廣東東莞引才聚才政策助推黃江創(chuàng)新快速發(fā)展

　　原標題：引才聚才政策 助推黃江創(chuàng)新發(fā)展

　　創(chuàng)新驅動的實質(zhì)是人才驅動，沒有人才優(yōu)勢就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。隨著粵港澳大灣區(qū)建設的實施推進，以及莞深融合的深入發(fā)展，未來東莞面臨著區(qū)域內(nèi)人才流動加大，人才爭奪的新挑戰(zhàn)。

　　(東莞)黃江正不斷從要素驅動向創(chuàng)新驅動轉變，產(chǎn)業(yè)轉型升級進入新舊動能轉換的關鍵節(jié)點，對各層次人才的需求也日益突出。如何將人才引進來、留下來、用得好，成為黃江的關鍵課題。

　　南方日報記者 陳啟亮 見習記者 韋基禮

　　經(jīng)濟發(fā)展向人才驅動轉型

　　正揚公司電子工程副總經(jīng)理胡靜，是華南理工大學控制理論與控制工程博士，在高校長期從事“柴油車廢氣污染控制和發(fā)動機電子控制”方面的研究工作。一年半前，胡靜加入了東莞黃江正揚電子機械有限公司，從一名高校的科研人員轉型為企業(yè)的市場部管理干部。

　　作為國內(nèi)第一批做選擇性催化還原技術(SCR)系統(tǒng)的研究人才，胡靜的研究方向正好與企業(yè)產(chǎn)品對口。同時，她也是國內(nèi)第一批對該領域做全方位測試和驗證的人才，屬于該領域的前沿專家。胡靜加入正揚電子之后，企業(yè)的技術實力得以提升，市場開發(fā)也呈現(xiàn)出新的景象。

　　胡靜對正揚電子發(fā)展帶來的直接帶動作用，正是黃江經(jīng)濟向人才驅動轉型的生動體現(xiàn)。隨著黃江發(fā)展戰(zhàn)略目標的加速推進，大量的深圳產(chǎn)業(yè)資源與創(chuàng)新資源向黃江集聚，黃江正由過去的勞動力密集型低端制造業(yè)向科技密集型中高端制造業(yè)邁進，而其中起關鍵作用的，就是各類技術人才的流入和推動。

　　“黃江離深圳很近，公司的發(fā)展前景也很好?！表n雪是內(nèi)蒙古大學工商管理碩士，去年2月份來到廣東惠倫晶體科技股份有限公司工作，憑著出色的專業(yè)技能，現(xiàn)在擔任總經(jīng)理助理職務。她告訴記者，隨著黃江經(jīng)濟快速轉型升級，公司的發(fā)展節(jié)奏也明顯在加快，為了留住人才，公司給他們開出了很有吸引力的薪酬待遇。

　　“我的小孩現(xiàn)在在內(nèi)蒙古那邊上幼兒園，我以后想把家人接過來?！表n雪說。不過，因為不知道孩子到黃江后能否順利享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源，在是否“舉家搬遷”的問題上她還在猶豫。

　　立足本土加快科技創(chuàng)新步伐

　　高層次人才引入后，如何在黃江扎根發(fā)展、安居樂業(yè)，也是黃江鎮(zhèn)領導班子所關注的重點。

　　去年(2017年)8月30日，黃江鎮(zhèn)委書記葉錦銳率黃江黨政領導班子一行，深入廣東惠倫晶體科技股份有限公司調(diào)研，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，聯(lián)系企業(yè)高層次人才，了解他們工作生活中的困難，聆聽他們對黃江經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議。

　　針對高層次人才和所在企業(yè)提出的入戶、子女教育、家屬工作和未來發(fā)展等問題，葉錦銳和相關職能部門現(xiàn)場逐一進行回應與解答。這是黃江鎮(zhèn)開展“強化人才支撐，助推倍增發(fā)展”領導干部聯(lián)系高層次人才活動中的一個典型場景。

