企業(yè)創(chuàng)新靠人才：多措并舉打破人才瓶頸

　　原標(biāo)題 企業(yè)創(chuàng)新，多措并舉打破人才瓶頸(專家觀點)

　　本報記者 喻思南

　　“現(xiàn)在我國很多企業(yè)創(chuàng)新不是靠設(shè)備、靠投入，而是靠人才。然而在人工智能等領(lǐng)域，人才已成為最大的瓶頸?！比翮?ROKID)創(chuàng)始人祝銘明說。在日前由中國科協(xié)主辦、優(yōu)客工場等協(xié)辦的“風(fēng)向標(biāo)——中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒論壇”上，人才話題成為與會企業(yè)家和投資人關(guān)注的焦點。

　　觸寶科技聯(lián)合創(chuàng)始人王佳梁說，前段時間公司開出一千萬年薪招聘人工智能首席專家，結(jié)果依舊沒有合適人選。他認(rèn)為，選才不一定要局限于國內(nèi)，希望一些海外的高端人才能夠回國，為我所用。

　　曠視科技(Face++)是一家專注于人臉識別的企業(yè)。曠視科技總裁付英波說，人才儲備是人工智能企業(yè)最核心的競爭力，希望中國科協(xié)能有一些通道幫助企業(yè)對接上國內(nèi)或海外的高端人才。他還表示，目前的一些人才計劃中對學(xué)歷的要求較高，人工智能企業(yè)中很多科研人員工作能力很強，發(fā)表的論文水平很高，但卻常常因為學(xué)歷問題卡在門外，希望相關(guān)部門在人才評定時能對特殊的高技術(shù)人才開個口子。

　　“在大數(shù)據(jù)、人工智能等方面，硅谷、北京的人才非常多，但這些地方的人才相對來說成本也很高。其實，人才是有洼地的，比如武漢就有很多計算機人才，把武漢的人才吸引過來，對企業(yè)來說也是一個途徑?！?地平線科技首席運營官陸曉明說。他呼吁，中國科協(xié)應(yīng)幫助企業(yè)搭建一個與高校、地方政府之間的人才橋梁和交流平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

　　“對一個成長的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，人才永遠(yuǎn)是不夠的。我還希望中國科協(xié)能盡量鼓勵科技工作者與企業(yè)就一些前沿技術(shù)問題進行聯(lián)合攻關(guān)，共同培養(yǎng)高端人才。”陸曉明說。

　　祝銘明表示，企業(yè)引進高端人才，有時候面對的不單單是人才自身的問題，還可能牽涉到家庭、孩子教育等。他希望，科技管理部門能夠向企業(yè)家講解政策、分享經(jīng)驗，怎么樣在引進人才的同時打通孩子教育、落戶等關(guān)節(jié)點。

　　“很多歸國創(chuàng)業(yè)人員，有時候覺得缺少充分交流和溝通的平臺，從而缺乏歸屬感?！辟愄厮剐畔⒖萍脊煞萦邢薰緞?chuàng)始人逯利軍說。他希望科技管理部門能多組織一些活動，比如組織一些沙龍、座談、企業(yè)交流等，加強歸國創(chuàng)業(yè)人員之間的聯(lián)系。

　　論壇上，中國科協(xié)黨組成員、書記處書記束為就企業(yè)家提出的問題做出了回應(yīng)。他表示，中國科協(xié)舉辦先鋒論壇，就是要搭建一個跨界、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)的平臺，使得大家在思維碰撞中分享交流，得到啟迪和幫助。希望中國科協(xié)與領(lǐng)軍企業(yè)和投資機構(gòu)形成合力，由企業(yè)根據(jù)發(fā)展的需求和共性問題出題目，科協(xié)來搭臺、請人、聚集產(chǎn)業(yè)鏈，將科技界、企業(yè)界、投資界、政府機構(gòu)等連接起來，共謀發(fā)展之道，在探索規(guī)律的基礎(chǔ)上形成可推廣、可復(fù)制的模式。