各地燃起“引才大戰(zhàn)” 海歸博士為中西部留人支招
中國(guó)各地燃起“引才大戰(zhàn)” 海歸博士為中西部“留人”支招(圖)
中新網(wǎng)南昌3月29日電 題：中國(guó)各地燃起“引才大戰(zhàn)”海歸博士為中西部“留人”支招
中新網(wǎng)記者王劍
氣溫回暖的三月末，中部省份江西加入全國(guó)越來(lái)越熱的“引才大戰(zhàn)”，首次匯集59家用人單位3393個(gè)高端崗位，連續(xù)3天在東北三省召開專場(chǎng)招聘會(huì)。
據(jù)了解，3月26日到28日，由中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會(huì)保障廳組織的高層次人才專場(chǎng)招聘會(huì)，在哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)舉行。本次活動(dòng)共收到簡(jiǎn)歷647份，其中80%為碩博學(xué)歷，達(dá)成初步意向336人，可謂成果豐碩。
中西部省份：組團(tuán)走出去引得鳳凰歸
華東交通大學(xué)在這次的引才活動(dòng)中與多名重點(diǎn)學(xué)科博士“牽手成功”。該校副校長(zhǎng)范勇認(rèn)為，省級(jí)層面的專場(chǎng)招聘會(huì)比各單位“單打獨(dú)斗”效率更高?！皡⑴c的學(xué)校比較多，來(lái)的學(xué)生數(shù)量大，招聘效果更好?！?/p>
記者注意到，以往習(xí)慣“栽好梧桐樹，坐等鳳凰來(lái)”的中西部省份近年來(lái)紛紛轉(zhuǎn)變思路，向東部地區(qū)學(xué)習(xí)，走出省際甚至跨出國(guó)門，“組團(tuán)走出去，引得鳳凰歸”。
公開資料顯示，本月中旬，浙江現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才招聘會(huì)在香港會(huì)展中心舉行，這是浙江第10次大規(guī)模組團(tuán)赴港招才引智，規(guī)模創(chuàng)歷年之最。此外，陜西省22所高校目前正在美國(guó)組團(tuán)招聘人才，提供近千個(gè)專兼職和長(zhǎng)短期工作崗位。
2017年以來(lái)，中國(guó)各地招才攬賢的政策接連出臺(tái)并不斷升級(jí)，買房打折、租房補(bǔ)貼、落戶降標(biāo)、項(xiàng)目資助、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等引才政策，取得了明顯的效果。
在江西省人力資源和社會(huì)保障廳專技處處長(zhǎng)葉志忠看來(lái)，“江西近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展對(duì)人才引進(jìn)工作起到了積極的作用，而高層次人才的引進(jìn)反過(guò)來(lái)又助推了我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！睋?jù)葉志忠介紹，2015年開始，該省引進(jìn)高層次人才數(shù)保持著20%的增速，今年預(yù)計(jì)剛性引進(jìn)1000人。
據(jù)了解，江西省這次東北引才活動(dòng)采用了線上線下相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘同步的方式，招聘會(huì)結(jié)束后，求職者仍然可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和用人單位進(jìn)行溝通交流。
葉志忠稱，此次招聘會(huì)也把江西省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》以及“雙千計(jì)劃”等重大人才政策，在各大高校廣泛推介，讓大家知道江西、熱愛江西，愿意來(lái)江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
海歸博士：中西部地區(qū)天地廣闊
作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)，高層次人才“引進(jìn)來(lái)”之后，“留得住、用得好”隨即成為當(dāng)?shù)厝瞬殴ぷ鞯挠忠豢简?yàn)。
2013年，方玉明獲得新加坡南洋理工大學(xué)計(jì)算機(jī)工程博士學(xué)位，被作為高層次人才引進(jìn)江西，主要從事視覺大數(shù)據(jù)等方向的研究。3月28日，已經(jīng)“扎根”江西5年的海歸博士方玉明，首次轉(zhuǎn)換身份，以江西財(cái)經(jīng)大學(xué)科研處副處長(zhǎng)的身份，在東北大學(xué)招聘高層次人才。
“這幾年確實(shí)有國(guó)內(nèi)東部一些重點(diǎn)大學(xué)伸出橄欖枝，但我都委婉謝絕?！狈接衩魈拐\(chéng)，除去報(bào)效家鄉(xiāng)等情感因素，校方給予的工作平臺(tái)和發(fā)展空間是其定下心來(lái)的主要因素。目前，方玉明已成為江西財(cái)經(jīng)大學(xué)最年輕的教授、博士生導(dǎo)師之一，并獲得2017年度江西省杰出青年人才計(jì)劃資助。
談及中國(guó)各地的“引才大戰(zhàn)”，方玉明認(rèn)為，各地一方面要正視人才流動(dòng)，另一方面應(yīng)當(dāng)完善科研平臺(tái)、薪酬待遇、后勤保障等機(jī)制建設(shè)。此外，也需要注重“精準(zhǔn)引才”和“柔性引才”?！翱梢酝ㄟ^(guò)兼職等方式吸引優(yōu)秀人才為我所用，對(duì)在外的本省籍的青年才俊有針對(duì)性地加大引才力度?！?/p>
與此同時(shí)，方玉明也結(jié)合自身經(jīng)歷，溫馨提示有歸國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的海外人才：不必拘泥于必須在東部發(fā)達(dá)地區(qū)工作，中西部地區(qū)天地廣闊，亦有其差異競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
江西省委組織部人才工作處處長(zhǎng)劉寒松告訴記者，該省正在不斷優(yōu)化留住人才的政策，已在全國(guó)率先建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，設(shè)立江西人才服務(wù)銀行，在落戶、醫(yī)療保健、配偶安置、子女入學(xué)等方面為人才提供“一站式”服務(wù)。(完)
