紹興市協(xié)調(diào)解決海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新問題

　　本報訊 昨天(9月22日)下午，我(紹興)市召開市委人才工作領導小組會議暨服務人才專項例會。會上，市級各相關部門及各區(qū)、縣(市)委組織部對海外高層次人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的多個問題進行集中協(xié)調(diào)解決。

　　據(jù)了解，前階段，市委人才辦在各地上報的海外人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新問題的基礎上，通過發(fā)送郵件、電話詢問、實地走訪等方式，向海外人才征集問題，截至9月7日，共收到問題30個，其中各地上報19個，市委人才辦征集到11個。梳理歸類后，將30個問題發(fā)至市直相關部門和相關區(qū)、縣(市)進行協(xié)調(diào)解決，部分問題前期得到了解決，其余23個問題提交專項例會協(xié)調(diào)解決。

　　針對明峰醫(yī)療系統(tǒng)股份有限公司海外博士提出的人才房裝修后氣味重的問題，越城區(qū)(高新區(qū))當場反饋，已立項返修相關人才房，加快清理整頓人才公寓。浙江新和成股份有限公司提出外國專家來華工作許可、辦理外國專家證核發(fā)等事項的權(quán)限均在市一級，且須外國專家本人出面，帶來諸多不便，建議將該權(quán)限下放到縣一級。市人社局在專項例會上表示，已針對這一問題與省廳進行了對接，對全市相關工作人員培訓后，于下個月將該權(quán)限下放到區(qū)、縣(市)。

　　“人才新政出臺后，我們第一時間在全市推行服務人才專項例會制度，整合各地各部門的力量，定期收集和解決人才的問題，為人才提供‘店小二’式的服務，目的就是要加快建設人才生態(tài)市，進一步優(yōu)化紹興的引才環(huán)境。”市委人才辦負責人表示。(裘瑋)