80后、90后海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況如何？來看權威報告
原標題：80后、90后海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況如何？來看看這份權威報告
中國日報網北京8月14日電(記者 宋婧祎)教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計達795萬人，相比上年增加30萬人。另一方面，截至2016年底，我國海歸總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國，新增海歸人數已經超過高校畢業(yè)生預計增量?？梢钥吹?，我國經濟社會快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應正在發(fā)揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前。
8月12日，全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘在京發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》。報告顯示，近九成海歸可在半年內找到工作，IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)超越金融業(yè)成為就職人數最多的行業(yè)，私營/民營企業(yè)就職的比例明顯增加，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點。此外，在此次調查中，40%以上海歸的稅后月收入低于6000元，實際工作收入高于個人期望收入的僅為1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%。
IT、互聯(lián)網行業(yè)超越金融業(yè) 民營企業(yè)競爭力增強
調查顯示，近九成海歸可在半年內找到第一份工作，32.1%的海歸能在1個月以內找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月。
從海歸就業(yè)的行業(yè)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網業(yè)和金融業(yè)位居前兩位。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)就業(yè)人數超過金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)的快速發(fā)展。
在對目前單位所在行業(yè)未來十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態(tài)度，27.1%認為非常有前景，32.4%發(fā)展平穩(wěn)，19.1%認為將會轉型升級或洗牌，11.3%認為會進一步萎縮。
與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長11.3個百分點，民營企業(yè)成為吸納海歸就業(yè)的最大載體；相應地，海歸選擇外商/港澳臺獨資企業(yè)比例下降10個百分點，顯示出國內民營企業(yè)的人才競爭力逐漸增強。
三分之一以上海歸認為留學收益大于成本，半數以上海歸認為5年內可收回留學成本
海歸群體對留學效益價值持肯定態(tài)度。認為收益大于成本的海歸占36.3%，認為收益與成本相當的海歸占18.1%。
關于付出與收益的衡量，30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的人認為1-3年能夠收回成本，另有相當一部分人認為5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回經濟成本。
從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%的海歸認為留學經歷有利于個人職務提升，44.8%的海歸認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。其中52.7%的海歸回國后沒有跳槽，有1次跳槽經歷的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽經歷占比最低，為11.7%。
二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點
報告顯示，在海歸創(chuàng)業(yè)方面，方便與家人團聚(63.2%)和看好國內發(fā)展?jié)摿?56.6%)是海歸回國創(chuàng)業(yè)的兩大主因。此外，容易獲得親戚、朋友等社會網絡的支持、國內創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、持有專利技術及相關領域國內市場前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。
從初始創(chuàng)業(yè)時間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創(chuàng)業(yè)。課題組認為，如此高的比例與國家大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關。
海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對海歸的吸引力較大，仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選，占比24.3%，緊隨其后的是上海(8.1%)、成都(6.6%)、廣州(5.9%)、武漢(4.4%)，這五所城市幾乎吸引了半數創(chuàng)業(yè)海歸。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導，二線特色城市快速崛起”基本特征。
調查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。首先，經濟發(fā)展、人脈關系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強、資源集中五類原因認同度超過三分之一。其次為產業(yè)基礎、配套設置和人才政策。可以看到，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關注。
近半數海歸認為自身競爭力高于國內同類學生
調查顯示，絕大多數海歸認為，海外留學經歷對生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業(yè)知識和技能都有很大提升，近半數認為創(chuàng)新能力、擴大人脈網絡也得到了發(fā)展。
在就業(yè)方面，近九成受訪者認為，海歸的最大優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢以及跨文化溝通能力。但調查中，海歸也認為自己在就業(yè)中存在劣勢，主要表現(xiàn)在不了解國內就業(yè)形勢和企業(yè)需求；回國時間晚，錯過校招季；不適應國內人情社會，難以獲得發(fā)展機會；海投效率低下；不熟悉國內市場環(huán)境等。
與沒有留學經歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優(yōu)于國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內同類學生。
近七成海歸月工資遠低于自身期望
調查顯示，海歸的工資分布中，稅后月收入在6000元以下占比44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。
相較于實際工作收入與個人期望收入，認為高于期望的海歸僅為1%，三成海歸認為基本符合期望工資，而近七成海歸認為遠低于期望工資。
海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/后勤，其次是財務、人力資源、研發(fā)、設計和產品等崗位。
海歸群體對當前工作崗位與其海外所學專業(yè)的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。
進一步調查發(fā)現(xiàn)，在職級分布中，59.7%海歸就業(yè)于普通崗位，占比最高。而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。(宋婧祎)
