科技人才如何挑工作？大數(shù)據里有答案

　　科技人才如何挑工作？大數(shù)據里有答案

　　科技日報深圳4月14日電 (記者唐婷)科技人才在求職時最看重什么？哪些城市對中高端人才更有吸引力？90后的求職者更在意哪些因素？4月14日，有才天下信息技術有限公司創(chuàng)始人戴科彬在第17屆中國國際人才交流大會深圳論壇上作報告時，用大數(shù)據給出了答案。

　　“我們做的大數(shù)據調查顯示，薪資待遇是科技人才最看重的方面，占比高達42.6%；同時，團隊氛圍、公司品牌、創(chuàng)新能力均位于最看重因素的前列。對職位職稱、地理位置、直接領導等因素的重視程度相對較低。” 戴科彬介紹道。

　　人才都去哪了？在分析一個城市的受歡迎程度時，中高端人才凈流入率是一個參照物。戴科彬展示的PPT顯示，從2017年第4季度到2019年第1季度，中高端人才凈流入率排名前15的城市中，杭州位居榜首，緊隨其后的是西安、長沙、成都等地。

　　無獨有偶，此次論壇上發(fā)布的2018年“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”榜單中，杭州、西安等獲選為十強城市。從另一側面佐證了這幾座城市對人才的吸引力。

　　雖然總體而言，科技人才重視薪酬，但不同年齡段的求職者看重的因素也有所不同。戴科彬介紹，從創(chuàng)新能力指標來看，從70后、80后到85后、90后，對這一因素的重視程度呈上升趨勢，越年輕越看重企業(yè)的創(chuàng)新能力。與之相反的是，隨著年齡的遞減，參與調查者對公司品牌的重視程度呈下降趨勢。

　　以企業(yè)文化和培訓機會所代表的成長環(huán)境，受到各年齡段求職者普遍重視。與70后、80后和85后不同的是，90后做出的選擇中，“家屬關懷”被排在很靠前的位置?！?0后非常關注工作的靈活度，以及企業(yè)所能給予的人文關懷。” 戴科彬指出。

　　在戴科彬看來，企業(yè)需要建立起讓人信服的使命，”無論是擼起袖子創(chuàng)業(yè)，還是招人、留人，都離不開使命感。只有使命感才能吸引、聚攏更多的同道中人”。