、志同道合的留學(xué)生，并聘請了對方成為公司的設(shè)計師。如今，他的公司通過國際化的設(shè)計概念，贏得了客戶的認可，在行業(yè)中逐步站穩(wěn)腳跟，從一家只有數(shù)名工作人員的小企業(yè)發(fā)展成30多人規(guī)模的公司。
3 大多數(shù)留學(xué)生愿回鄉(xiāng)發(fā)展
期盼人才供需信息更對稱
張顯雄直言，現(xiàn)在南海很多公司希望招到留學(xué)人才，一些留學(xué)生也想進南海的企業(yè)工作。但是雙方不知道如何對接，信息渠道還不夠暢通。
被稱作“一哥”的馮振華，除了是南海區(qū)政協(xié)委員、聯(lián)盟南海工作站總干事，還在南海創(chuàng)辦了一家金融投資服務(wù)公司，擔(dān)任董事長一職。
事實上，在回國創(chuàng)業(yè)前，馮振華曾在澳大利亞一家食品工廠從事行政管理工作，兩年中深受上司賞識，得到了多次升遷。
當(dāng)被問及回國創(chuàng)業(yè)為何不選擇北上廣深等一線城市時，馮振華一時愣住了，思索了幾秒后說道：“我似乎從沒想過這些選擇，一想到回國就自然想到了南海，畢竟有一種鄉(xiāng)情在?！痹捯粑绰洌瑓菃⒚饕策B聲贊同，“作為南海本地人，在我們眼中，南海不會比北上廣深差”。
張顯雄稱，在聯(lián)盟中，有很多學(xué)生和馮振華、吳啟明想法一樣，即畢業(yè)后回鄉(xiāng)發(fā)展。然而，人才供需信息的不對稱，成為留學(xué)生回鄉(xiāng)發(fā)展的一大阻礙。
“基于一些個人因素，畢業(yè)前我就決定回南海發(fā)展。但畢業(yè)后，我花了三個月才找到合適的工作?！?015年5月，吳啟明從香港理工大學(xué)本科畢業(yè)，如何找工作讓他一度陷入困境。
“大部分留學(xué)生會偏向于在外企或者外資背景的公司工作。因為大家常年在海外留學(xué)，與這類公司的行事風(fēng)格會更相近?！比欢@類公司在南海并不多，這讓吳啟明犯了難。
后來，經(jīng)由南海區(qū)外僑局與南海區(qū)人才辦的“牽線搭橋”，最終吳啟明進入了南海一家生物科技有限公司任人力資源總監(jiān)。該公司被評為“2014年佛山市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”，團隊多名成員擁有留學(xué)背景。他很滿意這份工作，“起碼大家同聲同氣”。
在吳啟明找工作的過程中，張顯雄曾助他一臂之力?！爱?dāng)時，啟明聯(lián)系我們說找工作遇到了困難，需要幫助。我們就對接了區(qū)人才辦，通過他們聯(lián)系到了一些企業(yè)。把啟明的簡歷遞過去僅一個多小時，就有三家公司說想要見他。”
張顯雄直言，現(xiàn)在南海很多公司希望招到留學(xué)人才，一些留學(xué)生也想進南海的企業(yè)工作。但是雙方不知道如何對接，信息渠道還不夠暢通。
目前，聯(lián)盟內(nèi)部的留學(xué)生大多可通過微信群獲得招聘資訊，而有求職需求的留學(xué)生也可將簡歷發(fā)給聯(lián)盟相關(guān)人員代為存檔?！敖酉聛?，聯(lián)盟將提供更多就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的實質(zhì)性幫助。通過活動讓聯(lián)盟成員能相互了解，從而在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)過程中碰撞出更多的火花。”南海區(qū)外事僑務(wù)局局長丁幸媚說。
手記
吸引海外人才回流南海如何發(fā)力
“目前，有兩個數(shù)字讓南海壓力很大?！?月26日，在佛山供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革專項工作推進會上，佛山市委常委、南海區(qū)委書記黃志豪自揭“短板”：“第一，在南海外來人口中80%是初中畢業(yè)。第二，南海GDP約占全國總量的0.3%，每年全國大約有700萬名大學(xué)畢業(yè)生，但南海每年吸收的大學(xué)生只有全國的0.1%?！?/p>
當(dāng)今，城市之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。對標(biāo)全國，黃志豪的憂慮并非空穴來風(fēng)。以深圳為例，2013年至2015年，深圳連續(xù)3年引進留學(xué)人員增幅超過40%，今年上半年同比增幅更是超過50%，累計引進“海歸”人才超過7萬人，在全國排名第三。
即便如此，這座被喻為“全球創(chuàng)新中心之一”的城市仍多次提出：“深圳要實現(xiàn)‘高位過坎’，根本上必須先過人才關(guān)。今天的深圳，實際上遭遇的是一場全球人才爭奪戰(zhàn)?！?/p>
日前，南海提出要打造“全球創(chuàng)客新都市”，將南海的人才圈從珠三角逐步擴大到全球。在此過程中，如何吸引海外人才回流，無疑是南海亟需解答的一個問題。
在記者采訪過程中，許多留學(xué)生表示愿意回南海發(fā)展，但很難找到合適的企業(yè)就業(yè)。南海區(qū)人才部門相關(guān)負責(zé)人也透露，南海以中小企業(yè)居多，它們一聽到“海歸”就會自動聯(lián)想到“高薪”“高福利”，最終望而卻步。久而久之，這種觀念也會影響留學(xué)人才在南海就業(yè)。
記者認為，要解決這一問題，首先應(yīng)打破人才供需信息不對稱的局面。留學(xué)生常年在海外，對家鄉(xiāng)的了解難免停留在記憶中。對此，南海應(yīng)該加大宣傳力度、搭建咨詢平臺，讓海外學(xué)子能實時了解到家鄉(xiāng)的變化與發(fā)展理念，以便他們從中挖掘機遇。
其次，要吸引海外人才回流，不能僅靠“單兵作戰(zhàn)”，而是需要多方力量“強強聯(lián)手”。例如，政府能否設(shè)立一套溝通機制，讓各個部門掌握的留學(xué)人才與企業(yè)資源進行充分對接，從而提升引才效率。
此外，政府的扶持政策也將影響海外人才的回流意愿。根據(jù)《佛山市南海區(qū)2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃》，今年南海將啟動“回家計劃”“雁南飛計劃”，吸引本土人才回流就業(yè)。這些計劃將涵蓋哪些具體措施，值得期待。(王芃琹 何鈺儀)
