八成海歸有更換工作經(jīng)歷 不滿和無奈是重要緣由

　　為何更換工作？

　　不滿和無奈，是重要的緣由

　　海歸更換工作的理由多種多樣，有人是主動(dòng)更換，有人則是出于無奈。

　　對(duì)工作的滿意度低，是海歸換工作的主要原因。他們對(duì)自身的期望較高，回國后不愿意從基層做起。可事實(shí)上呢？他們對(duì)國內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境和工作并不熟悉，缺乏在國內(nèi)工作的經(jīng)驗(yàn)；而國內(nèi)企業(yè)在招聘時(shí)又對(duì)這一點(diǎn)非?！懊舾小?。同等學(xué)歷和同等技藝水平下，企業(yè)更傾向于招收本土的求職者。

　　這一“短板”使得海歸難以順利找到滿意的工作，或者說沒有令其滿意的職位提供給他。

　　丁紹棠曾在澳大利亞西悉尼大學(xué)留學(xué)，于2004年底回國，現(xiàn)在北京工作。他說：“我在國外學(xué)的是國際金融專業(yè)，回國后我先是就職于一家規(guī)模較小的投資銀行。但我卻希望能夠去一些大型國際投行錘煉自己，比如：摩根士丹利、中國國際金融公司等?！贝蠖鄶?shù)海歸在擇業(yè)時(shí)都渴望更高、更廣闊的平臺(tái)。而當(dāng)這種期望難以實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們往往會(huì)采用不斷跳槽的手段來接近自己的預(yù)期目標(biāo)。

　　海外受教育的經(jīng)歷，使得大多數(shù)海歸會(huì)優(yōu)先選中外資企業(yè)。但國內(nèi)商業(yè)局勢(shì)近年來變化很大，外資企業(yè)自身也處于不斷變化之中。當(dāng)出現(xiàn)企業(yè)被收購、企業(yè)人事策略調(diào)整、中國區(qū)業(yè)務(wù)終止等情況時(shí)，海歸就只能想一想是否換一份工作了。“回國后我選擇到荷蘭銀行上班，并在那里工作了3年。但后來蘇格蘭皇家銀行整體收購了荷蘭銀行，并拆分了其在中國的業(yè)務(wù)。在那個(gè)階段，公司處于一個(gè)非常動(dòng)蕩的狀態(tài)，我們的團(tuán)隊(duì)也因此解散了。而我也只能抱著遺憾從公司離開。那次換工作令我感到相當(dāng)無奈?！倍〗B棠感慨道。

　　好事還是壞事？

　　報(bào)酬增加，“損失”的是踏實(shí)

　　劉亞鵬(化名)曾就讀于法國國立高等先進(jìn)技術(shù)學(xué)校，回國后他已經(jīng)換過好幾份工作了。據(jù)他介紹，在同一行業(yè)內(nèi)換工作，薪酬一般會(huì)有所提升；若是跨了行業(yè)，換工作時(shí)薪酬可能會(huì)略微調(diào)低。但當(dāng)度過那段適用期后，待遇常常會(huì)迅速地增長。

　　換工作確實(shí)是海歸獲得更高薪酬的一個(gè)途徑。但是更多人的目標(biāo)卻不止于此。“換工作給我?guī)淼淖畲蠛锰幉⒎鞘切匠攴矫娴奶嵘?，而是職業(yè)技能、資源積累等方面的收獲。比如，在前幾份工作中積攢下來的工作技能、經(jīng)驗(yàn)以及資源等，依舊能夠在新的工作中發(fā)揮重要作用?！眲嗼i說道。

　　但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，頻繁換工作會(huì)使得海歸離其目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，原因是企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)考慮到員工的忠誠度。對(duì)于這樣的說法，劉亞鵬認(rèn)為：“有個(gè)別企業(yè)在招聘時(shí)確實(shí)會(huì)考慮到這個(gè)因素。但現(xiàn)在大部分企業(yè)在招收員工時(shí)，一般都采用內(nèi)部互推的方式。而有經(jīng)驗(yàn)的員工大多有過好幾次更換工作的經(jīng)歷，所以現(xiàn)在企業(yè)也很少關(guān)注求職者是否更換過工作、換過幾次工作?！?/p>

　　國宇曾就讀于澳大利亞中央昆士蘭大學(xué)，他認(rèn)為：“如果只是希望在薪酬待遇方面能夠獲得更多的收益，那么換工作確實(shí)能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)這一訴求。但這一做法并不適合所有人，需要仔細(xì)斟酌。實(shí)際上，在每一份工作中，能否學(xué)到東西才是最重要的。就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)而言，頻繁地?fù)Q工作并不好。如果一個(gè)人能夠長時(shí)間地待在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一個(gè)公司里，兢兢業(yè)業(yè)，也未嘗不是一個(gè)好的選擇?！?/p>

　　跳槽為何又后悔？

　　對(duì)新單位和新領(lǐng)域缺乏研判

　　換工作既有可能幫助海歸達(dá)成他們的目標(biāo)，但也可能會(huì)適得其反。因?yàn)樵趽Q工作的過程中充滿了未知，難以預(yù)料的情況非常多，每一次都是在冒險(xiǎn)。

　　劉亞鵬說：“我曾經(jīng)在法國興業(yè)銀行獲得過一份不錯(cuò)的工作。但工作時(shí)間久了，有些倦怠，便想換一份更好的工作。我辭掉了興業(yè)銀行的工作，跳槽去了‘路透金融’上班。但沒過多久，路透社便被加拿大湯普森集團(tuán)收購了。在收購后的初期，企業(yè)內(nèi)部一團(tuán)糟，連工作都難以展開。當(dāng)時(shí)我感到非常后悔，怪自己做決定過于草率。吃一塹，長一智。這使得我在下一次換工作的時(shí)候更加謹(jǐn)慎，充分吸取之前的教訓(xùn)，事先考慮好各種結(jié)果?！?/p>

　　國宇曾出于興趣而選擇換工作，但是在換工作前他并沒有仔細(xì)、全面地考慮好。因此，那次換工作的經(jīng)歷給他帶來了不愉快的回憶。“我工作涉及的是一個(gè)全新的領(lǐng)域，行業(yè)前景非常不錯(cuò)，我對(duì)此非常感興趣，便辭掉工作，與人一同創(chuàng)業(yè)。但在那之前，我對(duì)于那個(gè)行業(yè)以及合伙人的了解很少。工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己與合伙人在性格、價(jià)值觀以及奮斗目標(biāo)等方面都存在較大出入，難以磨合，鬧得非常不愉快，最終不歡而散?！彼锵У卣f道。

　　(圖片來源：90設(shè)計(jì)、大河網(wǎng))