海南省面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘高端管理人才服務(wù)自貿(mào)區(qū)建設(shè)
中新網(wǎng)?？?月1日電 (記者 張茜翼)記者從1日在海口召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)獲悉，海南省面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘高端管理人才，為海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)提供人才支撐。
海南省委組織部副部長(zhǎng)、省委人才發(fā)展局局長(zhǎng)張應(yīng)端表示，自去年4月13日以來(lái)，海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)發(fā)展不斷升溫，對(duì)人才需求越來(lái)越迫切。
海南此次面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘20名高端管理人才，涉及醫(yī)療、金融、教育、文化、互聯(lián)網(wǎng)、航運(yùn)等方面。其中，選聘高端特聘管理人才3名，分別是海南博鰲樂(lè)城國(guó)際醫(yī)療旅游先行區(qū)管理局首席醫(yī)務(wù)官、省大數(shù)據(jù)管理局大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)港航首席運(yùn)營(yíng)官。此外，省屬企事業(yè)單位管理人才7名、省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)管理人才4名、地級(jí)市屬企事業(yè)單位管理人才5名、地級(jí)市承擔(dān)政府管理職責(zé)機(jī)構(gòu)管理人才1名。
張應(yīng)端介紹了此次選聘的亮點(diǎn)。在選聘職位設(shè)置上，首次設(shè)立高端特聘職位，涉及醫(yī)療衛(wèi)生健康、大數(shù)據(jù)和航運(yùn)物流三個(gè)方向，力爭(zhēng)發(fā)揮特聘人才在相應(yīng)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，探索建立更加開(kāi)放靈活的引才機(jī)制。
“這是海南首次面向國(guó)內(nèi)外選聘省屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人?！睆垜?yīng)端說(shuō)，此次公開(kāi)選聘4名職業(yè)經(jīng)理人，目的就是深化國(guó)有企業(yè)干部人事制度改革，創(chuàng)新市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，引進(jìn)、培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營(yíng)、充滿活力的職業(yè)經(jīng)理人，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力和經(jīng)濟(jì)效益，更好地服務(wù)海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)。
據(jù)介紹，海南在此次選聘的方式上有較大突破。在選聘程序上，由海南省委組織部組成專家評(píng)審小組開(kāi)展履歷業(yè)績(jī)分析后，再進(jìn)行面談測(cè)評(píng)，提出建議人選進(jìn)行考察；在報(bào)名資格條件上，既允許與選聘職位同一層級(jí)的干部參加，也允許下一層級(jí)的干部參加；在人選范圍上，堅(jiān)持廣納賢才與挖掘培養(yǎng)本土人才并重。
此外，此次公開(kāi)選聘采取省市聯(lián)動(dòng)方式，統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一選聘程序、統(tǒng)一組織專家測(cè)評(píng)、統(tǒng)一部署組織考察、統(tǒng)一公布結(jié)果。
這次公開(kāi)選聘報(bào)名時(shí)間從2019年3月3日開(kāi)始，截止到3月23日。采取網(wǎng)上填報(bào)個(gè)人中文信息的方式進(jìn)行報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為中國(guó)(海南)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)。
張應(yīng)端介紹道，這次公開(kāi)選聘的人才在管理模式和薪酬待遇方面采取更加靈活的方式。一是對(duì)省屬和地級(jí)市屬企事業(yè)單位管理人才，按兩種方式給予薪酬待遇：實(shí)行聘期管理的(每一聘期5年)，采用協(xié)議工資制，考核合格可連續(xù)聘任；實(shí)行體制內(nèi)管理的，實(shí)施同類人員正常工資制。二是對(duì)高端特聘管理人才和地級(jí)市承擔(dān)政府管理職責(zé)機(jī)構(gòu)管理人オ，實(shí)行聘期管理(每一聘期5年)，由用人單位采用協(xié)議工資制，考核合格可連續(xù)聘任。三是對(duì)省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)管理人才，按照職業(yè)經(jīng)理人制度管理，由企業(yè)董事會(huì)聘任，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬及契約化管理。此外，符合海南相應(yīng)人才引進(jìn)政策中明確的高層次人才條件的，按照相關(guān)政策享受待遇。(完)
