天津濱海新區(qū)全球人才戰(zhàn)略打造高層次人才高地

　　2009年，國務院批準天津市撤銷塘沽、漢沽、大港三個行政區(qū)劃，組建濱海新區(qū)。新區(qū)成立至今，地區(qū)生產總值每年跨越一個千億元大臺階。2015年濱海新區(qū)GDP達到9270.31億元，經濟總量占全市的一半以上。

　　發(fā)展離不開人才，近年來，濱海新區(qū)積極調整人才戰(zhàn)略，進行全球人才儲備，不斷提升區(qū)域軟實力，促進產業(yè)轉型升級，取得了經濟的快速發(fā)展。2016年是“十三五”開局之年，濱海新區(qū)深入貫徹全國和全市人才工作會議精神，全面落實國家人才規(guī)劃綱要和天津市人才規(guī)劃。由濱海新區(qū)人力資源和社會保障局主辦，智聯(lián)招聘承辦的高層次人才全球招聘活動，是進一步加強濱海新區(qū)人才工作，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快建設濱海新區(qū)人才高地的重要舉措。

　　建言獻策共議人才引進

　　為切實解決濱海新區(qū)雙創(chuàng)企業(yè)的高層次人才引進問題，9月23日上午，濱海新區(qū)雙創(chuàng)企業(yè)人才論壇在泰達MSD廣場展開。智聯(lián)招聘副總裁、智聯(lián)測評學院院長肖婷，開發(fā)區(qū)留創(chuàng)園主任李宏亮做了人才引進經驗分享，強調要加強與國內外著名高校、科研院所的聯(lián)系交流，采取組團招聘、網絡招聘、中介搜獵、專家推薦、定向招聘等多種招聘形式；同時建立引進人才服務窗口，為各類人才提供工作、生活便利化等多項服務。天津力神電池股份有限公司人力資源總監(jiān)郭瑞廣、天津雙創(chuàng)空間企業(yè)孵化器有限公司總裁韓學東等新區(qū)標桿企業(yè)代表，則從企業(yè)層面出謀劃策。與會人員熱烈討論，共議高層次人才的引入問題，協(xié)力齊心提升新區(qū)整體人才吸引力。在隨后的新聞說明會上，全國各大媒體對此次活動進行了專題采訪，濱海新區(qū)全球人才戰(zhàn)略也因此得到更加廣泛的關注與重視。

　　雙創(chuàng)企業(yè)專場招聘引進高層次人才

　　23日下午，濱海新區(qū)人力資源和社會保障局主辦的新區(qū)雙創(chuàng)企業(yè)高層次人才專場招聘會在濱海新區(qū)中心商務區(qū)舉行，力神電池、凱萊英醫(yī)藥、捷信、美克美家、國能汽車等百余家優(yōu)秀雙創(chuàng)企業(yè)參與招聘會。智聯(lián)招聘邀約了1200多位全球精英人才， 包括大批海歸和工作經驗5年以上的中高端求職者。通過現(xiàn)場投遞簡歷并與面試溝通，大批人才達成就業(yè)意向。專場招聘會為高層次人才搭建起與雙創(chuàng)企業(yè)面對面交流的橋梁，提升了全球高層次人才來到濱海新區(qū)工作落戶的積極性，并充分利用國內國際兩種人才資源，推進人才隊伍的開發(fā)建設。

　　加快構筑國際化人才高地

　　濱海新區(qū)人力資源和社會保障局從開發(fā)開放全局出發(fā)，深刻認識到加強人才工作的極端重要性和緊迫性，重大人才工程實施的腳步從未停歇。到2015年，濱海新區(qū)已經實現(xiàn)科技人才、海外人才、企業(yè)人才、高技能人才、服務業(yè)人才數量大幅增長，結構明顯優(yōu)化，素質顯著提升，各項人才指標達到國內領先水平，基本滿足開發(fā)開放需要的人才發(fā)展目標。如今濱海新區(qū)范圍內注冊企業(yè)約8萬戶，世界500強企業(yè)中有約150家跨國公司在新區(qū)投資；新區(qū)人才總量89.7萬人，較2010年增長35.6%。

　　“十三五”期間，濱海新區(qū)將牢牢把握濱海新區(qū)科學發(fā)展的新要求，明確人才工作的指導方針、戰(zhàn)略布局和總體目標。全面提升人才工作的水平和質量，努力形成高端匯聚、增長持續(xù)、滿足需求的聚集優(yōu)勢，在建立新區(qū)西雅圖創(chuàng)新中心、海外人才離岸創(chuàng)新中心、加快引進在津外籍留學生來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、深化與瑞士國家創(chuàng)新中心合作、建設海外人才驛站等方面積極探索，借勢借力，將新區(qū)人才工作推向新的高度和水平。到2020年，實現(xiàn)人才數量充足、結構合理、素質優(yōu)良，各項人才指標達到國際領先水平，濱海新區(qū)成為高層次人才聚集的高地。