眼高手低、人才難招 海歸創(chuàng)業(yè)和就業(yè)各有難念的經(jīng)

　　要想破解求職難、引才難問題，海歸求職者首先要放平心態(tài)，找準(zhǔn)自身定位，同時(shí)也需要海歸創(chuàng)業(yè)公司提升核心競爭力和企業(yè)文化，為優(yōu)秀人才提供良好的待遇與發(fā)展空間。

　　眼高手低 仍是就業(yè)難點(diǎn)

　　鄧劉星

　　受多種因素影響，海歸找工作不再一帆風(fēng)順啦。一些海歸變成了“海待”。造成這一現(xiàn)狀的原因幾何？海歸又該如何調(diào)整心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)？

　　眼高手低

　　是就業(yè)難點(diǎn)

　　部分海歸缺乏客觀的自我評價(jià)，在求職時(shí)定位過高，一味追求高薪，想在短期內(nèi)通過高薪賺回留學(xué)期間的經(jīng)濟(jì)支出。這種心態(tài)讓他們很難找到滿意的工作，造成就業(yè)“高不成，低不就”的現(xiàn)象。

　　曾在巴西留學(xué)的劉宏(化名)坦言：“有些海歸，沒有名校的學(xué)歷背景，又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，眼高手低當(dāng)然行不通。海外留學(xué)背景固然能拓展國際化視野，但也不應(yīng)自恃過高。自身能力和水平不夠，卻又想要獲得高額工資，這是不合理的。”

　　初回國，海歸對國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求不甚了解，也不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境，加上歸國時(shí)間常與企業(yè)校招錯開，因此獲得好的就業(yè)機(jī)會的難度較高。在這種情況下，擇業(yè)時(shí)若一味追求高額工資和優(yōu)厚待遇，就會使自己陷于被動?！安糠趾w在留學(xué)時(shí)對專業(yè)的選擇比較盲目，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，這對其后期回國就業(yè)十分不利?！北控i網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃師郎德中說，“為了留學(xué)而留學(xué)，不考慮所學(xué)專業(yè)與市場的匹配度，這是十分欠考慮的?！?/p>

　　此外，海歸與國內(nèi)人才同臺競技，也讓整個(gè)就業(yè)市場競爭更加激烈。首先，部分海歸仍以過去的思維評判自己，覺得只要是海歸，就理所當(dāng)然地應(yīng)該獲得比國內(nèi)高校培養(yǎng)的人才更好的就業(yè)機(jī)會，因此在求職時(shí)難免會遭遇尷尬。其次，國內(nèi)部分企業(yè)對于海外高等教育了解較少，對海歸眼高手低、不接地氣的負(fù)面印象較深，在招聘時(shí)更傾向于國內(nèi)高校畢業(yè)的求職者。第三，海歸擇業(yè)扎堆于一線城市。凡此種種，都是造成就業(yè)難的原因。正在法國留學(xué)的張浩洋(化名)表示：“我身邊很多同學(xué)在回國后都選擇了北上廣深這樣的一線城市，大家扎堆找工作，機(jī)會相對于每一個(gè)人來說就變少了?！?/p>

　　就業(yè)雖難

　　優(yōu)勢猶存

　　目前，海歸就業(yè)難度加大成為熱門話題。但不少受訪海歸表示，在擇業(yè)過程中，海歸仍然具有一定的優(yōu)勢。

　　“很多用人單位擔(dān)心海歸不能吃苦，其實(shí)這是對大部分海歸的一個(gè)誤解。”現(xiàn)就職于小米科技的海歸李穎說，“在留學(xué)期間，學(xué)子離開親朋的陪伴和幫助，大都練就了很好的獨(dú)立生活能力，抗壓抗挫折能力也較強(qiáng)?！睂Υ耍瑥埡蒲笠脖容^認(rèn)同：“海歸就業(yè)并沒有想象中那么難。一些公司對于海歸的接受程度很高，大部分人能在回國一年內(nèi)找到不錯的工作，而留學(xué)經(jīng)歷是其擇業(yè)時(shí)很好的競爭點(diǎn)。如果在留學(xué)期間能有不錯的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，積累一定工作經(jīng)驗(yàn)，那優(yōu)勢就更明顯了?！?/p>

　　郎德中說：“留學(xué)經(jīng)歷拓寬了海歸的眼界，其中的很多人擁有國際化的視野?！绷魧W(xué)海外，多元化的教育背景讓學(xué)子思維更加活躍，這對其歸國就業(yè)創(chuàng)業(yè)大有益處。

　　保持客觀心態(tài)

　　眼光須放長遠(yuǎn)

　　海歸在求職前需要做足功課，既要在心態(tài)上積極調(diào)整，也要客觀衡量自身?xiàng)l件。將回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)看做人生新階段的開始，摒棄“雜音”，穩(wěn)扎穩(wěn)打，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，以獲取長期的發(fā)展。李穎結(jié)合自己找工作的經(jīng)歷介紹說：“在找工作初期，應(yīng)該結(jié)合自己的興趣，注重對自身的鍛煉，即使薪資待遇不如期待的高，但是可以在后期繼續(xù)發(fā)力，尋找機(jī)會，慢慢展現(xiàn)自己的優(yōu)勢?！?/p>

　　“在留學(xué)時(shí)，學(xué)子就要做好明確的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)密切關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)信息。”郎德中說，“求職渠道可以多樣化，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)校招，同時(shí)也要利用好校友關(guān)系網(wǎng)等資源?！闭夜ぷ魍粫货矶?，需要提早規(guī)劃以及制定合理的目標(biāo)。通過求職，海歸能借機(jī)熟悉國內(nèi)環(huán)境，了解相關(guān)領(lǐng)域的就業(yè)形勢，更好地做出職業(yè)選擇。

