江門搭建人才交流平臺 種好“梧桐樹”誠引人才棲

　　原標(biāo)題 我市加快載體建設(shè)，搭建交流平臺，深化人才工作體制機(jī)制改革……

　　種好“梧桐樹” 誠引人才棲

　　□文/圖 江門日報記者 傅雅蓉

　　千秋基業(yè)，人才為本，體制機(jī)制順，則人才聚、事業(yè)興。

　　近年來，我市著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，釋放“人才紅利”，不斷集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力動能。同時，健全引才、育才、用才、留才機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)了“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合，點燃了高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新引擎。

　　優(yōu)質(zhì)平臺助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　人才如何引？如何育？如何用？怎么留？這些環(huán)節(jié)都是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的關(guān)鍵點。近年來，我市不斷加快建設(shè)更加有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺載體，堅持把科技人才平臺作為培養(yǎng)人才、成就人才的“梧桐樹”，而全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心就是其中之一。

　　全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心自2016年5月成立以來為我市的博士后等高端人才引進(jìn)工作作出巨大貢獻(xiàn)，為國家博士后創(chuàng)新工作探索出可復(fù)制可推廣的全國經(jīng)驗。目前，全市博士后科研工作站13個，園區(qū)科研工作站分站4個，博士后創(chuàng)新實踐基地53個；在站博士后60人，其中企業(yè)在站博士后達(dá)到50人。同時，新增落戶的博士(后)高端創(chuàng)業(yè)項目達(dá)12個，洽談落戶博士項目達(dá)10個。“為了吸引留住更多科技創(chuàng)新人才落戶江門，我們把人才服務(wù)鏈條前后延伸。在前端會做好宣傳發(fā)動工作，比如與江門的眾多高新技術(shù)企業(yè)保持聯(lián)系，介紹人才政策、收集人才效應(yīng)的典型案例進(jìn)行宣傳，激發(fā)企事業(yè)單位的人才需求；中端會有針對性地幫助企事業(yè)單位對接高校和科研院所引進(jìn)和招聘人才；后端人才引進(jìn)后做好政策兌現(xiàn)、入戶、子女入學(xué)等貼心服務(wù)，打造沙龍日、學(xué)術(shù)交流活動等平臺，厚植人才土壤，這樣一來，不僅企事業(yè)單位能獲得需要的人才，人才也能安心在江門工作生活，我們留住人才的概率也大幅提升。”全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心主任鄭文輝告訴記者。

　　事實上，除了全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心外，還有許多為引進(jìn)人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)的平臺正在我市落地生根。如正在建設(shè)的江門“人才島”，目前已完成項目招標(biāo)，項目估算投資總額280億元；五邑大學(xué)也正在建設(shè)高水平理工科大學(xué)，已認(rèn)定高層次人才209名，并有效兌現(xiàn)了相關(guān)人才激勵政策。此外，我市組建“江門市大健康國際創(chuàng)新研究院”，并聯(lián)合中國科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院共建再生醫(yī)學(xué)大動物實驗研究聯(lián)合基地。今年在法國、日本各新增一家“聯(lián)絡(luò)五邑”海外服務(wù)工作站，進(jìn)一步擴(kuò)大了海外引智網(wǎng)絡(luò)。一系列舉措同步進(jìn)行，營造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　創(chuàng)新模式培育技能人才

　　今年10月，我市制定出臺《江門市“粵菜師傅”工程實施方案》，以培養(yǎng)粵菜師傅和打造“江門美食”品牌為重點，采取職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)制教育、校企合作、培訓(xùn)+就業(yè)、師傅帶徒弟等模式，大規(guī)模開展粵菜師傅職業(yè)技能教育培訓(xùn)，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。計劃到2022年底，全市開展粵菜師傅培訓(xùn)1萬人次以上，直接帶動2萬人次實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　而這，僅僅是我市創(chuàng)新模式培育技能人才的其中一項。近年來，我市著力建立多層次多平臺技能人才培育體系。如實施技工院校提質(zhì)升級工程，江門市技師學(xué)院不斷提高國際化辦學(xué)水平，與德國萊茵焊接培訓(xùn)中心合作開辦軌道交通焊工高技能人才培訓(xùn)班，與中德諾浩簽約成為全省唯一獲得廣汽新能源高技能人才培養(yǎng)基地校企合作項目的學(xué)校。同時，我市繼續(xù)深化以企業(yè)為主體的技能人才評價模式，41家重點企業(yè)、行業(yè)成為試點單位，2852名職工通過企業(yè)自主評價獲得相應(yīng)的技能晉升等級。2018年以來，全市新增高技能人才9152人，全市高技能人才總量逾13.5萬人。

　　另一方面，我市也積極深化職稱制度改革，創(chuàng)新打通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，以業(yè)績、成果為導(dǎo)向完善職稱認(rèn)定評價機(jī)制，推動職稱評審社會化，減少學(xué)歷、論文等門檻對技能人才申報職稱的限制。

　　發(fā)展前景吸引人才落地生根

　　近期，我市新一輪“百名博(碩)士引育工程”正在選聘階段，選聘的高層次人才將被充實到我市企事業(yè)單位。去年，首批“百名博(碩)士引育工程”引進(jìn)的26名博(碩)士現(xiàn)在大部分已在江門定居。留住他們的，除了宜居的生活環(huán)境和優(yōu)厚的人才政策，更多的是廣闊的發(fā)展前景以及細(xì)致周到的配套服務(wù)。

　　畢業(yè)于廣州中醫(yī)藥大學(xué)的醫(yī)學(xué)博士李鵬飛告訴記者，來到江門工作后，有關(guān)部門經(jīng)常定期組織一些論壇、座談會和沙龍，邀請許多高層次人才參加，“這讓我們能與各行各業(yè)的高層次人才交流碰撞，激發(fā)創(chuàng)新活力，每次都有收獲”。事實上，為了搭建更加有利于人才成長的交流對接平臺，我市根據(jù)人才類別和特點，量身定做搭建了許多種類的交流平臺。如全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心每季度定期舉辦主題沙龍日活動，定期邀請百名博(碩)士引育工程入選人員代表召開座談會，組織掛職博士后考察參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)和主題調(diào)研等。同時，我市還經(jīng)常圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展組織專家行活動，如舉辦“2018年人社部專家服務(wù)基層項目——中國僑都博士后大講堂暨新能源電池產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)基層對接活動”；組織來自70所國內(nèi)外大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)共約110名旅游管理博士，舉辦“百名旅游管理博士江門行”活動等。為了加強(qiáng)高層次人才政治吸納，舉辦高層次人才國情研修班，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神專題報告、“新時代新?lián)?dāng)新作為”專題研討班等黨建培訓(xùn)活動等，提高高層次人才政治站位。

　　細(xì)致周到的人才管理服務(wù)保障體系也是我市人才引育工作中的一大亮點。在政策方面，我市統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決了高層次人才落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等服務(wù)，解決人才后顧之憂。同時，通過購買社會服務(wù)，建立人才驛站，開展“點對點”跟蹤對接。此外，我市還組織開發(fā)了江門市人才“安居樂業(yè)”生態(tài)園信息系統(tǒng)，推動人才管理服務(wù)實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化。