海歸就業(yè)的新畫像：互聯(lián)網(wǎng)+本土企業(yè)

　　互聯(lián)網(wǎng)+本土企業(yè)

　　海歸就業(yè)的新畫像

　　哪些行業(yè)是海歸求職熱點？哪類企業(yè)更吸引海歸關(guān)注？哪些城市更獲海歸青睞？近日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2019年海歸人才就業(yè)趨勢報告》(以下簡稱《報告》)，梳理海歸人才就業(yè)趨勢中值得關(guān)注的新現(xiàn)象，也為“新海歸”就業(yè)求職提供了參考。

　　互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)“受寵”

　　伴隨著春招熱度的逐漸升溫，對很多國內(nèi)高校畢業(yè)生來說，求職時的“第一選擇”正在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變，互聯(lián)網(wǎng)公司成了畢業(yè)生就業(yè)時最常關(guān)注的招聘方之一。從“更穩(wěn)定”的國企、公務(wù)員到工作屬性相對靈活自由的互聯(lián)網(wǎng)公司，就業(yè)選擇的改變無疑也從側(cè)面折射出中國發(fā)展的變遷。

　　不僅是本土畢業(yè)生，互聯(lián)網(wǎng)公司也獲得諸多海歸求職者青睞。根據(jù)《2019年海歸人才就業(yè)趨勢報告》中的統(tǒng)計分析顯示，今年，有32%的應(yīng)屆海歸將互聯(lián)網(wǎng)作為首選期望行業(yè)，在行業(yè)分類中排名首位。

　　BOSS直聘研究院院長常濛在接受本報記者采訪時表示，以阿里巴巴、騰訊等企業(yè)為代表的行業(yè)巨頭，在市值、收入規(guī)模、業(yè)務(wù)布局、科研實力、國際化程度等方面都已具備同全球一流企業(yè)競爭的實力，這是吸引海歸人才的硬指標。“國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)經(jīng)歷了‘爆發(fā)式’發(fā)展，出現(xiàn)了一批新產(chǎn)品、新模式，對海歸具有較強的吸引力?！背髡f。

　　對比2017-2019三年內(nèi)的海歸人才就業(yè)趨勢報告后不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司一直保持著吸引海歸人才的強勁表現(xiàn)。去年7月，中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布了“2018年中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強”榜單。榜單顯示，在近5年，互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)收入規(guī)模從2014年的不足4000億元增長至2018年的1.72萬億元，擴張4.5倍，信息消費增長貢獻近15%。無一例外，入圍榜單前十名的阿里、騰訊、百度、京東、網(wǎng)易等公司都成為海歸回國就業(yè)時非常關(guān)注的企業(yè)，擁有強大吸引力。可以預(yù)見的是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所展示出的人才虹吸效應(yīng)，很可能還將在未來幾年保持下去。

　　本土企業(yè)受追捧

　　就在前不久，全球知名創(chuàng)投研究機構(gòu)CB Insights發(fā)布了一份最終統(tǒng)計時間為3月5日的報告，根據(jù)各公司運營的主要市場，統(tǒng)計了估值10億美元以上的全球326家獨角獸公司。在這份報告中，中國有92家獨角獸公司入圍，僅次于美國；排名第三和第四位的是英國和印度，分別有17家和13家獨角獸公司。而入圍這份榜單的今日頭條、滴滴出行等公司，在留學(xué)人員回國選擇就業(yè)單位時同樣位居前列。

　　一個毫無爭議的事實是，伴隨著如今國內(nèi)企業(yè)綜合實力的不斷壯大，到本土公司上班正受到越來越多海歸的歡迎。根據(jù)BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)，在“2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)”中，本土企業(yè)占到35席，較2018年增加6席，前16名均為本土企業(yè)。上一年排名靠前的埃森哲、花旗銀行、德勤等公司，在國內(nèi)的行業(yè)巨頭和新興創(chuàng)業(yè)公司的沖擊下，并沒有保持住對海歸人才的吸引力，排名集體回落。

　　在《報告》中我們發(fā)現(xiàn)，這些排名靠前的公司中，既有騰訊、阿里、華為等行業(yè)巨頭，也有發(fā)展勢頭猛、增長速度快、企業(yè)估值高的獨角獸公司。對于其中世界級企業(yè)來說，無論是企業(yè)市值和體量，還是多元化布局和廣闊的發(fā)展前景，都成為企業(yè)吸引人才比拼中的核心要素。

　　“很多海歸希望能夠在國內(nèi)做開創(chuàng)性的工作，大量迅速成長的本土創(chuàng)新科技企業(yè)能夠提供平臺和更大的個人發(fā)揮空間。”常濛說，“從更實際的角度來看，本土科技企業(yè)的薪酬福利水平也有競爭力，平等、開放的工作氛圍符合海歸口味?！?/p>

　　就業(yè)市場更理性

　　對于就業(yè)城市的選擇，在一線城市較大的住房、交通和生活成本壓力的大背景下，受益于城市發(fā)展速度加快和人才政策提振，新一線城市對海歸人才的吸引力持續(xù)增長，歸國留學(xué)生向新一線和二線城市轉(zhuǎn)移的進程逐漸深入?！秷蟾妗凤@示，今年前3個月，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸比例較去年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個百分點，達到32.6%。

　　引才引智“遍地開花”，也吸引了更多留學(xué)人員回到國內(nèi)施展才華。常濛表示，近年來我國出國留學(xué)和歸國人數(shù)都創(chuàng)新高，從就業(yè)角度來看，國內(nèi)的就業(yè)市場更為廣闊，崗位多元化程度也顯著提升，本土企業(yè)的專業(yè)度和全球競爭力也有顯著提高。同時，行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新空間潛力巨大，這些都是能夠吸引海外人才回國發(fā)展的重要因素。

　　值得注意的是，海歸人才群體內(nèi)部的就業(yè)競爭力分化現(xiàn)象也更為突出。競爭力在90分位以上的海歸，簡歷受雇主關(guān)注度達到均值5倍以上；而競爭力處于30分位以下的海歸，綜合競爭力并未達到國內(nèi)普通高校的均值。這也對留學(xué)生的學(xué)業(yè)和工作技能水平提出了更高的要求，沒有真才實學(xué)，空有一張海外高校文憑已經(jīng)難以為留學(xué)生的求職帶來實質(zhì)性幫助。

　　“這反映出國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的辨識能力在不斷增強，單純的海外文憑不足以成為‘敲門磚’，這是國內(nèi)就業(yè)市場更加理性的表現(xiàn)?！背髡f。她同時建議，留學(xué)生應(yīng)扎實打好學(xué)業(yè)基礎(chǔ)，盡可能地體驗和融入當?shù)匚幕?，培養(yǎng)職業(yè)競爭力，回國就業(yè)時才能真正符合企業(yè)對“語言、技能和國際視野”的相關(guān)要求，在求職市場中脫穎而出。