海歸分享面試經(jīng)驗(yàn)：心態(tài)平穩(wěn) 把握機(jī)會(huì)(圖)

　　簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)多留意 邏輯思維要清晰

　　簡(jiǎn)歷作為找工作時(shí)的敲門磚，往往決定了用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象。這樣一來(lái)，簡(jiǎn)歷的版面設(shè)計(jì)和內(nèi)容書寫就變得很重要。

　　張耕畢業(yè)于美國(guó)印第安納大學(xué)布盧明頓分校，現(xiàn)已回國(guó)工作。曾有過(guò)兩次求職經(jīng)歷的她談到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的書寫時(shí)說(shuō)：“簡(jiǎn)歷應(yīng)該做到不給應(yīng)試者減分。不減分的簡(jiǎn)歷，首先要排版清晰、版塊分明，讓面試官一目了然；其次，簡(jiǎn)歷中的就職經(jīng)歷要有邏輯性，比如可以按照時(shí)間順序書寫簡(jiǎn)歷。一定要讓面試官?gòu)暮?jiǎn)歷中知道你有什么資質(zhì)，為什么會(huì)申請(qǐng)現(xiàn)在的職位。”

　　俞琳珊子2014年畢業(yè)于英國(guó)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)同聲傳譯專業(yè)。她認(rèn)為寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該把重要的事情放在前面，而不一定要嚴(yán)格按照時(shí)間順序；還可以按照應(yīng)聘崗位的不同，做不一樣側(cè)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。她舉例說(shuō)，當(dāng)時(shí)按照應(yīng)聘崗位的不同把自己的工作經(jīng)歷分為翻譯崗、總經(jīng)理助理崗、教師崗。對(duì)于同樣的工作經(jīng)歷，她會(huì)根據(jù)應(yīng)聘不同的崗位分重點(diǎn)寫，比如應(yīng)聘翻譯時(shí)會(huì)側(cè)重寫自己曾負(fù)責(zé)的翻譯項(xiàng)目，凸顯自己在翻譯方面的能力。

　　面試溝通很重要 保持坦誠(chéng)和自信

　　面試是找工作時(shí)重要的一環(huán)，對(duì)于海歸亦然。如何能在面試中展現(xiàn)自己呢？

　　烏克蘭敖德薩國(guó)立音樂(lè)學(xué)院畢業(yè)的江博現(xiàn)在江南大學(xué)做音樂(lè)教師。“我們的面試偏重于現(xiàn)場(chǎng)演奏，但與面試官的溝通環(huán)節(jié)也很重要?！彼J(rèn)為海歸在面試時(shí)一定要有自信，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔到位，最好立足于實(shí)際，太過(guò)宏觀的高談闊論可能會(huì)適得其反。

　　“尤其對(duì)于社科類的海歸來(lái)說(shuō)，其優(yōu)勢(shì)也許不像理工類的求職者那樣容易量化。社科類海歸的優(yōu)勢(shì)可能需要較長(zhǎng)時(shí)間才能體現(xiàn)出來(lái)，起薪也可能不會(huì)高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。在遇到這種情況的時(shí)候，不要覺得‘沒(méi)有面子’，要踏實(shí)積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力，保持對(duì)自己的信心，要相信不管國(guó)內(nèi)國(guó)外，用人單位對(duì)真正的人才都求賢若渴。是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。”張耕說(shuō)。

　　俞琳珊子覺得面試時(shí)最重要的是坦誠(chéng)直接。“我面試時(shí)，被問(wèn)到自己是外向還是內(nèi)向的人。據(jù)我了解，國(guó)內(nèi)的多數(shù)用人單位大多比較喜歡外向的人，但我還是如實(shí)說(shuō)出自己性格偏內(nèi)向的事實(shí)。出乎意料的是，我的回答恰好符合面試官的需要，他就是希望招聘一個(gè)內(nèi)向謹(jǐn)慎的助理，所以我被錄取了?！?/p>

　　立足自身優(yōu)勢(shì) 學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短

　　海歸數(shù)量的增加，伴隨著質(zhì)量的參差不齊，使海歸身份的含金量大打折扣。在此情況下，海歸應(yīng)如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)？

　　在被問(wèn)到海歸身份在找工作時(shí)是否還有優(yōu)勢(shì)時(shí)，珊子回答道：“當(dāng)然有?！彼牡谝环莨ぷ魇窃谥杏⒔逃柯?lián)合舉辦的面試會(huì)上找到的，而且這個(gè)面試僅面向海歸?！暗w一定要注意，不要有太大的優(yōu)越感，優(yōu)越感會(huì)在面試時(shí)傳遞給面試官，對(duì)面試結(jié)果造成不太好的影響。應(yīng)把國(guó)外求學(xué)僅僅當(dāng)作一個(gè)跟在國(guó)內(nèi)求學(xué)不一樣的經(jīng)歷。”

　　張耕認(rèn)為，海歸在面試中的優(yōu)勢(shì)還是存在的，尤其是一些世界排名比較好的院校畢業(yè)生。很多外企、民企的對(duì)外部門，或者創(chuàng)業(yè)公司都傾向于招聘有海歸背景的人。但是從另一方面來(lái)說(shuō)，進(jìn)入面試階段后用人單位主要考察的是應(yīng)試者帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值。作為海歸，如果英語(yǔ)水平很好，自身能力很強(qiáng)，那么相對(duì)于本土人才就有很大的優(yōu)勢(shì)；相反，如果英語(yǔ)水平一般，留給用人單位的印象容易打折扣。海歸應(yīng)學(xué)會(huì)在面試時(shí)凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。(趙貝貝)