晉江出臺人才工作項目經(jīng)費保障實施細則

　　晉江新聞網(wǎng)12月16日訊 為推進“人才強市”戰(zhàn)略，支持涉才部門開展人才工作，規(guī)范人才工作項目經(jīng)費管理，日前，《晉江市人才工作項目經(jīng)費保障實施細則》出臺實施，今年的申報工作正式展開，相關表格可登錄晉江市人才工作網(wǎng)下載申報。

　　據(jù)悉，人才工作項目經(jīng)費包括年度重點項目和專項項目，涉及人才的引進與培養(yǎng)、載體的建設與扶持、人才的激勵與管理等措施在實施中的經(jīng)費，市直涉才部門、各鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，政產(chǎn)學研平臺、重點企業(yè)、社會中介組織、人力資源機構(gòu)等可結(jié)合實際，拓寬思路，謀劃創(chuàng)新人才項目。針對重點項目，每年年底，市委人才辦根據(jù)下一年人才工作要點公開征集項目，立項申報并經(jīng)過審查把關的，市財政將給予相應的經(jīng)費補助；同時，市財政每年從市人才工作專項資金中安排300萬元資金，用于人才引進、培訓、宣傳、服務等常態(tài)化申報的人才項目。

　　記者了解到，一直以來，晉江在推進“人才強市”戰(zhàn)略中堅持政策先行，強化政策導向，構(gòu)筑“激勵+保障”人才政策體系，優(yōu)化人才集聚軟環(huán)境，同時著力探索人才多元投入，市財政每年設立1億元人才專項資金、5億元產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投基金等，為引才、聚才、育才打造人才高地提供“真金白銀”的支撐。據(jù)悉，人才工作項目經(jīng)費主要通過自籌資金、財政撥補、企業(yè)資助等渠道予以解決，“實施細則”鼓勵相關單位和機構(gòu)拓寬人才工作項目經(jīng)費的籌措渠道，發(fā)展各種形式的公益性人才基金，引導用人主體加大人才項目投入。