沈陽(yáng)：12條“人才新政”解讀 聚焦“放權(quán)松綁”

　　12條“人才新政”解讀 聚焦“放權(quán)松綁”

　　新政1：事業(yè)單位可自主招聘緊缺人才

　　高校、公立醫(yī)院和科研院所等事業(yè)單位自主組織公開(kāi)招聘或到“雙一流”建設(shè)高校招聘高層次人才，對(duì)自主招聘急需引進(jìn)的高層次緊缺人才，可不受崗位比例和數(shù)額限制，現(xiàn)場(chǎng)簽約、自主聘用。

　　此外，高校、大型公立醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)自主開(kāi)展職稱評(píng)審工作。離崗創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)貢獻(xiàn)突出的科研人員，可通過(guò)原單位破格申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

　　新政2：事業(yè)編制機(jī)動(dòng)使用，實(shí)名制管理

　　探索建立高層次人才事業(yè)編制機(jī)動(dòng)使用機(jī)制，專門(mén)用于保障高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)所需編制，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。

　　聚焦“分配激勵(lì)”

　　新政3：允許突破績(jī)效工資控制線，獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)人員

　　允許高校、公立醫(yī)院和科研院所等人才智力密集型、承擔(dān)國(guó)家及省重點(diǎn)項(xiàng)目的單位突破績(jī)效工資控制線，超出控制線部分主要用于做出突出貢獻(xiàn)的科研人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。對(duì)緊缺或急需引進(jìn)的高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資、年薪制或項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式。

　　新政4：對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員，獎(jiǎng)勵(lì)比例不低于70%

　　對(duì)完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員，從轉(zhuǎn)讓或許可所取得的凈收入中提取不低于70%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。

　　新政5：建立博士、博士后職稱評(píng)審綠色通道

　　已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員可申報(bào)副高級(jí)及以上職稱；已出站博士后研究人員可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱；留遼來(lái)遼工作滿一年，貢獻(xiàn)特別突出的已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員可申報(bào)或認(rèn)定正高級(jí)職稱。

　　此外，對(duì)企事業(yè)單位新引進(jìn)的博士后、全日制博士給予一定生活補(bǔ)貼；對(duì)來(lái)遼工作的博士、博士后并在遼首次購(gòu)買(mǎi)商品住房的，給予一定購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　聚焦“人才流動(dòng)”

　　新政6：不愿改變國(guó)籍的高層次人才可享戶籍居民同等待遇

　　對(duì)部分不愿意改變國(guó)籍、戶籍、外國(guó)永久居留權(quán)的國(guó)內(nèi)外高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定給予戶籍居民同等待遇，在科研立項(xiàng)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受本地區(qū)人才同等待遇。

　　新政7：高校畢業(yè)生可“零門(mén)檻”落戶遼寧，創(chuàng)業(yè)可享最高10萬(wàn)擔(dān)保貸款

　　實(shí)行高校畢業(yè)生“零門(mén)檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。

　　對(duì)在遼無(wú)任何形式住房、與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同或開(kāi)展自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可提供人才公寓、公租房或短期免費(fèi)周轉(zhuǎn)房，有條件的可給予一定期限的租房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、一次性購(gòu)房減免款、購(gòu)房公積金或購(gòu)房貸款優(yōu)惠政策。

　　高校畢業(yè)生以個(gè)體、合伙經(jīng)營(yíng)方式創(chuàng)業(yè)，可享受最高10萬(wàn)元的財(cái)政貼息創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，在高新技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的享受最高20萬(wàn)元貸款。

　　聚焦“平臺(tái)建設(shè)”

　　新政8：業(yè)績(jī)突出的眾創(chuàng)空間將予獎(jiǎng)補(bǔ)

　　加強(qiáng)院士專家工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，對(duì)業(yè)績(jī)突出、取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的平臺(tái)給予10-100萬(wàn)元資金獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　新政9：對(duì)高技能人才培訓(xùn)基地等予以資助

　　對(duì)國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地、國(guó)家級(jí)技能大師工作室、省級(jí)技能大師工作站，分別給予500萬(wàn)元、20萬(wàn)元和10萬(wàn)元資助。

　　聚焦“市場(chǎng)化改革”

　　新政10：高層次人才最高可享500萬(wàn)無(wú)抵押貸款

　　鼓勵(lì)銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)推廣“人才貸”“人才投”“人才保”等創(chuàng)新業(yè)務(wù)，對(duì)市以上人才計(jì)劃入選者提供200-500萬(wàn)元純信用、無(wú)抵押、低利率貸款。據(jù)了解，目前首單500萬(wàn)貸款已發(fā)放給我省一家無(wú)人機(jī)企業(yè)。

　　聚焦“服務(wù)保障”

　　新政11：高層次人才可優(yōu)先就醫(yī)

　　對(duì)高層次人才開(kāi)辟醫(yī)療保健綠色通道，高層次人才持專用健康證到醫(yī)院就醫(yī)，實(shí)行優(yōu)先掛號(hào)、優(yōu)先就診、優(yōu)先住院待遇。此外，定期組織開(kāi)展健康體檢和休假療養(yǎng)，關(guān)心專家身心健康。

　　新政12：高層次人才子女就學(xué)“零門(mén)檻”

　　實(shí)施高層次人才子女義務(wù)教育階段就學(xué)“零門(mén)檻”政策，子女義務(wù)教育階段就學(xué)由各市、縣教育行政部門(mén)根據(jù)高層次人才意愿，結(jié)合實(shí)際情況予以安排。