海歸“水土不服”？人大代表支招

　　海歸“水土不服”？人大代表支招

　　中新社北京3月15日電 人才是支撐中國高質量發(fā)展的重要資源。如何聚天下英才而用之，成為人大代表關注的焦點。

　　近年來，中國不斷優(yōu)化人才政策，尤其加大海外人才的引進力度。以北京為例，2016年發(fā)布20項出入境新政，為國際人才開通申請永久居留的“直通車”等；今年2月，又推出開放國際人才引進使用的20條政策。

　　“要讓海外人才到中國，不感到陌生”。全國人大代表、聯(lián)想集團董事長兼首席執(zhí)行官楊元慶說，應創(chuàng)造更適合國際人才生活的環(huán)境，如更好的英文環(huán)境，加強中西方文化交流等。

　　他建議，對海外人才在待遇、稅收等方面給予支持，如鼓勵企業(yè)、科研機構在海外市場直接招聘優(yōu)秀人才；對符合條件的海外知名高校學生來華實習發(fā)放短期工作簽證等。

　　全國人大代表、浙江省僑聯(lián)副主席陳乃科強調，海歸留創(chuàng)群體有自身條件、創(chuàng)業(yè)方向的特殊性。

　　他注意到，近年中國推動“放管服”(即“簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務”)，降低了創(chuàng)業(yè)群體的成本，但在審批服務上對海歸群體“水土不服”和“高新創(chuàng)業(yè)方向”的特殊性等問題應予更多關注。他建議，整合優(yōu)惠政策，促進海歸創(chuàng)業(yè)“發(fā)芽”。

　　人才引進來，關鍵要留得住。

　　全國人大代表、中國工程院院士、重慶市科學技術研究院院長潘復生對中新社記者說，“以前很多人說‘來了女婿氣走兒子’，就是因為不平等?！彼f，要注重建設管理人才隊伍，“沒有好的管理人才，留不住、也用不好科技人才”。

　　全國人大代表、重慶長安汽車股份有限公司總經理朱華榮強調，“很多情況不是錢能解決的?！彼f，要尊重人才，為其提供寬松的空間，讓外籍員工參與公司的激勵體系。

　　“要引育結合?！比珖舜蟠怼⑹锥紟煼洞髮W副校長方復全認為，既要引進“高手”，也要通過“引進來”帶動本土人才培育。 (記者 曾鼐 鐘旖 劉占昆 汪恩民 趙曄嬌 )(完)