南京市第30屆高級人才交流洽談會舉行
原題：放眼全球吹響人才“集結(jié)號”
21世紀(jì)最缺的是什么？人才！這句出自電影《天下無賊》里的經(jīng)典臺詞，讓人記憶猶新。9月16日，省暨南京市第30屆高級人才交流洽談會在南京國際博覽中心拉開帷幕，吸引了眾多海內(nèi)外人才的參與。
從1998年舉辦至今，高洽會已持續(xù)了20年、30屆。在各種招聘會如雨后春筍般涌現(xiàn)的今天，這一由省市組織部門主辦的引才平臺為何魅力經(jīng)久不衰？
兩年前的應(yīng)聘者成為今天的“招聘者”
9月16日上午，南京國際博覽中心，第30屆高洽會現(xiàn)場，蘇交科集團(tuán)股份有限公司董事會秘書部戰(zhàn)略研究員花超向參會人才發(fā)出邀約：“歡迎大家加入蘇交科?！?/p>
花超的身份很特殊，兩年前，他就是通過高洽會這個(gè)平臺，從新加坡回到南京，并找到心儀的工作。
花超告訴記者，2008年，他赴新加坡南洋理工大學(xué)讀研，畢業(yè)后在新加坡環(huán)保部工作，擔(dān)任水環(huán)境委員會主席秘書。2015年，他選擇了回國。
“回國之前，我打聽了下，家鄉(xiāng)江蘇最火的招聘會就是這個(gè)高洽會，我就來碰碰運(yùn)氣?！被ǔf，現(xiàn)在，他負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略特別是環(huán)保戰(zhàn)略的發(fā)展?！昂芨兄x高洽會這個(gè)人才平臺，也很慶幸有這樣的機(jī)會將自己積累的海外工作生活的經(jīng)歷用于實(shí)際工作中，和企業(yè)共同成長?！?/p>
荷蘭代爾夫特理工大學(xué)建筑學(xué)院城市規(guī)劃及設(shè)計(jì)專業(yè)碩士郭靚亭是南京人，也是2015年通過高洽會這個(gè)平臺回到家鄉(xiāng)就業(yè)，任職江北新區(qū)國際健康城公司。這兩年，她也不遺余力地當(dāng)起高洽會“宣傳大使”，為前來應(yīng)聘的高級人才現(xiàn)身說法。
記者了解到，前29屆高洽會累計(jì)為3000多家用人單位和7萬多名高層次人才提供了交流合作機(jī)會，達(dá)成近萬招聘意向，不少人才選擇了落戶南京。
從解決國企人才流動到放眼全球?yàn)槟暇┮?/strong>
今年的高洽會，把會場搬到了國博中心，場地5000平方米，比去年擴(kuò)大了10倍，入場單位數(shù)量也比往年翻了一番。
20年來，負(fù)責(zé)籌辦高洽會的一直是南京市高層管理人才交流服務(wù)中心。場地大了，參加單位多了，需要協(xié)調(diào)的事情也更多了，不過，整個(gè)中心的工作人員卻甘之如飴。
20年前的首屆高洽會，中心副主任謝軍至今記憶猶新。“當(dāng)時(shí)正趕上國企人事制度改革，精英管理人才逐漸由組織部門任命改為市場化選才。作為組織部門，就想著搭建一個(gè)平臺，讓企業(yè)和人才見面自己選?！敝x軍說，首屆高洽會有70多個(gè)崗位，結(jié)果來了幾千人，當(dāng)時(shí)招聘會現(xiàn)場就在中心的三樓，場地也不大，前來參會的人才排著隊(duì)進(jìn)場，場面很轟動。
有了第一年的成功，第二年，中心就鉚足了勁，一年辦兩屆。1999年6月的第二屆高洽會上，大會正式開通中心網(wǎng)站，同步發(fā)布招聘和人才信息。中心不僅向組織部門的人才庫專門發(fā)出邀約，更是在各類媒體上鋪天蓋地地宣傳。
20年30屆的持續(xù)耕耘，高洽會已成為南京更加開放、更為精準(zhǔn)、更具活力、更富實(shí)效的引才品牌，成為海內(nèi)外高層次人才集聚、企事業(yè)單位精準(zhǔn)引才的重要平臺。
“盤點(diǎn)20年來的高洽會，從解決國企人才流動，到如今放眼全球?yàn)槟暇┮??！敝行闹魅稳螌幐嬖V記者，2000年的第4屆高洽會，省委組織部、市委組織部首次聯(lián)合舉辦。2006年，高洽會首次邀請長三角高級人才協(xié)作組織參會，杭州、寧波等6市企業(yè)前來參會招才。2008年12月的第21屆高洽會，首次聯(lián)系海外人才機(jī)構(gòu)，吸引北美、歐洲等海歸人才參會。到了2009年9月，大會首次納入南京金秋經(jīng)貿(mào)洽談會系列活動。
隨著高洽會20年的持續(xù)推動，南京已成為全球人才回國就業(yè)的青睞地。
看中高洽會品牌效應(yīng)，參會單位實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才
或依托行業(yè)內(nèi)招聘渠道，或借助大眾招聘網(wǎng)絡(luò)，抑或依托合作高校的渠道資源，企業(yè)大都有自己的招聘渠道。但對組織部門搭建的這個(gè)引才平臺，招聘單位為何特別看中？
記者了解到，不同于一般的招聘會，高洽會從一開始就定位精準(zhǔn)引才。為提高人才對接的成功率，會前主辦單位按照崗位匹配度在高層人才庫中進(jìn)行了定向推送，保證每個(gè)崗位有3個(gè)左右有較強(qiáng)競爭力的人選參會應(yīng)聘。大會現(xiàn)場對進(jìn)場應(yīng)聘人才實(shí)行準(zhǔn)入制，符合條件者方可進(jìn)場洽談；洽談采取敞開式洽談區(qū)與深度洽談相結(jié)合的形式，大會安排初試區(qū)，參會單位先對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，有合適者邀請至深度洽談區(qū)，由單位高層負(fù)責(zé)人親自詳談。會后，主辦方還將在“南京高層人才網(wǎng)”配合開展為期一個(gè)月的網(wǎng)上交流洽談會，以彌補(bǔ)有形市場時(shí)間、空間的局限性。
一開始的高洽會是南京本地國企一統(tǒng)天下，之后，民企也看中這個(gè)平臺，到了1999年的第3屆，省內(nèi)大中型企業(yè)也來參會，深圳、合肥等外省企市企業(yè)也進(jìn)場攬才，參會民企已超過三分之一。而且，隨著引才品牌的建立，這幾年參會的企業(yè)中“老面孔”占了一半以上，持續(xù)不斷地從高洽會引進(jìn)自己急需的人才。
南京交通集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王學(xué)斌告訴記者，企業(yè)自己組織的專場招聘會也不少，但高洽會是由組織部門主辦的，組織部門的號召力以及其強(qiáng)大的人才庫，注定了這個(gè)平臺的含金量。所以，每年，集團(tuán)都會挑選一批中層以上崗位上會，而且每次都有收獲。 本報(bào)記者 毛慶
