科技日報：探索市場化外籍人才引進機制

　　日前，中關村在全國范圍內率先實施外籍人才申請在華永久居留積分評估制度，首推外籍人才永久居留“積分制”，吸引海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。試點的首批45位外籍人才已獲得積分評估推薦函。

　　積分評估工作主要適用于中關村創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員和中關村企業(yè)選聘的外籍技術人才兩類群體。對于中關村創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員，要求所在企業(yè)在中關村，且本人擔任企業(yè)總監(jiān)及以上職務或在企業(yè)持股5%及以上。對于中關村企業(yè)選聘的外籍技術人才，要求本人擔任企業(yè)總監(jiān)以上職務或是某項技術攻關研發(fā)團隊的負責人。

　　中關村科技園區(qū)管理委員會主任郭洪介紹，對于中關村創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員的評估，側重創(chuàng)業(yè)團隊的發(fā)展預期，團隊素質和結構，外籍成員為中關村帶來的技術、投資等；對于企業(yè)選聘的外籍技術人才的評估，側重外籍人才實際工作能力，是否為緊缺人才、為企業(yè)帶來的經濟社會效益等。

　　據了解，早在2015年公安部已經下發(fā)《關于支持北京創(chuàng)新發(fā)展有關出入境政策措施的通知》。在該《通知》中，出臺多項措施支持北京創(chuàng)新發(fā)展。其中關于中關村的10項政策為全國首創(chuàng)，相關政策已于2016年3月1日正式實施。其中，中關村推出的外籍人才在華永久居留積分評估政策，開啟了國內首次探索市場化的外籍人才評價引進機制的先河。