海南發(fā)布5項(xiàng)政策支持人才來瓊發(fā)展

　　中新網(wǎng)?？?月5日電 (記者 張茜翼)中央組織部等7部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持海南開展人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新的實(shí)施方案》(下稱《實(shí)施方案》)。海南省委人才發(fā)展局牽頭對海南人才政策進(jìn)行系統(tǒng)梳理，5日下午在?？诎l(fā)布《實(shí)施方案》5項(xiàng)配套政策。

　　據(jù)介紹，海南修訂了《海南省高層次人才認(rèn)定辦法》《海南省柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》，制定了《海南省優(yōu)化總部企業(yè)團(tuán)隊(duì)引才服務(wù)保障辦法(試行)》《海南省人才醫(yī)療保障實(shí)施辦法》《內(nèi)地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》。

　　海南省委人才發(fā)展局副局長夏琛舸介紹道，修訂后的《海南省高層次人才認(rèn)定辦法》進(jìn)一步明確認(rèn)定范圍，認(rèn)定對象為在海南省全職工作的人才(含中央駐瓊單位和總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才)，年齡一般在60歲以下。退休返聘的杰出人才、領(lǐng)軍人才可放寬至65歲以下，大師級人才可放寬至70歲以下。

　　結(jié)合新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革情況和重點(diǎn)園區(qū)發(fā)展需要，該辦法明確高層次人才的審核認(rèn)定部門為省級行業(yè)主管部門(其中非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才為統(tǒng)戰(zhàn)部門、社會組織人才為民政部門)、中央駐瓊單位和特定園區(qū)(海口江東新區(qū)、三亞崖州灣科技城)，審核認(rèn)定后送省級人才服務(wù)“一站式”窗口，由海南省委人才發(fā)展局對申報(bào)材料進(jìn)行登記備案，對符合條件的頒發(fā)相應(yīng)的《海南省高層次人才證書》。

　　新修訂的《海南省柔性引進(jìn)人才暫行辦法》提出，柔性引才要聚焦中國(海南)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、中國特色自由貿(mào)易港三大產(chǎn)業(yè)類型、十大重點(diǎn)領(lǐng)域、十二個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、“五網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要。該辦法優(yōu)化了一些優(yōu)惠待遇相關(guān)內(nèi)容，如增加柔性引進(jìn)的高層次人才經(jīng)認(rèn)定在購房、購車等方面可享受本地居民同等待遇；又如柔性引進(jìn)的人才，在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科研成果轉(zhuǎn)化、科技成果獎勵、人才獎項(xiàng)申報(bào)等方面可享受海南省同類人才待遇。

　　海南省人力資源和社會保障廳副廳長賴泳文稱，《內(nèi)地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》從多方面對內(nèi)地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪作出了規(guī)范。如，鼓勵省內(nèi)用人單位根據(jù)需要聘請兼職人才，按照市場化方式兌現(xiàn)兼職薪酬。

　　該辦法明確兼職范圍，對符合現(xiàn)行政策的采取鼓勵方式，引導(dǎo)他們到海南兼職兼薪；對領(lǐng)導(dǎo)人員采取經(jīng)批準(zhǔn)方式，允許他們在海南兼職兼薪。在兼職方式上，提出合作共建、顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、對口支援5種具體的兼職方式，讓用人單位和省外人才靈活選擇兼職方式。規(guī)定用人單位可以采取年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等市場化方式向兼職人才支付薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和兼職人才共同協(xié)商確定。

　　《海南省優(yōu)化總部企業(yè)團(tuán)隊(duì)引才服務(wù)保障辦法(試行)》則圍繞總部企業(yè)團(tuán)隊(duì)引才，有針對性地設(shè)計(jì)了十余條服務(wù)保障措施，將解決總部企業(yè)團(tuán)隊(duì)引才所涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、社會保障、公積金、高層次人才認(rèn)定等方面問題。

　　《海南省人才醫(yī)療保障實(shí)施辦法》對各類人才提出了有針對性的醫(yī)療保障服務(wù)舉措。

　　海南省醫(yī)療保障局局長蔡仁杰介紹道，該辦法取消高層次人才參保待遇等待期限制。未參加海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)或連續(xù)參保繳費(fèi)不滿12個月的高層次人才，可由用人單位一次性繳滿12個月基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，自次月起按照在職人員身份享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　此外，大幅提升高層次人才醫(yī)療保障待遇。為全職在瓊工作的拔尖人才、領(lǐng)軍人才、杰出人才、大師級人才，分別按照每人每年3000元、6000元、8000元、10000元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一購買商業(yè)健康團(tuán)體保險(xiǎn)，用于保障基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外的醫(yī)療需求。

　　辦法還明確，加大外籍人才醫(yī)療保障力度，將符合條件國際醫(yī)院在瓊機(jī)構(gòu)納入醫(yī)保協(xié)議管理，推進(jìn)三級甲等醫(yī)院開通國際醫(yī)療和特需服務(wù)門診，與國際醫(yī)療保險(xiǎn)公司合作建立醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算平臺，方便外籍人才就醫(yī)結(jié)算與報(bào)銷。(完)