回國后月薪較出國前少？ 海歸人士:理性看待

　　近日，一則關(guān)于海歸回國后月薪較出國前減少了7000元的新聞引起了廣泛的關(guān)注。大家熱議：按理說，有了海外留學(xué)的背景，海歸會更受用人單位的歡迎才對，但薪資怎么卻不盡如人意？

　　面臨多方壓力

　　最近一則新聞報道中談到，娜娜出國前曾在北京一家雜志社工作，稅前月薪15000元。兩年前，她決定辭職去英國讀研究生。沒想到回國后，應(yīng)聘企業(yè)為其開出的月薪僅為8000元。因?qū)π劫Y有所不滿，娜娜最后選擇了創(chuàng)業(yè)。這引發(fā)了人們對“海歸就業(yè)”“海歸對工作的期望”等問題的討論。

　　回國后，大多數(shù)海歸首先要考慮的是就業(yè)問題。若單從客觀的就業(yè)形勢來說，海歸在回國后將面臨日益激烈的競爭。據(jù)了解，2015年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為52.37萬人，回國人員總數(shù)為40.91萬人，較上一年增長了12.1%；2016年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生近770萬人。這些數(shù)據(jù)，在一定程度上反映出就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

　　譚彥星曾就讀于英國謝菲爾德大學(xué)服裝設(shè)計專業(yè)。他說：“由于我對紙媒比較感興趣，回國后便向一些知名雜志投遞簡歷。記得當(dāng)時到《GQ》雜志面試時，我發(fā)現(xiàn)有許多海歸前來應(yīng)聘這一崗位，這是我沒有意料到的事。后來我才了解到，現(xiàn)在幾個海歸爭奪一個崗位的現(xiàn)象是很常見的?！?/p>

　　王杏凌(化名)曾就讀于日本京都立命館大學(xué)日語教育專業(yè)。她說：“近些年來，海歸的數(shù)量逐年增加。招聘企業(yè)難免應(yīng)接不暇，甚至產(chǎn)生‘審美疲勞’。當(dāng)出現(xiàn)‘僧多粥少’的局面時，往往不是海歸在挑選企業(yè)，而是企業(yè)在衡量是否招收這名海歸。”

　　除了面臨日益激烈的競爭，一些海歸在擇業(yè)問題上還要與父母“斡旋”。

　　李慧珠曾留學(xué)于韓國，3個月前剛回國。在就業(yè)問題上，她曾與父母產(chǎn)生過分歧。她說：“在回國前，我曾在韓國工作了近1年?；貒?，父母擔(dān)心我的就業(yè)前景。父母認(rèn)為剛回國對工作不要有太高的要求，擔(dān)心我因‘鉆牛角尖’而錯失了好的機(jī)會；而我更傾向于找一份令自己滿意的、與專業(yè)對口的工作?；貒夜ぷ鲿r，我在如何平衡好自己的想法與長輩的指導(dǎo)性意見這一問題上，耗費(fèi)了不少精力?！?/p>

　　來自各方的壓力讓不少海歸感到“喘不過氣來”，然而像這樣“不盡如人意”的事兒還有不少……

　　還曾“水土不服”

　　回國后，一些海歸遇到了“水土不服”的情況。相比于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，海歸對國內(nèi)的職場環(huán)境并不熟悉，缺乏在國內(nèi)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷；而國內(nèi)企業(yè)在招聘時對這一點(diǎn)又非?！懊舾小?。在同等學(xué)歷和同等技藝水平下，企業(yè)更傾向于招收本土求職者。這一“短板”使得一些海歸難以順利找到滿意的工作，或者說沒有令其滿意的職位提供給他們。

　　“回國初期，面對生活環(huán)境的轉(zhuǎn)變，我一時覺得難以適應(yīng)。我從來沒有在留學(xué)地實(shí)習(xí)過，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。所以在回國就業(yè)時，我發(fā)現(xiàn)自己的工作能力弱于大多數(shù)高校應(yīng)屆畢業(yè)生?！蓖跣恿枵f，“一開始，我甚至不清楚自己將來要從事什么工作。相對來說，日語教育專業(yè)的就業(yè)面比較窄。當(dāng)老師、在教育機(jī)構(gòu)工作是比較好的出路，但我對這些工作都不感興趣，所以決定從事其他行業(yè)。然而在找工作時，專業(yè)不對口曾給我?guī)聿恍〉臒??！?/p>

　　一些海歸對工作的期望與現(xiàn)實(shí)之間存在著不小落差，這也是“水土不服”的一種表現(xiàn)。王子龍?jiān)妥x于新加坡國立大學(xué)統(tǒng)計學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后，他在新加坡工作了5年，于去年回國?！安簧俸w在擇業(yè)時，會先計算其所付出的留學(xué)費(fèi)用，以此來決定自己的薪資期望，但很少會思考自己能為公司帶來什么價值?！蓖踝育堈f，“而且他們對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的理解有一定的偏差，認(rèn)為自己在國外學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)就一定更勝一籌。但其實(shí)，現(xiàn)在國內(nèi)有不少產(chǎn)業(yè)正在逐漸縮小與國外的差距，有的甚至處于國際領(lǐng)先水平?！?/p>

　　理智看待薪資

　　那么在擇業(yè)時，一些海歸又是如何看待薪資問題的呢？

　　李慧珠說：“回國后，我選擇到北京工作。當(dāng)時我曾應(yīng)聘上一家世界500強(qiáng)企業(yè)，但他們給我開出的工資卻非常低，并不像在‘招人才’，這讓我十分惱火。北京的生活成本高，求職者對薪資有較高的期望是很正常的事。雖然說薪資并非是找工作時最重要的標(biāo)準(zhǔn)，但總不能連自己都養(yǎng)不活吧?！?/p>

　　“擇業(yè)時，薪資并非最重要的因素。比如，在時尚行業(yè)，有許多前來應(yīng)聘的海歸寧愿不要工資也要進(jìn)入該行業(yè)的大企業(yè)中，目的是謀求一個更好的發(fā)展平臺?！弊T彥星說，“而且工作的起薪并不能說明太多問題，它不是靜止不變的。只要海歸有‘真材實(shí)料’，能為公司持續(xù)做出貢獻(xiàn)，自然會有許多提高薪資的機(jī)會。”

　　一些海歸曾有過海外工作經(jīng)歷，這為他們回國找工作提供了不少幫助。譚彥星說：“在英國留學(xué)時，我曾在倫敦塞爾福里奇百貨公司做過銷售。這份工作讓我了解到各個品牌的關(guān)系網(wǎng)，鍛煉了我的社交能力，還為我積累了不少客戶資源。由于有過這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，回國后我很順利地找到了與時尚行業(yè)相關(guān)的工作?！?/p>

　　當(dāng)談到海歸這一身份對就業(yè)起到的作用時，李慧珠說：“其實(shí)，招聘單位并不會太在意求職者是否是海歸。而海歸若是一味地端著‘架子’，反而會適得其反。海歸這一身份只是有可能成為一個加分項(xiàng)，而不會成為影響就業(yè)的主要因素。能否順利就業(yè)的關(guān)鍵，最終還是要落到個人能力、知識儲備等方面?！?div class="hdvpvjplphdn" id="function_code_page">