評論：讓新型人才給城市增添活力

　　讓新型人才給城市增添活力

　　“95后”快遞小哥李慶恒被杭州評定為“高層次人才”，網紅主播李佳琦被公示為“特殊人才”落戶上?！眨袊嗟叵蛐屡d行業(yè)帶頭人伸出橄欖枝，新經濟、新職業(yè)越來越受到重視，各項新型人才認定標準正出爐。人才政策與時俱進，在一定程度上是社會不斷創(chuàng)新和發(fā)展的體現。

　　隨著互聯(lián)網技術快速發(fā)展，新的經濟形態(tài)和職業(yè)崗位不斷涌現。近日人社部增加10個新職業(yè)和8個新工種，超過一半因數字生活新服務而生，“互聯(lián)網營銷師”職業(yè)下還增設“直播銷售員”工種。

　　新職業(yè)的出現和認證反映出新興領域旺盛的人才需求。例如，直播帶貨風口之下，杭州市余杭區(qū)發(fā)布“直播電商政策”，明確表示對有行業(yè)引領力、影響力的直播電商人才可通過聯(lián)席認定，按最高B類人才(國家級領軍人才)享受相關政策。此外，廣州、上海、成都、重慶、青島等地也加大對電商直播人才的獎勵和引進力度。

　　新的行業(yè)必然催生一批佼佼者或特定專長者，對于人才的定義要與時俱進。以李慶恒為例，其職業(yè)技能堪稱行業(yè)頂尖，曾拿到“浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”的第一名，不僅對各地郵編、航空代碼“張口就來”，還能在眾多物品收寄時“眼疾手快”地找出違禁品。李慶恒獲評“高層次人才”無疑振奮了整個快遞員群體。此外，對快遞小哥、帶貨主播人才的認可和激勵，也為各個城市的“搶人大戰(zhàn)”拓寬新思路。一座城市對人才可以有不同偏好，但歸根結底，能為城市帶來什么，才是評估人才的關鍵。

　　當然，各地在人才引入上也不能一味求快。為新型人才敞開大門的同時，如何提升城市服務質量、優(yōu)化營商環(huán)境，如何為新業(yè)態(tài)、新模式的成長提供肥沃的制度土壤，如何完善有利于“新人才”可持續(xù)發(fā)展的軟硬環(huán)境，才是重頭戲。

　　尊重創(chuàng)新、包容創(chuàng)新，探索新型人才評價機制，在相關新產業(yè)方面修煉內功，為新業(yè)態(tài)發(fā)展留足空間，城市會更有生機和活力，城市的競爭力將持續(xù)提升。(海外網 李雪欽)