　　此外，面對競爭，海歸求職者要學(xué)會如何凸顯自己除語言以外的獨(dú)立性、開放性思維、創(chuàng)新能力以及合作精神的優(yōu)勢。郎德中表示：“海歸擇業(yè)，不應(yīng)也不需受就業(yè)難度加大論調(diào)的影響而喪失信心。更多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，精準(zhǔn)地找到自身價(jià)值和就業(yè)市場的契合點(diǎn)，才能增加求職成功的幾率?！?/p>

　　招不到人才 仍是創(chuàng)業(yè)一道坎

　　宋晨輝

　　“如何引進(jìn)人才？”目前仍然是海歸初創(chuàng)公司創(chuàng)辦人討論的一個(gè)熱點(diǎn)問題。為何人才需求問題頻頻被提及？人才需求問題現(xiàn)狀如何？解決好人才需求問題成為海歸創(chuàng)業(yè)公司取得成功的關(guān)鍵點(diǎn)之一。

　　人才難招

　　已成常態(tài)

　　海歸創(chuàng)業(yè)公司要生存發(fā)展，除了資金、技術(shù)、市場等因素之外，人才是重中之重，也是創(chuàng)業(yè)者十分關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。

　　應(yīng)聘人數(shù)多，但滿意的人才少；遇到優(yōu)秀人才，又留不住……這些都是海歸創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常會面臨的情況。北京博文強(qiáng)智科技文化有限公司創(chuàng)始人劉靖在談及人才問題時(shí)說：“優(yōu)質(zhì)資源總是不夠用的，在任何時(shí)候、做任何事情都難以避免?！?/p>

　　無論是在初創(chuàng)時(shí)期還是在發(fā)展階段，人才問題始終是企業(yè)面臨的一大難題，這似乎已成常態(tài)。創(chuàng)業(yè)公司對優(yōu)秀人才的需求很大，可現(xiàn)實(shí)是，人才市場上找工作的人不少，但令創(chuàng)業(yè)公司滿意的卻不多。云合影聚文化傳媒有限公司創(chuàng)始人張沛之認(rèn)為，所有初創(chuàng)公司主要面臨的一個(gè)問題就是人才問題。以張沛之為例，他目前從事傳媒行業(yè)，主營攝影和攝像，業(yè)務(wù)內(nèi)容包括拍攝紀(jì)錄片、宣傳片等。創(chuàng)業(yè)之初，雖然機(jī)器設(shè)備等硬件比較齊全，但是要招到一個(gè)讓他覺得合適、滿意的攝像師或者后期剪輯師則非常困難。

　　想法不同

　　又各不相讓

　　每年有大批高校畢業(yè)生和海歸涌入求職者行列，人才供給的數(shù)量是能夠保證的。但創(chuàng)業(yè)公司希望有優(yōu)秀的人才加入自己的團(tuán)隊(duì)。海鷗天下國際文化交流有限公司總經(jīng)理王帥說：“招聘人并不難，主要是招聘人才難?！?/p>

　　人才需求問題長期存在的原因來自于多方面。在王帥看來，有的公司難以招到滿意的人才，其實(shí)是對人才用心不夠。他們有時(shí)只在網(wǎng)上開一個(gè)賬戶，或者刊登一下招聘信息，然后就等著求職者投簡歷。此外，導(dǎo)致人才需求問題長期存在的一個(gè)重要原因是誠信問題。創(chuàng)業(yè)公司需要人，求職者需要工作，兩者之間看似恰好互補(bǔ)。但是，由于兩者之間常常缺乏有效的信息溝通和互信，對接起來并不容易。有時(shí)，求職者一份簡歷多家投；有時(shí)，創(chuàng)業(yè)公司也是一個(gè)職位面試多人。

　　此外，求職者無法滿足海歸創(chuàng)業(yè)公司的需求。劉靖說，他在招聘中，對于應(yīng)聘者的視野、抗擊打能力以及專業(yè)性都有硬性要求。員工有廣闊視野，就能夠看到價(jià)值和未來；員工具備抗擊打能力，就能夠克服工作中的困難和挫折；員工具有較高專業(yè)性，則能夠?yàn)楣矩暙I(xiàn)更多。

　　以誠相待

　　破解難題

　　有需求就有競爭。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，人才資源的爭奪是異常激烈的。創(chuàng)業(yè)公司需要優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才也需要施展才華的平臺。張沛之說：“首先薪資是個(gè)底線，如果薪資、公司的核心競爭力、公司的未來發(fā)展前景以及公司理念等，都能滿足一個(gè)高層次人才需求的話，那么優(yōu)秀人才就會義無反顧地來公司工作?！?/p>

　　人才聘用方和求職者所處位置不同，諸多想法也不盡相同。求職者應(yīng)聘時(shí)首先考慮的是公司當(dāng)下能夠提供給他什么，比如薪資、待遇、福利、假期、保險(xiǎn)等；其次才是考慮能夠?yàn)楣咀鲂┦裁?。但是對于?chuàng)業(yè)公司而言，在招聘時(shí)首先考慮的是應(yīng)聘者能夠?yàn)楣咎峁┦裁?。人才供求雙方這種考慮問題的錯位也是導(dǎo)致招聘方難找到合適的人才，而求職者難找到滿意的工作的一個(gè)原因。