　　為了貫徹落實中央、省、市有關決策部署，調(diào)動各類高層次人才的積極性和創(chuàng)造性，把優(yōu)秀人才集聚到黃江經(jīng)濟社會的發(fā)展中來，黃江組織開展了鎮(zhèn)領導干部走訪高層次人才活動，幫助人才及其單位理清思路，解決轉型瓶頸和發(fā)展難題，提升創(chuàng)新驅動發(fā)展水平。

　　葉錦銳鼓勵高層次人才立足黃江，為本地科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出更大貢獻，并鼓勵“倍增計劃”試點企業(yè)攜手高層次人才加快自身科技創(chuàng)新步伐，為黃江的經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

　　黃江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李志東在正揚電子有限公司宣講最新的人才政策時，也鼓勵企業(yè)不斷強化人才支撐，加強技術研發(fā)，提升產(chǎn)品質(zhì)量，開拓更大的國內(nèi)外市場。

　　李志東希望企業(yè)營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，不斷完善人才引進措施，凝聚人心、集聚人才，將人才引得進、留得住、用得好，助力黃江產(chǎn)業(yè)結構轉型升級。

　　李志東還要求黃江各職能部門要以真情實意為人才提供優(yōu)質(zhì)服務，宣傳好市、鎮(zhèn)兩級人才政策，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難問題，為企業(yè)高層次人才營造良好的工作生活環(huán)境；在切實優(yōu)化企業(yè)發(fā)展政務環(huán)境的同時，大力實施更加靈活、開放、有效的人才政策。

　　靈活扶持政策促招才引才

　　王嘯川去年來到黃江工作，現(xiàn)任東莞市新全永鋁業(yè)有限公司的銷售經(jīng)理，不久前正在辦理入戶手續(xù)，由于他具有學士學位，根據(jù)人才入戶的相關政策，他很快就辦理了相關手續(xù)。當下，王嘯川又準備在黃江買房定居下來。

　　“黃江的房價對我來說還是有點高，期待政府以后在人才住房方面能有一些優(yōu)惠政策。”王嘯川說。

　　王嘯川是黃江眾多引進人才的代表之一。一個企業(yè)的成長壯大，既離不開高層次人才的創(chuàng)新技能帶動，也離不開大量中層業(yè)務骨干的有力配合。為了更廣泛吸引多層次人才到黃江干事創(chuàng)業(yè)，黃江出臺了一系列促進人才落戶的優(yōu)惠政策。

　　黃江為人才入戶提供了包括條件準入、積分制入戶和企業(yè)自評人才入戶等多種方式，靈活多樣，入戶人才可以在購房、教育、醫(yī)療等方面獲得更加充分的保障。

　　以較為常用的條件準入為例，申請者只要滿足具備初級以上專業(yè)技術職務資格，或像王嘯川一樣，具備全日制普通高等教育本科以上學歷等就可以達到入戶條件。

　　此外，黃江還出臺了《黃江鎮(zhèn)關于特色人才特殊政策的暫行辦法》(簡稱《暫行辦法》)對人才在黃江創(chuàng)業(yè)扶持、居留落戶、住房補貼、醫(yī)療社保、子女入學、引才獎勵等方面提供特殊支持政策。

　　《暫行辦法》規(guī)定，對于落戶黃江鎮(zhèn)并經(jīng)該鎮(zhèn)推薦成功入選廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領軍人才的團隊和個人，按照市級部門認定的人才項目層次及對該鎮(zhèn)經(jīng)濟社會貢獻等情況，由鎮(zhèn)財政按市財政資助1：0.15至1：0.25比例給予配套資助。

　　對已通過項目立項并落戶該鎮(zhèn)的引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，給予一次性10萬元至20萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動資金扶持。

　　對于尚未在東莞購買商品住宅房的特色人才，可申請租房補貼租住商品住宅房，按其類別分別給予每月最高1500元補貼；特色人才以本人(或配偶、未成年子女)名義在該鎮(zhèn)首次購買商品住宅房，按特色人才類別，最高給予50萬元購房補貼。

　　在醫(yī)療、社保、子女入學、配偶就業(yè)等方面，也都為特色人才本人及其配偶、子女開通了綠色通道，以幫助他們更好地扎根本地，助力黃江發(fā)展。