西安向全球納良才 人才新政23條最亮眼

　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是最具活力的發(fā)展要素。

　　全面放開、降低落戶條件，預計5年內(nèi)引才育才百萬、“創(chuàng)業(yè)西安”行動計劃發(fā)布……今年以來，西安無論是在留住本地人才、還是在引進外部人才方面，都顯現(xiàn)出了前所未有的魄力。這其中，又以面向全球“招賢納士”、預計5年內(nèi)投入38億元引才育才百萬的“西安人才新政23條”最為亮眼。

　　這23條新政以放權(quán)、松綁、激勵、服務為重點，從目標要求、人才引進、人才培養(yǎng)、獎勵激勵、服務保障5個方面，最大限度吸引“高精尖缺”人才，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活力。

　　從自身來講，西安承載著建設國際化大都市、國家中心城市和“一帶一路”創(chuàng)新中心的重要使命，未來發(fā)展對人才的需求量將顯著增加。另一方面，針對長期發(fā)展中形成的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、國際化人才偏少、人才工作市場化程度不夠和服務環(huán)境不優(yōu)等問題，西安需要著重引進“高精尖缺”人才。

　　從外部來講，隨著人們逐漸認識到應該更多依靠人才來推動經(jīng)濟增長，規(guī)模、實力相當?shù)某鞘胁豢杀苊獾卣归_人才爭奪。西安正處于一場火熱的人才爭奪戰(zhàn)中，今年以來，武漢、成都、長沙、鄭州、杭州、青島等城市也紛紛放出引進人才大招。

　　事實上，引進人才不僅將引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量，還將引進先進、多元的發(fā)展理念和思維，有利于城市創(chuàng)新文化的形成、城市內(nèi)部觀念的更新，從而使得城市發(fā)展獲得不竭動力。

　　曾在斯坦福大學攻讀博士學位、在硅谷工作的唐皓晨，回西安創(chuàng)業(yè)之后，就希望將硅谷的創(chuàng)新精神扎根在企業(yè)當中并傳播出去。同時他希望在西安打造一個屬于西安創(chuàng)業(yè)者的“本土硅谷”，使創(chuàng)業(yè)者為家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展提供更多推動力。(康傳義 孟珂)